Κουπόνια αντί για αυξήσεις: Γιατί τα προτιμούν οι επιχειρήσεις
Οι υψηλές κρατήσεις σε φόρους και ασφαλιστικές εισφορές κάνουν τις ονομαστικές αυξήσεις μισθών ακριβές για τις επιχειρήσεις και λιγότερο αποδοτικές για τους εργαζομένους. Έτσι, όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε παροχές σε είδος, όπως κουπόνια σίτισης, κάρτες καυσίμων, μπόνους, εταιρικά αυτοκίνητα και ιδιωτική ασφάλιση.
Ενδεικτικά, σε εργαζόμενο με μεικτό μισθό 2.500 ευρώ, μια αύξηση 100 ευρώ μπορεί να μεταφραστεί σε καθαρό όφελος μόλις περίπου 55 ευρώ, καθώς το υπόλοιπο απορροφάται από φόρους και εισφορές. Για αυτό και οι επιχειρήσεις προτιμούν συχνά παροχές που έχουν μικρότερο μη μισθολογικό κόστος.
Περίπου ένας στους τέσσερις εργαζομένους λαμβάνει κουπόνια ή κάρτες σίτισης, ενώ οι επιχειρήσεις δηλώνουν ότι τα χρησιμοποιούν τόσο για τα φορολογικά οφέλη όσο και για τη διατήρηση προσωπικού.
Ωστόσο, η αντικατάσταση μισθολογικών αυξήσεων με παροχές έχει και μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο. Τα ποσά αυτά δεν αυξάνουν τις ασφαλιστικές εισφορές, άρα δεν ενισχύουν τη μελλοντική σύνταξη, ενώ δεν συνυπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο σε αποζημιώσεις απόλυσης.
Στις πιο συνηθισμένες παροχές περιλαμβάνονται μπόνους απόδοσης, κινητό τηλέφωνο, ιδιωτική ασφάλιση, έξοδα μετακίνησης, κουπόνια σίτισης, εταιρικό αυτοκίνητο, τηλεργασία και ευέλικτο ωράριο.
