Κεραμέως: Έρχονται δύο προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης – Ποιους αφορούν
Δύο νέα σημαντικά προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης προανήγγειλε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο Mega.
Η Υπουργός αναφέρθηκε στα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, στο υπό επεξεργασία νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια εργασία, αλλά και στην πορεία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μετά την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία.
Το πρόγραμμα για ανέργους άνω των 55 ετών
Η κ. Κεραμέως στάθηκε ιδιαίτερα στο πρόγραμμα 55+, το οποίο αφορά ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών.
Όπως εξήγησε, το Υπουργείο επιδοτεί την απασχόληση πολιτών που δυσκολεύονται να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, παρότι διαθέτουν εμπειρία και, σε αρκετές περιπτώσεις, χρειάζονται λίγα ακόμη χρόνια για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.
Το πρόγραμμα έχει ήδη ωφελήσει περισσότερους από 30.000 πολίτες και, σύμφωνα με την Υπουργό, αναμένεται νέα επέκτασή του.
Οι θέσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και νοσοκομεία, όπου οι ωφελούμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν την επαγγελματική τους εμπειρία.
Νέα στήριξη για άτομα με αναπηρία
Η Υπουργός αναφέρθηκε και σε πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, το οποίο επεκτάθηκε εκ νέου και βρίσκεται σε εξέλιξη.
Μέσα από το πρόγραμμα, πολίτες με αναπηρία αποκτούν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας σε δήμους και περιφέρειες της χώρας.
Η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι πολλοί από τους ωφελούμενους διαθέτουν εμπειρία, ωστόσο αντιμετωπίζουν εμπόδια στην είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτό, όπως ανέφερε, το Υπουργείο παρεμβαίνει με στοχευμένα εργαλεία στήριξης.
Τι αλλάζει με την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών
Στο επίκεντρο της συνέντευξης βρέθηκε και το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η Υπουργός εξήγησε ότι το σχέδιο νόμου ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και στηρίζεται στην αρχή ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από την εργασία, την αξία και τα προσόντα του εργαζομένου και όχι από το φύλο του.
Παράλληλα, τόνισε ότι η ρύθμιση δεν σημαίνει ίδια αμοιβή για όλους ανεξαιρέτως, αλλά ίση αμοιβή όταν υπάρχουν ίδια θέση, ίδιες αρμοδιότητες και ίδια προσόντα.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα και την Ευρώπη
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά 13,4% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό βρίσκεται στο 11%.
Το νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων, ουδέτερες ως προς το φύλο προκηρύξεις εργασίας, γνωστοποίηση του εύρους αμοιβής πριν από τη συνέντευξη και μεγαλύτερη πρόσβαση των εργαζομένων στην πληροφορία για πιθανές αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις.
Επιπλέον, οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζομένους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν περιοδικές αναφορές για τις μισθολογικές δομές, χωρίς ονομαστική αναφορά σε εργαζομένους.
Συλλογικές συμβάσεις και αυξήσεις στην εστίαση
Η Υπουργός αναφέρθηκε και στην Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η οποία, όπως είπε, είχε θετικό αντίκτυπο σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, η Ελλάδα παρουσιάστηκε στις Βρυξέλλες ως παράδειγμα προόδου στον τομέα των συλλογικών συμβάσεων, σε εκδήλωση με τη συμμετοχή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της ελληνικής κυβέρνησης.
Η Υπουργός σημείωσε ότι, μετά την υπογραφή της συμφωνίας και τη μετατροπή της σε νόμο, έχουν ήδη υπάρξει οι πρώτες συλλογικές συμβάσεις. Ως παράδειγμα ανέφερε την εστίαση, όπου η νέα σύμβαση οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως 20% για περίπου 400.000 εργαζομένους.
- 1 λεπτό πριν Κακουργηματική δίωξη σε βάρος της 60χρονης που πάτησε το σκυλάκι
- 7 λεπτά πριν Fuel Pass 2026: Αντίστροφη μέτρηση για χιλιάδες δικαιούχους – Πότε λήγει το voucher καυσίμων
- 11 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Παράταση έως τις 30 Ιουνίου – Ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να κινηθούν άμεσα
