Η αρχή του τέλους της Μεγάλης Παραίτησης

Από την αρχή της πανδημίας του κορονοϊού, εκατομμύρια εργαζόμενοι σε ΗΠΑ και Ευρώπη (και λιγότερο στην Ελλάδα) άρχισαν να εγκαταλείπουν τις δουλειές τους. Στην κορύφωση αυτής της τάσης είναι ενδεικτικό πως στις ΗΠΑ 47 εκατομμύρια εργαζόμενοι παραιτήθηκαν το 2021 και 50 εκατομμύρια το 2022 (US Bureau of Labor Statistics).

Το πρωτοφανές στην σύγχρονη ιστορία φαινόμενο αποδόθηκε σε μια σειρά παραγόντων. Αφενός στην διάρρηξη των παγιωμένων εργασιακών σχέσεων εξαιτίας των περιοριστικών μέτρων που εφαρμόστηκαν για την αντιμετώπιση της πανδημίας, αφετέρου στις επιδοματικές πολιτικές που υιοθετήθηκαν από τις κυβερνήσεις ώστε να αποφευχθεί η οικονομική κατάρρευση. Ο συνδυασμός των παραπάνω εκτιμάται ότι δημιούργησε ένα περιβάλλον σχετικής ασφάλειας αλλά και συνειδητοποίησης σε πολλούς εργαζόμενους οι οποίοι συνειδητοποίησαν ότι δεν επαρκούσαν πλέον οι λόγοι εκείνοι που τους εξανάγκαζαν να χρειάζεται να πωλούν την εργασιακή τους δύναμη (για να θυμηθούμε τον πανταχού παρόντα Μαρξ).

Κι όμως εποχή της «μεγάλης παραίτησης» των Αμερικανών εργαζομένων φαίνεται πως έχει παρέλθει. Τα οικονομικά αποτελέσματα από τη Wall Street τον περασμένο μήνα ήταν μια προειδοποίηση από ορισμένες εταιρείες ότι το προσωπικό δεν έχει αποχωρήσει με τον ρυθμό που ανέμεναν οι εργοδότες. 

Πάντα με επίκεντρο τις ΗΠΑ, οι θέσεις εργασίας άγγιξαν το ρεκόρ των 499.000 τον Ιούνιο του 2022, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, καθώς η ισχυρή ζήτηση των επιχειρήσεων για εργαζομένους συγκρούστηκε με την έλλειψη εργατικού δυναμικού σε εθνικό επίπεδο. Αυτή η δυναμική έχει αλλάξει έκτοτε. Ο τομέας πρόσθεσε 6.300 θέσεις εργασίας τον περασμένο μήνα, σχεδόν τις μισές δηλαδή σε σχέση με τον Ιούλιο του 2022.

Ένας καθοριστικός παράγοντας, ωστόσο, στα σχέδια προσλήψεων των επιχειρήσεων είναι η «φθορά», τουτέστιν ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένεται να παραιτηθούν. Ο τραπεζικός κολοσσός Wells Fargo δήλωσε στις 14 Ιουλίου ότι η φθορά ήταν «πιο αργή από το αναμενόμενο» κατά το δεύτερο τρίμηνο. 

Μεγάλη Ανακατάταξη

Τα στατιστικά στοιχεία για την πτώση των παραιτήσεων είναι λογικά, λέει η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος της ιστοσελίδας θέσεων εργασίας ZipRecruiter, με έδρα την Καλιφόρνια. Πολλοί από τους ανθρώπους που έλαβαν μια μεγάλη απόφαση για την καριέρα τους έχουν πλέον κατασταλάξει σε έναν νέο ρόλο από τον οποίο αντλούν ικανοποίηση και εμμένουν.

Από τα δεδομένα που έχει αναλύσει η ZipRecruiter, η Πόλακ λέει ότι πολλοί μετακινήθηκαν από λιγότερο επιθυμητούς κλάδους σε πιο περιζήτητους – ένα φαινόμενο που κάποιοι έχουν περιγράψει ως «Μεγάλη Ανακατάταξη».

«Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που μπορεί να ήταν ταμίες πριν, σκέφτηκαν: ”Για μισό λεπτό, μπορώ να γίνω εκπρόσωπος τηλεφωνικού κέντρου από τον καναπέ μου, με τον σκύλο μου στα πόδια μου και μια τηλεόραση στο παρασκήνιο”. Αυτό οδήγησε σε μεγάλη κινητικότητα, αλλά ήταν ένα άλμα της μιας φοράς».

Οι κλάδοι που πλήττονται ακόμη

Παρόλο που η γενική εικόνα δείχνει ότι η Μεγάλη Παραίτηση μπορεί να έχει αρχίσει να φθίνει γενικά, ορισμένοι κλάδοι εξακολουθούν να υφίστανται το πλήγμα της μαζικής παραίτησης, ιδίως σε ορισμένους τομείς.

“Η υγειονομική περίθαλψη, η μεταποίηση, οι κατασκευές – τα ποσοστά παραίτησης σε αυτούς τους κλάδους είναι πολύ υψηλότερα από τα επίπεδα του 2019”, λέει ο Άντονι Κλοτζ, καθηγητής μάνατζμεντ στο University College του Λονδίνου.

“Υπάρχουν ακόμη επικεφαλής οργανισμών υγείας ή μεταποίησης που εξακολουθούν να αγωνίζονται πραγματικά να βρουν εργαζόμενους,  συμπληρώνει. Αλλά μια επιδείνωση της οικονομίας μπορεί να αρχίσει να μειώνει τα ποσοστά παραίτησης και σε αυτούς τους κλάδους: ιστορικά, λιγότεροι άνθρωποι παραιτούνται κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης”

Και προσθέτει: “Θα έλεγα ότι αυτό που έρχεται στη συνέχεια είναι απλώς μια ασταθής αγορά εργασίας”.

Πηγή: Salom. com, Vox.com