ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται σήμερα (15/8) – Οι προσαυξήσεις 75% και 40%
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και φέτος πέφτει Σάββατο. Τι σημαίνει, όμως, αυτό για τον μισθό, το ημερομίσθιο και τις προσαυξήσεις όσων εργάζονται σήμερα;
Τις απαντήσεις δίνει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), ξεκαθαρίζοντας τι ισχύει τόσο στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές όσο και σε εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία
Ο Δεκαπενταύγουστος περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025.
Κατά συνέπεια, απαγορεύεται κατά κανόνα η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που επιτρέπεται από τη νομοθεσία να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Επειδή, ωστόσο, η 15η Αυγούστου συμπίπτει με Σάββατο, η αμοιβή διαμορφώνεται ανάλογα με το σύστημα εργασίας, τον τρόπο πληρωμής και το εάν η επιχείρηση λειτουργεί σήμερα.
Κλειστή επιχείρηση: Τι πληρώνεται στο πενθήμερο
Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργεί και ο εργαζόμενος απασχολείται με πενθήμερο σύστημα, ισχύουν τα ακόλουθα:
- Ο εργαζόμενος που αμείβεται με ημερομίσθιο και δεν εργάζεται σήμερα δικαιούται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
- Ο εργαζόμενος που λαμβάνει μηνιαίο μισθό πληρώνεται κανονικά, χωρίς περικοπή των αποδοχών του.
Τι ισχύει στο εξαήμερο
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα σε επιχείρηση που παραμένει κλειστή σήμερα, η εικόνα διαφοροποιείται:
- Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα. Συνολικά, δηλαδή, δικαιούνται έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
- Οι μισθωτοί συνεχίζουν να λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 75%
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σήμερα σε επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή.
Ειδικότερα:
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για κάθε ώρα εργασίας.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο που προκύπτει από το 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού τους, για τις ώρες που εργάστηκαν.
Πότε προστίθεται και προσαύξηση 40%
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν εργαζόμενος με πενθήμερο σύστημα απασχολείται σήμερα και το Σάββατο αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας του μέσα στην ίδια εβδομάδα.
Σε αυτή την περίπτωση:
- Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπεράσει τις οκτώ ώρες.
- Εκτός από την αμοιβή και την προσαύξηση της υποχρεωτικής αργίας, εφαρμόζεται και η προβλεπόμενη προσαύξηση 40% για εργασία κατά την έκτη ημέρα, με την επιφύλαξη των υπόλοιπων νόμιμων προϋποθέσεων.
Ο εργαζόμενος πρέπει, επομένως, να εξετάσει συνολικά το εβδομαδιαίο πρόγραμμά του και όχι μόνο τις ώρες που πραγματοποίησε σήμερα.
Τι συμβαίνει εάν μια κανονικά κλειστή επιχείρηση ανοίξει εκτάκτως
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί τις Κυριακές και τις αργίες ανοίξει σήμερα για έκτακτο λόγο, αφού ακολουθήσει τις νόμιμες διαδικασίες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή.
Για πλήρη απασχόληση:
- Ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό δικαιούται επιπλέον το 1/25 του μισθού του.
- Ο ημερομίσθιος δικαιούται ένα ακόμη ημερομίσθιο.
Παράλληλα, και στις δύο περιπτώσεις υπολογίζεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.
Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει την αργία με ρεπό;
Όχι. Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει μια οφειλόμενη ημέρα ανάπαυσης με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
Το ρεπό και η υποχρεωτική αργία αποτελούν διαφορετικά δικαιώματα. Συνεπώς, η μία ημέρα δεν μπορεί να αντικαταστήσει την άλλη.
Τι ισχύει για υπερεργασία και υπερωρία
Εάν η σημερινή απασχόληση πραγματοποιείται νόμιμα πέρα από τις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται όχι μόνο την προσαύξηση της αργίας, αλλά και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.
Αυτό αφορά τόσο τους ημερομίσθιους όσο και όσους λαμβάνουν μηνιαίο μισθό. Οι διαφορετικές προσαυξήσεις δεν αλληλοαναιρούνται, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Τι γίνεται με όσους βρίσκονται σε άδεια
Η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται ως εργάσιμη ημέρα κανονικής άδειας.
Έτσι:
- Ο ημερομίσθιος που βρίσκεται σε άδεια δικαιούται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς να χρεωθεί τη συγκεκριμένη ημέρα ως ημέρα άδειας.
- Ο μισθωτός δεν λαμβάνει πρόσθετο ημερομίσθιο, καθώς πληρώνεται με μηνιαίο μισθό. Ωστόσο, ούτε γι’ αυτόν προσμετράται η αργία στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς του.
Οι ευνοϊκότεροι όροι υπερισχύουν
Εάν συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμός επιχείρησης, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο προβλέπει μεγαλύτερη αμοιβή για εργασία σε Κυριακή ή υποχρεωτική αργία, εφαρμόζεται ο ευνοϊκότερος όρος για τον εργαζόμενο.
- 6 λεπτά πριν Τέλος τα μετρητά στα ενοίκια από 1η Οκτωβρίου 2026 – Τι χάνουν ιδιοκτήτες και ενοικιαστές
- 1 ώρα πριν ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται σήμερα (15/8) – Οι προσαυξήσεις 75% και 40%
- 3 ώρες πριν Δεκαπενταύγουστος: Πού στήνεται γλέντι κοντά στην Αθήνα
