Φιλοδωρήματα: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εποχικούς
Σημαντικές αλλαγές στη φορολογική μεταχείριση των φιλοδωρημάτων φέρνει η νέα κυβερνητική ρύθμιση, καθώς το αφορολόγητο όριο αυξάνεται και, παράλληλα, αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο θα υπολογίζεται.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει αφορολόγητο έως 6.000 ευρώ σε ετήσια βάση για τα φιλοδωρήματα που λαμβάνουν προαιρετικά οι εργαζόμενοι από τους πελάτες. Η αλλαγή αφορά το φορολογικό έτος 2026 και αναμένεται να διευκολύνει ιδιαίτερα όσους εργάζονται εποχικά σε εστίαση, τουρισμό και άλλες υπηρεσίες.
Μέχρι σήμερα το αφορολόγητο όριο ανερχόταν στα 300 ευρώ τον μήνα. Με τη νέα ρύθμιση, το ποσό αντιστοιχεί πλέον σε έως 500 ευρώ τον μήνα για έναν εργαζόμενο που απασχολείται ολόκληρο το έτος, ωστόσο το κρίσιμο στοιχείο είναι ότι ο έλεγχος του ορίου θα γίνεται συνολικά σε ετήσια βάση.
Τι αλλάζει για τους εποχικούς εργαζόμενους
Η μετάβαση από τον μηνιαίο στον ετήσιο υπολογισμό αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αλλαγές.
Το υφιστάμενο σύστημα δημιουργούσε προβλήματα κυρίως στους εποχικούς εργαζόμενους, οι οποίοι μπορεί να λαμβάνουν υψηλότερα φιλοδωρήματα για λίγους μήνες μέσα στο έτος.
Με το νέο πλαίσιο δεν θα εξετάζεται πλέον ξεχωριστά αν ένας εργαζόμενος ξεπέρασε κάποιον μήνα το προηγούμενο όριο. Αντίθετα, θα λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό των φιλοδωρημάτων που εισέπραξε στη διάρκεια του φορολογικού έτους.
Έτσι, ένας εργαζόμενος που απασχολείται για περιορισμένο χρονικό διάστημα κατά τη θερινή περίοδο θα μπορεί να αξιοποιήσει ολόκληρο το ετήσιο αφορολόγητο όριο, υπό τις προϋποθέσεις που θα προβλέπει η νέα διάταξη.
Τι ισχύει σήμερα για τα tips
Η φορολογική απαλλαγή των φιλοδωρημάτων θεσπίστηκε για πρώτη φορά το 2024.
Έως τότε, τα φιλοδωρήματα που καταβάλλονταν ηλεκτρονικά, για παράδειγμα μέσω POS, φορολογούνταν στο σύνολό τους.
Με τον νόμο 5162/2024 και με ισχύ από την 1η Νοεμβρίου 2024 θεσπίστηκε απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για φιλοδωρήματα έως 300 ευρώ τον μήνα, τα οποία λαμβάνουν προαιρετικά οι μισθωτοί από τους πελάτες.
Παράλληλα προβλέφθηκε απαλλαγή των φιλοδωρημάτων από ασφαλιστικές εισφορές, ανεξάρτητα από το ύψος τους.
Η απαλλαγή αφορά πραγματικά φιλοδωρήματα που δίνονται προαιρετικά από τους πελάτες και όχι ποσά τα οποία αποτελούν στην πράξη μέρος του συμφωνημένου μισθού ή του ημερομισθίου.
«Μπλόκο» στην αντικατάσταση μισθού με φιλοδωρήματα
Η νομοθεσία προβλέπει δικλίδες ασφαλείας ώστε οι επιχειρήσεις να μην μπορούν να χρησιμοποιούν τα φιλοδωρήματα ως τρόπο υποκατάστασης των κανονικών αποδοχών των εργαζομένων.
Ειδικότερα, σε περίπτωση που μειώνονται οι τακτικές αποδοχές ενός εργαζομένου και ταυτόχρονα αυξάνονται τα ποσά που εμφανίζονται ως φιλοδωρήματα, προβλέπεται η επιβολή προστίμου στην επιχείρηση.
Το πρόστιμο ανέρχεται στο 22% του ποσού κατά το οποίο μειώθηκαν οι τακτικές αποδοχές και μπορεί να υπολογίζεται για διάστημα έως και 12 μηνών.
Στόχος της διάταξης είναι να αποτραπεί το ενδεχόμενο μέρος του κανονικού μισθού να εμφανίζεται τεχνητά ως αφορολόγητο φιλοδώρημα.
Ποιοι εργαζόμενοι επηρεάζονται περισσότερο
Η νέα ετήσια βάση υπολογισμού αποκτά ιδιαίτερη σημασία για κλάδους όπου τα φιλοδωρήματα αποτελούν συνηθισμένο μέρος των συνολικών εισπράξεων των εργαζομένων.
Σε αυτούς περιλαμβάνονται κυρίως η εστίαση, τα ξενοδοχεία, ο τουρισμός και γενικότερα οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών.
Το μέτρο αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα για όσους απασχολούνται μόνο κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου, καθώς τα φιλοδωρήματά τους συγκεντρώνονται σε λίγους μήνες.
Από πότε θα εφαρμοστεί
Η σχετική νομοθετική διάταξη αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση τον Σεπτέμβριο.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η αλλαγή θα έχει αναδρομική εφαρμογή για ολόκληρο το φορολογικό έτος 2026.
Αυτό σημαίνει ότι το νέο ετήσιο αφορολόγητο όριο των 6.000 ευρώ θα αφορά τα φιλοδωρήματα που έχουν αποκτηθεί μέσα στο 2026 και όχι μόνο όσα θα καταβληθούν μετά την ψήφιση της ρύθμισης.
- 53 λεπτά πριν ΑΣΕΠ 2026: 5.264 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο με τέσσερις προκηρύξεις
- 1 ώρα πριν Επίδομα χωρίς προπληρωμένη κάρτα: Ποιοι συνεχίζουν να πληρώνονται κανονικά στον λογαριασμό τους
- 2 ώρες πριν Φιλοδωρήματα: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εποχικούς
