Ετήσια άδεια: Τι προβλέπεται αν δεν ληφθεί εντός του έτους

Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και, κατά κανόνα, πρέπει να χορηγείται και να εξαντλείται εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που αυτό δεν καταστεί δυνατό, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί, ωστόσο θα πρέπει να έχει δοθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.

Εάν η άδεια δεν ληφθεί, τότε μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση, ως εξής:

• Όταν η μη χορήγηση οφείλεται στον εργοδότη, αυτός υποχρεούται να καταβάλει διπλάσιες αποδοχές άδειας.
• Όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, το υπόλοιπο της άδειας καταβάλλεται ως αποδοχές εργάσιμων ημερών.

Διευκρινίζεται ότι η παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα άδειας είναι άκυρη. Επιπλέον, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας ή απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές για τις ημέρες άδειας που δεν έχουν ληφθεί.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Πήρε υπογραφή πρόγραμμα κατάρτισης για ιδιωτικούς υπαλλήλους

Νέος δρόμος για προσλήψεις από τρίτες χώρες: Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να φέρνουν προσωπικό (ΦΕΚ)

Εφετείο: Σε δημόσιο πλειστηριασμό οι οριζόντιες ιδιοκτησίες λόγω ανέφικτης αυτούσιας διανομής

Κατώτατος μισθός: Τα 3 σενάρια για αύξηση έως και τα 1.000 ευρώ