Ετήσια άδεια: Τι προβλέπεται αν δεν ληφθεί εντός του έτους

Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και, κατά κανόνα, πρέπει να χορηγείται και να εξαντλείται εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που αυτό δεν καταστεί δυνατό, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί, ωστόσο θα πρέπει να έχει δοθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.

Εάν η άδεια δεν ληφθεί, τότε μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση, ως εξής:

• Όταν η μη χορήγηση οφείλεται στον εργοδότη, αυτός υποχρεούται να καταβάλει διπλάσιες αποδοχές άδειας.
• Όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, το υπόλοιπο της άδειας καταβάλλεται ως αποδοχές εργάσιμων ημερών.

Διευκρινίζεται ότι η παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα άδειας είναι άκυρη. Επιπλέον, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας ή απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές για τις ημέρες άδειας που δεν έχουν ληφθεί.

Μαρία Τριγώνη

Η Μαρία Τριγώνη σπούδασε Δημοσιογραφία. Έχει εργαστεί σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες Radar.gr, ενώ έχει αρθρογραφήσει σε πολιτιστικά και ταξιδιωτικά sites ExploringGreece.tv, Artviews.gr. Στο workenter.gr ασχολείται με το ελεύθερο ρεπορτάζ, ενώ καλύπτει και τη θεματολογία της κοινωνικής πολιτικής.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Η απαλλαγή των υπηρεσιών εκπαίδευσης από τον ΦΠΑ στην ψηφιακή εποχή

Ελληνική Ένωση Τραπεζών: Διαγραφή δανείων και στήριξη στους πυρόπληκτους

Ψηφιακές διασταυρώσεις ΑΑΔΕ: Τι πρέπει να γνωρίζετε για ανασφάλιστα οχήματα, απλήρωτα τέλη, εκπρόθεσμο ΚΤΕΟ

ΔΕΗ: Οι τιμές ρεύματος Αυγούστου 2026 – Τι πληρώνετε σε πράσινο, κίτρινο και μπλε τιμολόγιο