Εργασία το 2026: Τι αλλάζει σε ωράρια, άδειες και μισθούς

Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας τίθενται σταδιακά σε εφαρμογή από το 2026, αλλάζοντας τον τρόπο που δουλεύουμε, αμειβόμαστε και ξεκουραζόμαστε. Από τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, μέχρι την ευελιξία στην ετήσια καλοκαιρινή άδεια και την επερχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, το νέο εργασιακό τοπίο φέρνει δεδομένα που αφορούν άμεσα εκατομμύρια εργαζόμενους.

Τι αλλάζει στην πράξη και ποια είναι τα σημεία που πρέπει να γνωρίζεις;

Νέο πλαίσιο εργασίας: Έως 13 ώρες απασχόλησης με προϋποθέσεις

Καταρχάς, ενεργοποιείται η δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως 13 ώρες σε έναν εργοδότη, αλλά μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Η ρύθμιση εφαρμόζεται κατ’ εξαίρεση και απαιτεί τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου, ενώ παράλληλα διασφαλίζεται υποχρεωτικά καθημερινή ανάπαυση τουλάχιστον 11 ωρών.

Παράλληλα, ο νόμος ξεκαθαρίζει ότι η άρνηση του εργαζομένου δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να οδηγήσει σε απόλυση, ενισχύοντας έτσι το πλαίσιο προστασίας.

Οι 5 βασικές αλλαγές στα εργασιακά το 2026

1. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ περνά σε πλήρη λειτουργία

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπαίνει σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, αποτελώντας την «καρδιά» της ψηφιακής διαχείρισης της εργασίας. Το νέο σύστημα συγκεντρώνει σε ένα ενιαίο περιβάλλον προσλήψεις, απολύσεις, μεταβολές συμβάσεων και δηλώσεις απασχόλησης, καταργώντας χρονοβόρες και αποσπασματικές διαδικασίες.

Με αυτόν τον τρόπο, εργαζόμενοι, επιχειρήσεις και ελεγκτικοί μηχανισμοί αποκτούν κοινό σημείο αναφοράς, με στοιχεία που ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο.

2. Περισσότερες συλλογικές συμβάσεις – Στόχος το 80%

Στη συνέχεια, η κυβέρνηση προωθεί νομοθετική ρύθμιση με στόχο να αυξηθεί σημαντικά το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Σήμερα το ποσοστό αυτό κινείται κοντά στο 30%, ωστόσο ο στόχος είναι να αγγίξει το 80%.

Για να επιτευχθεί αυτό, εξετάζεται η χαλάρωση των προϋποθέσεων επέκτασης των συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους, με απώτερο στόχο την ουσιαστική ενίσχυση των μισθών και τη σύγκλιση προς τα 1.500 ευρώ μέσες αποδοχές έως το 2027.

3. Ευελιξία στην καλοκαιρινή άδεια: Πότε και πώς θα λαμβάνεται

Ένα ακόμη σημείο που αλλάζει είναι ο τρόπος κατανομής της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας. Πλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να «σπάσει» την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον το επιθυμεί.

Η επιλογή γίνεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη και λαμβάνει υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου. Ωστόσο, παραμένει υποχρεωτικό ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα άδειας, ανάλογα με το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο).

Σημαντική αλλαγή αποτελεί και η κατάργηση της δυνατότητας του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς πότε θα ληφθεί το υποχρεωτικό τμήμα άδειας.

4. Προσλήψεις fast track ακόμη και από το κινητό

Παράλληλα, το 2026 φέρνει και προσλήψεις εξπρές μέσω κινητού τηλεφώνου. Σε περιπτώσεις αυξημένων αναγκών – όπως αργίες, Σαββατοκύριακα ή τουριστική αιχμή – οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό με fast track διαδικασίες.

Ο εργαζόμενος θα αποδέχεται άμεσα την πρόσληψη, ενώ το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα ελέγχει αυτομάτως τη νομιμότητα της διαδικασίας, περιορίζοντας την αδήλωτη εργασία.

5. Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Απριλίου 2026

Τέλος, από την 1η Απριλίου 2026 αναμένεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, η οποία εκτιμάται ότι θα ξεπεράσει το 4,5%. Η αύξηση θα εφαρμοστεί ισόποσα και στο Δημόσιο.

Η εξέλιξη αυτή αφορά άμεσα περισσότερους από 1,1 εκατομμύρια εργαζόμενους συνολικά, ενώ το 2027 ο κατώτατος μισθός εκτιμάται ότι θα φτάσει ή και θα ξεπεράσει τα 960 ευρώ, ξεπερνώντας τον κυβερνητικό στόχο των 950 ευρώ.

Τι σημαίνουν όλα αυτά για τον εργαζόμενο;

Με λίγα λόγια, το 2026 διαμορφώνει ένα πιο ευέλικτο, αλλά και πιο ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον. Το ζητούμενο πλέον είναι η σωστή ενημέρωση, ώστε κάθε εργαζόμενος να γνωρίζει τα δικαιώματα, τις επιλογές, αλλά και τα όρια που θέτει ο νόμος.