Εργασία την 25η Μαρτίου: Πόσα χρήματα παίρνουν οι εργαζόμενοι

Η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι, κατά τη συγκεκριμένη ημέρα, απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση μισθωτών, με εξαίρεση τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται από τον νόμο να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Οι διατάξεις που αφορούν τις εξαιρέσιμες εορτές περιλαμβάνονται στα άρθρα 203 και 219 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025). Στις εξαιρέσιμες αργίες, για τις οποίες προβλέπεται ειδική αμοιβή σε περίπτωση εργασίας, περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων:

• η 25η Μαρτίου

• η Δευτέρα του Πάσχα

• η 1η Μαΐου

• η 15η Αυγούστου

• η 28η Οκτωβρίου

• τα Χριστούγεννα (25 και 26 Δεκεμβρίου)

• η Πρωτοχρονιά (1 Ιανουαρίου)

• τα Θεοφάνια (6 Ιανουαρίου).

Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων

Η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι την ημέρα της αργίας.

Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:

• οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση

• οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.

Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Για όσους εργαζόμενους απασχοληθούν:

• οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας

• οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους.

Εάν πρόκειται για επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις αργίες αλλά λειτουργήσει εκτάκτως, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον το 1/25 του μισθού τους και την προσαύξηση 75%.

Σημαντικές επισημάνσεις

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί ημέρα υποχρεωτικής αργίας με ρεπό

• το ημερομίσθιο της αργίας καταβάλλεται ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κανονική άδεια

• το 1/25 του μισθού αντιστοιχεί σε 6,66 ώρες εργασίας

• η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο.

Πότε εφαρμόζονται τα παραπάνω

Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις ισχύουν όταν η 25η Μαρτίου πέφτει σε εργάσιμη ημέρα. Σε εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, εφαρμόζονται όταν η ημέρα δεν είναι ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ενώ σε όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, ισχύουν για οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Τέλος, εάν υπάρχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική, αυτές υπερισχύουν.

Περισσότερα:

ΟΠΕΚΑ 2026: Ποιοι δικαιούνται 700 και 1.000 ευρώ – Οι προϋποθέσεις

e-ΕΦΚΑ: Επιστροφές εισφορών 7,81 εκατ. ευρώ σε 6.926 μη μισθωτούς – Πότε πληρώνονται

Ακαθάριστα οικόπεδα: Οι οδηγίες της ΠΟΜΙΔΑ μετά τη λήξη της προθεσμίας – Τι ισχύει με τα πρόστιμα

Οικολογικά Σχήματα 2025: Έρχονται αυξημένες πληρωμές έως και 344% για τους αγρότες