ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Όλες οι αλλαγές για επιχειρήσεις και εργαζομένους – Οι νέες προθεσμίες
Η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πέρασε πλέον σε πλήρη λειτουργία από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 και αλλάζει ριζικά το τοπίο στις εργασιακές σχέσεις. Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα φέρνει ψηφιακή καταγραφή ωραρίου μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες και βάζει τέλος στο παλιό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ Ι».
Τι σημαίνει όμως αυτό για τις επιχειρήσεις; Και πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι στην πράξη;
Τι είναι η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τι αλλάζει στην αγορά εργασίας
Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σχεδιάστηκε με δύο βασικούς στόχους:
- Μείωση γραφειοκρατίας
- Ενίσχυση διαφάνειας στην αγορά εργασίας
Πλέον, το σύστημα καταγράφει και αποτυπώνει ψηφιακά:
- Έναρξη απασχόλησης
- Μεταβολή εργασιακής σχέσης
- Λήξη απασχόλησης
Με άλλα λόγια, κάθε κρίσιμη εργασιακή μεταβολή περνά μέσα από μία ενιαία ψηφιακή διαδικασία.
Ποιοι έχουν πρόσβαση στη νέα πλατφόρμα
Η πρόσβαση στο σύστημα πραγματοποιείται από:
- Εργοδότες
- Επιθεωρητές Εργασίας
- Εργαζόμενους μέσω της πλατφόρμας MyErgani
Έτσι, για πρώτη φορά, οι εργαζόμενοι αποκτούν άμεση και διαρκή εικόνα της εργασιακής τους κατάστασης σε πραγματικό χρόνο.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ φέρνει σημαντική απλοποίηση διαδικασιών. Συγκεκριμένα:
- Αντί για τέσσερα έντυπα πρόσληψης, χρησιμοποιείται πλέον ένα ενιαίο έντυπο.
- Καταργείται ο πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4).
- Καταργείται το έντυπο Ε9 για δήλωση μερικής απασχόλησης.
- Παρέχεται ενιαία παρακολούθηση διαφορετικών μορφών απασχόλησης.
- Η μηνιαία εργασιακή κατάσταση κάθε εργαζομένου εμφανίζεται άμεσα διαθέσιμη.
Επομένως, οι επιχειρήσεις εξοικονομούν χρόνο, περιορίζουν λάθη και λειτουργούν με μεγαλύτερη ασφάλεια συμμόρφωσης.
Τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι
Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι βλέπουν άμεσα κάθε αλλαγή στους όρους εργασίας τους. Επιπλέον:
- Ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο
- Διαθέτουν πλήρη εικόνα των όρων απασχόλησης
- Μπορούν να αποδέχονται ή να απορρίπτουν ψηφιακά βασικούς όρους εργασίας
Η ψηφιακή διαφάνεια ενισχύει τον έλεγχο και περιορίζει αυθαίρετες πρακτικές.
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Οι νέες προθεσμίες για εργασιακές μεταβολές
Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι νέες προθεσμίες που τίθενται σε ισχύ για τις επιχειρήσεις:
- Έναρξη απασχόλησης: έως 9 εργάσιμες ημέρες
- Καταγγελία σύμβασης: 3 εργάσιμες ημέρες
- Οικειοθελής αποχώρηση: 5 εργάσιμες ημέρες
- Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου: 5 εργάσιμες ημέρες
- Συνταξιοδότηση: 5 εργάσιμες ημέρες
- Αυθαίρετη απουσία: Μετά από 4 ημέρες απουσίας απαιτείται όχληση του εργοδότη και η σύμβαση λύεται έπειτα από 2 επιπλέον ημέρες
Συνεπώς, η έγκαιρη καταχώριση μεταβολών γίνεται πλέον κρίσιμο στοιχείο για την αποφυγή προστίμων.
- 1 ώρα πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 2 ώρες πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
- 3 ώρες πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
