Έρχονται αλλαγές στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Πού θα επεκταθεί μετά το Πάσχα

Τα αποτελέσματα των ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για τον Ιανουάριο δείχνουν ότι η πλήρης συμμόρφωση των επιχειρήσεων με την ψηφιακή κάρτα εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο. Παρά την εφαρμογή του μέτρου σε αρκετούς κλάδους, οι παραβάσεις παραμένουν σε υψηλά επίπεδα.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews, μετά το Πάσχα αναμένονται οι τελικές αποφάσεις για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας και σε νέους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, ιδιαίτερα σε κλάδους όπου η απασχόληση χαρακτηρίζεται από αυξημένη ευελιξία ή έντονη εποχικότητα.

Ο σχεδιασμός της κυβέρνησης προβλέπει ότι μέχρι το 2026 το σύστημα θα καλύπτει το σύνολο του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, εξετάζεται και η εφαρμογή του στο Δημόσιο, σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και άλλους φορείς, με στόχο τον αποτελεσματικότερο έλεγχο του ωραρίου εργασίας. Προς το παρόν εκτός του μέτρου παραμένουν κλάδοι όπως η ιδιωτική υγεία, η εκπαίδευση και ο πρωτογενής τομέας.

Τα στοιχεία των ελέγχων

Κατά τον Ιανουάριο πραγματοποιήθηκαν συνολικά 6.046 έλεγχοι για ζητήματα εργασιακών σχέσεων και υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Από αυτούς διαπιστώθηκαν 1.237 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 3.565.389 ευρώ.

Ειδικότερα, στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων διενεργήθηκαν 3.650 έλεγχοι, οι οποίοι οδήγησαν σε 1.009 κυρώσεις και πρόστιμα που ανήλθαν στα 3.274.025 ευρώ.

Στην κορυφή των παραβάσεων βρέθηκε η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με 288 παραβάσεις και πρόστιμα συνολικού ύψους 1.121.600 ευρώ. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι τα προβλήματα στην ορθή καταγραφή του ημερήσιου ωραρίου παραμένουν σημαντικά, παρότι το σύστημα δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί σε ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα.

Την ίδια στιγμή αυξάνονται και οι καταγγελίες εργαζομένων, οι οποίες αφορούν κυρίως μη δήλωση πραγματικών ωραρίων και υπερωριών, γεγονός που ενισχύει την ανάγκη για εντατικοποίηση των ελέγχων.

Οι κλάδοι που έχουν ενταχθεί

Μέχρι σήμερα στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας έχουν ενταχθεί σημαντικοί κλάδοι της οικονομίας, όπως η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, η ενέργεια και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και υψηλό ιστορικά ποσοστό παραβάσεων σε ζητήματα ωραρίου και υπερωριών.

Οι ενστάσεις των εργαζομένων

Παράλληλα, συνδικαλιστικές οργανώσεις επισημαίνουν ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δεν έχει επιλύσει πλήρως τα προβλήματα στην αγορά εργασίας. Όπως υποστηρίζουν, υπάρχουν περιπτώσεις εργαζομένων που εξακολουθούν να εργάζονται έως και 12 ώρες ημερησίως, χωρίς να τηρείται το προβλεπόμενο 11ωρο διάλειμμα ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών ή χωρίς να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα ρεπό.

Πώς λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας ο εργαζόμενος καταγράφει ηλεκτρονικά την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία. Τα στοιχεία καταχωρίζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να τα παρακολουθούν μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app ή της διαδικτυακής πλατφόρμας myErgani.

Η κάρτα μπορεί να είναι είτε φυσική είτε ψηφιακή εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο, η οποία δημιουργεί έναν κωδικό QR που σαρώνεται από την αντίστοιχη εφαρμογή της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν συστήματα ωρομέτρησης μεταφέρουν μαζικά τα στοιχεία έναρξης και λήξης της εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ II, ενώ στις υπόλοιπες περιπτώσεις η καταγραφή γίνεται αυτόματα μέσω της σχετικής εφαρμογής.

Τα πρόστιμα

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παρουσία εργαζομένου εκτός δηλωμένου ωραρίου χωρίς ψηφιακή καταγραφή, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν διορθωτικές δηλώσεις έως το τέλος κάθε μήνα για αλλαγές στο ωράριο ή υπερωρίες, ωστόσο φέρουν το βάρος απόδειξης ότι η παρουσία του εργαζομένου στον χώρο δεν συνδέεται με παροχή εργασίας.