Έρχεται η νέα πλατφόρμα ΑΣΕΠ και η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο
Μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που θα γίνονται οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ ανακοίνωσε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, αποκαλύπτοντας τη δημιουργία μίας νέας, ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας αιτήσεων.
Σε συνέντευξή της στον ραδιοφωνικό σταθμό «Αθήνα 9,84», χαρακτήρισε τον νέο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ως «επανάσταση για το ελληνικό Δημόσιο».
Νέα Ψηφιακή Πλατφόρμα ΑΣΕΠ: Τέλος στις καθυστερήσεις
Η νέα πλατφόρμα στοχεύει να ενοποιήσει όλες τις διαδικασίες αιτήσεων, επιλογών και αποτελεσμάτων, δίνοντας τέλος στις πολύχρονες καθυστερήσεις που χαρακτήριζαν το παρελθόν.
«Ο εκσυγχρονισμός του ΑΣΕΠ θα μας δώσει την ταχύτητα που χρειάζεται το Δημόσιο στο κομμάτι των προσλήψεων. Μέχρι σήμερα, οι επιτυχόντες χρειάζονταν έως και τρία χρόνια για να αναλάβουν καθήκοντα, επειδή τα πληροφοριακά συστήματα ήταν ξεπερασμένα», ανέφερε η υφυπουργός.
Η νέα πλατφόρμα θα επιτρέπει άμεση ψηφιακή υποβολή αιτήσεων, αυτόματη επεξεργασία δικαιολογητικών και ηλεκτρονική ανάρτηση αποτελεσμάτων, μειώνοντας σημαντικά τον χρόνο διορισμού.
Ψηφιακή αξιολόγηση Δημοσίου από τους πολίτες
Παράλληλα, προχωρά και το σχέδιο ψηφιακής αξιολόγησης των υπηρεσιών του Δημοσίου από τους ίδιους τους πολίτες.
«Θέλουμε να δώσουμε φωνή στους πολίτες. Η ψηφιακή αξιολόγηση θα λειτουργεί ως “σφυγμομέτρηση”, ώστε κάθε φορέας να γνωρίζει τα προβλήματα και τις ανάγκες των συναλλασσόμενων», υπογράμμισε η κα. Χαραλαμπογιάννη.
Το δεύτερο κύμα αξιολόγησης αναμένεται να ξεκινήσει τον Νοέμβριο, στο πλαίσιο των δύο ετήσιων κύκλων που έχουν καθιερωθεί.
Η πρώτη φάση είχε δείξει χαμηλές επιδόσεις σε τομείς όπως καθαριότητα και ηλεκτροφωτισμός, ενώ οι ψηφιακές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ και της ΑΑΔΕ αξιολογήθηκαν θετικά.
Μετασχηματισμός δεξιοτήτων Δημοσίων Υπαλλήλων
Η υφυπουργός έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων, τονίζοντας ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι ο πραγματικός καταλύτης της αλλαγής.
«Ήδη έχουν πραγματοποιηθεί πάνω από 200.000 εκπαιδεύσεις μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, με στόχο να φτάσουμε τις 225.000 μέχρι το τέλος του 2025 και τις 275.000 ως τον Αύγουστο του 2026», δήλωσε.
Ο στόχος, όπως εξήγησε, είναι το προσωπικό του Δημοσίου να προσαρμόζεται άμεσα στις νέες ψηφιακές απαιτήσεις, αξιοποιώντας πλήρως τα εργαλεία τεχνολογίας και καινοτομίας.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Καθολική εφαρμογή το 2026
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμοστεί καθολικά εντός του 2026, μέσω του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος HRMS.
«Σήμερα, πολλοί φορείς καταγράφουν χειρόγραφα το ωράριο των υπαλλήλων. Με το HRMS θα συγκεντρώνεται σε μία πλατφόρμα όλη η πληροφορία για την υπηρεσιακή κατάσταση, τα πειθαρχικά, την αξιολόγηση και φυσικά το ωράριο», εξήγησε η υφυπουργός.
Σύμφωνα με την ίδια, το νέο σύστημα θα ενισχύσει τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και τη δίκαιη αξιολόγηση των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την αποτελεσματικότητα του Δημοσίου.
Η νέα εποχή του ΑΣΕΠ και της Δημόσιας Διοίκησης
Η δημιουργία της νέας ψηφιακής πλατφόρμας ΑΣΕΠ, σε συνδυασμό με την ψηφιακή αξιολόγηση και την καθολική εφαρμογή της κάρτας εργασίας, σηματοδοτούν μια ολοκληρωμένη ψηφιακή μετάβαση για το ελληνικό Δημόσιο.
Όπως επεσήμανε η κα. Χαραλαμπογιάννη, στόχος είναι μια αποτελεσματική, γρήγορη και διαφανής δημόσια διοίκηση, που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και αξιοποιεί στο έπακρο την τεχνολογία.
- 41 λεπτά πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
- 1 ώρα πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
- 2 ώρες πριν Δεν σε παίρνει ο ύπνος; 7 πρακτικές που βοηθούν
