Επίδομα Αδείας: Τι ισχύει για τις αποδοχές αδείας
Κατά την έναρξη της άδειας για το καλοκαίρι κάθε εργαζόμενος, στον ιδιωτικό τομέα, δικαιούται να λάβει, πέρα από το επίδομα αδείας, και τις αποδοχές αδείας του. Ως αποδοχές ορίζονται εκείνες που θα λάμβανε αν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.
Σπαστή Άδεια
Ωστόσο, αν η ετήσια άδεια χορηγηθεί σπαστά, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία που εξυπηρετεί τον εργαζόμενο.
Τι δεν περιλάμβανει το επίδομα
Δεν υπολογίζονται στο επίδομα:
- Η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία,
- Το Δώρο Χριστουγέννων,
- Το Δώρο Πάσχα
Να σημειωθεί ότι το επίδομα δεν μπορεί να συμψηφιστεί με τις υπόλοιπες ετήσιες αποδοχές.
Τα ποσά
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, από την 1η Απριλίου, φέρνει αλλαγές στο ύψος του πόσου του επιδόματος αδείας.
Ειδικότερα το πόσο του επιδόματος ανέρχεται φέτος στα 589,41 ευρώ, έναντι των 556,05 ευρώ που υπολογίζονταν πέρσι το επίδομα.
Η αύξηση αυτή αφορά κυρίως τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.
Πως υπολογίζεται
Το επίδομα αδείας:
- Για όσους αμείβονται με μισθό δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό
- Για όσους δεν αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά δεν μπορεί να υπερβεί τα 13 ημερομίσθια
Λύση σχέσεως εργασίας
Εάν υπάρξει λύση της σχέσης εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ’ την εργασία) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια.
