Επίδομα άδειας: Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται ρητά με τον νέο νόμο (ΦΕΚ)
Σαφές τέλος σε ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα ζητήματα της εργατικής νομοθεσίας βάζει ο Ν. 5316/2026, καθώς προβλέπει ρητά ότι και τα διευθυντικά στελέχη δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, καθώς και το αντίστοιχο επίδομα άδειας.
Μέχρι σήμερα, το εάν τα διευθυντικά στελέχη δικαιούνταν επίδομα άδειας αποτελούσε αντικείμενο διαφορετικών ερμηνειών, καθώς η νομοθεσία δεν περιείχε σαφή πρόβλεψη. Ως αποτέλεσμα, αρκετές επιχειρήσεις θεωρούσαν ότι, επειδή τα συγκεκριμένα στελέχη εξαιρούνται από ορισμένες διατάξεις που αφορούν το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες, δεν δικαιούνται ούτε κανονική άδεια ούτε επίδομα άδειας.
Τι αλλάζει με τον νέο νόμο
Με το άρθρο 36 του Ν. 5316/2026 τροποποιείται ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου και αποσαφηνίζεται ότι οι διατάξεις για την ετήσια κανονική άδεια εφαρμόζονται και στα διευθυντικά στελέχη.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που χαρακτηρίζονται ως διευθυντικά στελέχη αποκτούν πλέον ρητά το δικαίωμα να λαμβάνουν:
- ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές,
- αποδοχές άδειας,
- επίδομα άδειας.
Η νέα διάταξη δεν δημιουργεί ένα νέο εργασιακό δικαίωμα, αλλά ξεκαθαρίζει οριστικά ότι το δικαίωμα αυτό ισχύει και για τα διευθυντικά στελέχη, ώστε να μην υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες από εργοδότες και εργαζομένους.
Τι ισχύει για τους εργοδότες
Μετά τη νέα ρύθμιση, οι εργοδότες δεν μπορούν να αρνηθούν τη χορήγηση κανονικής άδειας ή επιδόματος άδειας επικαλούμενοι αποκλειστικά την ιδιότητα του εργαζομένου ως διευθυντικού στελέχους.
Παράλληλα, δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του επιδόματος άδειας με υψηλότερες αποδοχές ή η ενσωμάτωσή του στον συμφωνημένο μισθό, ακόμη και αν υπάρχει σχετικός όρος στην ατομική σύμβαση εργασίας, καθώς τέτοιες συμφωνίες θεωρούνται άκυρες.
Τι δεν αλλάζει
Η νέα διάταξη αφορά αποκλειστικά το δικαίωμα στην κανονική άδεια και στο επίδομα άδειας.
Δεν μεταβάλλεται το ειδικό καθεστώς που ισχύει για τα διευθυντικά στελέχη ως προς άλλες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Έτσι, εξακολουθούν να ισχύουν οι προβλεπόμενες εξαιρέσεις σε θέματα όπως το ωράριο εργασίας, η υπερεργασία, οι υπερωρίες και η εβδομαδιαία ανάπαυση.
Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν διευθυντικά στελέχη καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες διατάξεις, ελέγχοντας τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, καταχωρίζοντας κανονικά τις άδειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και καταβάλλοντας το επίδομα άδειας σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Με τη νέα ρύθμιση, το θέμα παύει να αποτελεί ζήτημα ερμηνείας και η χορήγηση άδειας και επιδόματος άδειας στα διευθυντικά στελέχη καθίσταται πλέον ρητή υποχρέωση του εργοδότη.
Skip to PDF content
- 3 λεπτά πριν ΕΦΕΤ: Ανακαλεί ζελεδάκια με THC και CBD – Ποιο προϊόν αφορά
- 7 λεπτά πριν Αλέξης Μητρόπουλος: 633 αιτήσεις συνταξιοδότησης την ημέρα!
- 18 λεπτά πριν Ελλάδα–Κύπρος: Η Meridiam αναλαμβάνει πλειοψηφικό ρόλο στη μεγάλη ηλεκτρική διασύνδεση
