Επίδομα αδείας 2025: Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια

Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να λάβουν φέτος το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Το ποσό αυτό αποτελεί σημαντική ενίσχυση, ιδίως ενόψει της θερινής περιόδου.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές

Το δικαίωμα στην ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές καλύπτει:

• Όλους τους μισθωτούς με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου
• Εργαζόμενους σε πλήρη ή μερική απασχόληση
• Εργαζόμενους με πολλαπλούς εργοδότες και μειωμένο ημερήσιο ωράριο
• Περιπτώσεις διαθεσιμότητας ή ετοιμότητας για εργασία

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Ο υπολογισμός βασίζεται στις πραγματικές τακτικές αποδοχές του εργαζομένου:

• Για εργαζόμενο με μηνιαίο μισθό, το επίδομα ισούται με το 50% του μηνιαίου μισθού
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, χορηγούνται 15 ημερομίσθια ως επίδομα

Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ μικτά (αύξηση από 830 ευρώ από 1η Απριλίου 2025), θα λάβει επίδομα αδείας 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ πέρυσι.

Πότε προσαυξάνονται οι αποδοχές της άδειας κατά 100%

Εάν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδειά του εντός του έτους, τότε ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας διπλάσιες (100% προσαύξηση). Αυτό αφορά τις αποδοχές και όχι το επίδομα αδείας.

Διαδικασία χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας

Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτημα άδειας στον εργοδότη του. Ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από το αίτημα.

Η θερινή άδεια πρέπει να χορηγείται από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου σε τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης.

Τρόποι πληρωμής του επιδόματος αδείας

Το επίδομα μπορεί να καταβληθεί:

• Εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας
• Τμηματικά, μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια

Ποιοι δεν δικαιούνται επίδομα αδείας

Το επίδομα δεν καταβάλλεται:

• Σε ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ΔΥΠΑ κατά την περίοδο της άδειας
• Σε εργαζόμενους σε γεωργικές, ναυτιλιακές, αλιευτικές και δασικές εργασίες
• Σε εργαζόμενους σε οικογενειακές επιχειρήσεις με μέλη της ίδιας οικογένειας
• Σε δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε δεύτερη δουλειά απογευματινές ώρες
• Σε διευθυντικά στελέχη ή υπαλλήλους εμπιστοσύνης
• Σε όσους έχουν απουσιάσει υπερβολικά λόγω ασθένειας, πέρα από τα νόμιμα όρια

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει