Εισαγωγή 80.000 εργαζομένων από τρίτες χώρες – Ποιες ειδικότητες καλύπτονται

Περίπου 80.000 θέσεις εργασίας για εξαρτημένη απασχόληση, εποχική εργασία αλλά και για ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης πολιτών από τρίτες χώρες προβλέπει η νέα Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, η οποία εκτιμάται ότι θα εγκριθεί μέσα στον μήνα. Το μέτρο στοχεύει στην κάλυψη των μεγάλων κενών που διαπιστώνονται στην ελληνική αγορά εργασίας.

Πρόκειται για τους λεγόμενους μετακλητούς εργαζομένους, των οποίων ο αριθμός εγκρίνεται κάθε χρόνο από την κυβέρνηση. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές το τελικό πλήθος των μετακλήσεων παραμένει σημαντικά χαμηλότερο από τα αιτήματα που καταθέτουν οι εργοδότες. Το ίδιο συμβαίνει –και μάλιστα ακόμη πιο έντονα– με τον αριθμό των εργαζομένων που τελικά φτάνουν στη χώρα και εργάζονται στις θέσεις που είχαν εγκριθεί.

Με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία των υπουργείων Εξωτερικών και Μεταναστευτικής Πολιτικής, και εν αναμονή της νέας Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για το 2026, το 2025 εγκρίθηκαν 89.290 θέσεις. Παρά τις αναφορές των εργοδοτών για εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις, οι αιτήσεις μετακλήσεων δεν ξεπέρασαν τις 55.000, ενώ οι αποκεντρωμένες διοικήσεις ενέκριναν περίπου 44.000. Οι θεωρήσεις εισόδου από το υπουργείο Εξωτερικών δεν ξεπέρασαν τις 23.000, μαζί με τις εγκρίσεις αδειών διαμονής από το υπουργείο Μετανάστευσης. Αν σε αυτές προστεθούν περίπου 11.000 αιτήσεις που εκκρεμούν, γίνεται σαφές ότι μόλις τέσσερις στις δέκα εγκεκριμένες θέσεις οδηγούν τελικά σε άφιξη εργαζομένου.

Οι λόγοι που οι μισές εγκρίσεις δεν μετατρέπονται ποτέ σε πραγματική απασχόληση είναι πολλοί:
– χρονοβόρες διαδικασίες,
– κατακερματισμός αρμοδιοτήτων,
– καθυστερήσεις σε προξενικές αρχές,
– ασάφεια στα χρονοδιαγράμματα,
– γραφειοκρατικά εμπόδια,
– αλλά και το ότι οι υποψήφιοι συχνά επιλέγουν άλλες χώρες με καλύτερους όρους ή οι επιχειρήσεις χάνουν το πραγματικό ενδιαφέρον καθώς οι ανάγκες τους αλλάζουν.

Ενδεικτικά, κατασκευαστική εταιρεία είχε συμφωνήσει με 40 Ινδούς χειριστές κλαρκ, αλλά όταν ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες, το έργο είχε ήδη τελειώσει. Τώρα η εταιρεία καλείται να πληρώσει αποζημιώσεις στους εργαζομένους, που είχαν απορρίψει άλλες προτάσεις για να έρθουν στη χώρα.

Σύμφωνα με μελέτη της WorkInGreece.io, η διαδικασία μιας μετάκλησης μπορεί να διαρκέσει από έξι έως οκτώ μήνες, ενώ σε ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης έως και 35% των υποψηφίων δεν φτάνει ποτέ στην Ελλάδα.

Οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν τεράστιες:
– 90.000 εργαζόμενοι στον τουρισμό,
– 80.000 στη γεωργία,
– 150.000 σε βιομηχανία, κατασκευές, logistics και χονδρικό εμπόριο,
– περίπου 12.000 σε υψηλή εξειδίκευση, όπως η πληροφορική.

Η ίδια μελέτη αναφέρει ότι η μέση προστιθέμενη αξία ανά εργαζόμενο φτάνει:
– τα 10.000 ευρώ στον αγροτικό τομέα,
– τα 16.500 ευρώ στον τουρισμό,
– τα 34.000 ευρώ στο χονδρικό εμπόριο και στα logistics,
– τα 58.600 ευρώ στη βιομηχανία και τις κατασκευές,
– και τα 65.000 έως 90.000 ευρώ σε ειδικότητες πληροφορικής υψηλής εξειδίκευσης.

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι κάθε κενή θέση συνεπάγεται απώλεια παραγωγής για την επιχείρηση και το ΑΕΠ, με τις συνολικές συνέπειες να ξεπερνούν τις δεκάδες χιλιάδες.

Τουλάχιστον 300.000 κενές θέσεις

Με βάση τις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας, η απώλεια παραγωγής φτάνει τα 7,6 δισ. ευρώ, ενώ σε δυσμενή σενάρια μπορεί να αγγίξει τα 9 δισ. ευρώ. Παράγοντες της αγοράς προειδοποιούν ότι το δημογραφικό πρόβλημα θα ενισχύσει ακόμη περισσότερο τις πιέσεις στα επόμενα χρόνια.

Την εικόνα επιβαρύνει η έλλειψη οργανωμένων πρακτικών για δίκαιες και νόμιμες προσλήψεις (ethical recruitment), που οδηγεί συχνά σε παράνομη αποχώρηση εργαζομένων λίγο μετά την άφιξή τους. Σε ορισμένους κλάδους, δύο έως τέσσερις στους δέκα εγκαταλείπουν την εργασία τους μέσα στους πρώτους μήνες, δημιουργώντας νέο κύκλο ελλείψεων.

Πού υπάρχουν τα μεγαλύτερα κενά

Οι σοβαρότερες ελλείψεις εντοπίζονται σε θέσεις χαμηλής, μεσαίας και υψηλής εξειδίκευσης:
εργάτες γης, προσωπικό καθαριότητας, αποθηκάριοι, οδηγοί, μάγειρες, καμαριέρες, τεχνικοί ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, αλλά και software engineers, data analysts και στελέχη IT.

Τα συναρμόδια υπουργεία, με επικεφαλής το υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής, προωθούν αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο με στόχο ένα πιο γρήγορο, προβλέψιμο και αποτελεσματικό σύστημα μετακλήσεων. Παράλληλα, σχεδιάζεται πιο ενεργή εμπλοκή των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης και αξιοποίηση διακρατικών συμφωνιών, όπως αυτή με την Αίγυπτο.