Εφάπαξ επίδομα 486€: Ποιες μητέρες το παίρνουν

Σε τροχιά ριζικών αλλαγών μπαίνει το καθεστώς χορήγησης του επιδόματος μητρότητας, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί ένα νέο πλαίσιο που στόχο έχει να βάλει τέλος στο πολυδιάσπαρτο σύστημα που ισχύει σήμερα. Η ρύθμιση εντάσσεται στο νομοσχέδιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και φιλοδοξεί να δημιουργήσει ενιαίους κανόνες για όλες τις ασφαλισμένες του ιδιωτικού τομέα.

Κεντρικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, η ίση μεταχείριση και η πιο δίκαιη κατανομή των παροχών, ανεξαρτήτως ασφαλιστικού φορέα.

Ενιαίοι κανόνες για τις μισθωτές

Με τη νέα διάταξη, καθιερώνεται για όλες τις μισθωτές το μοντέλο που ίσχυε στο πρώην ΙΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι για τον πρώτο μήνα της άδειας μητρότητας το 50% του μισθού θα καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τον εργοδότη.

Για τους επόμενους τρεις μήνες, η δαπάνη θα μοιράζεται ισόποσα μεταξύ ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ. Σημειώνεται ότι για εργαζόμενες σε τράπεζες και ΔΕΚΟ δεν αλλάζει το τελικό ποσό που λαμβάνουν, αλλά μόνο ο τρόπος χρηματοδότησης.

Σημαντική ενίσχυση για τις μη μισθωτές

Η μεγαλύτερη αλλαγή αφορά τις ελεύθερες επαγγελματίες, τις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες. Το σημερινό σύστημα με τα χαμηλά και σταθερά ποσά αντικαθίσταται από ένα μοντέλο που συνδέει το ύψος του επιδόματος με την ασφαλιστική κατηγορία εισφορών.

Σήμερα, τα ποσά για τις μη μισθωτές παραμένουν ιδιαίτερα περιορισμένα, με 150 ευρώ μηνιαίως για ελεύθερες επαγγελματίες, 200 ευρώ για επιστήμονες και εφάπαξ 486 ευρώ για τις αγρότισσες, γεγονός που αναδεικνύει τις μεγάλες ανισότητες του υφιστάμενου συστήματος.

Με το νέο πλαίσιο, ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για τέσσερις μήνες, ενώ η ΔΥΠΑ θα καλύπτει το υπόλοιπο 50% για τρεις μήνες. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι όσες καταβάλλουν υψηλότερες εισφορές θα λαμβάνουν και αυξημένο επίδομα.

Τι ισχύει για το Δημόσιο

Για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ και σε συναφείς φορείς δεν προβλέπονται αλλαγές. Η πεντάμηνη άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές θα συνεχίσει να καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.

Προς ένα πιο δίκαιο σύστημα

Παρά την ενοποίηση των ταμείων στον e-ΕΦΚΑ, το ισχύον καθεστώς εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από μεγάλες διαφοροποιήσεις τόσο στο ύψος των παροχών όσο και στον τρόπο χρηματοδότησης.

Η νέα μεταρρύθμιση επιχειρεί να περιορίσει αυτές τις ανισότητες και να διαμορφώσει ένα πιο ισορροπημένο και ενιαίο σύστημα, που θα ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες όλων των ασφαλισμένων.