ΔΥΠΑ: «Τρέχουν» επιδόματα για εργαζόμενες μητέρες- Ποιες τα δικαιούνται

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) προσφέρει δύο σημαντικά οικονομικά επιδόματα για την ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων, τα οποία μπορούν να αιτηθούν εύκολα και ηλεκτρονικά μέσω του gov.gr ή των e-services της ΔΥΠΑ.

Πρόκειται για τη Συμπληρωματική Παροχή Μητρότητας και την Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας, δύο προγράμματα που στοχεύουν στην υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

1. Συμπληρωματική Παροχή Μητρότητας

Απευθύνεται σε ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, οι οποίες ήδη λαμβάνουν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Προϋποθέσεις:

• Ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας.
• Τουλάχιστον 10 ημέρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
• Δικαιούχες είναι και θετές ή παρένθετες μητέρες, καθώς και μητέρες υιοθετημένων παιδιών έως 8 ετών.

Ύψος παροχής:
Η ΔΥΠΑ καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των κανονικών αποδοχών και του επιδόματος μητρότητας του e-ΕΦΚΑ.

Υποβολή αίτησης:

• Μέσω gov.gr ή e-services ΔΥΠΑ.
• Εναλλακτικά, μέσω ΚΕΠ.

Απαραίτητα δικαιολογητικά:

• Βεβαίωση επιδότησης από e-ΕΦΚΑ.
• Βεβαίωση εργοδότη.
• Απόφαση επιδόματος ασθενείας (αν υπάρχει).
• Άδεια διαμονής για πολίτες τρίτων χωρών.
• Έγγραφα υιοθεσίας ή ένταξης παιδιού για θετές μητέρες.

2. Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας

Αφορά εργαζόμενες μητέρες που έχουν ενεργή εργασιακή σχέση και επιθυμούν να λάβουν έως 9 μήνες άδεια μετά τη λήξη της άδειας λοχείας.

Προϋποθέσεις:

• Ενεργή εργασιακή σχέση καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας.
• Λήψη επιδόματος κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ.
• Ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ ή στον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.
• Δικαιούχες είναι και θετές ή παρένθετες μητέρες με τις ίδιες προϋποθέσεις.

Η άδεια μπορεί να ληφθεί ολόκληρη ή τμηματικά, με έγγραφη συμφωνία μεταξύ μητέρας και εργοδότη.