Δουλεύεις βράδυ; Το επίδομα που δικαιούσαι
Ως νυκτερινή εργασία θεωρείται η απασχόληση που παρέχεται από τις 22:00 το βράδυ έως τις 06:00 το πρωί. Η εργασία αυτή μπορεί να καλύπτει ολόκληρο το ωράριο ή μέρος αυτού. Για παράδειγμα, σε βάρδια από τις 18:00 έως τις 02:00, οι ώρες 18:00–22:00 θεωρούνται ημερήσιες, ενώ οι ώρες 22:00–02:00 χαρακτηρίζονται νυκτερινές και αμείβονται αναλόγως.
Αμοιβή νυκτερινής εργασίας
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά τις νυκτερινές ώρες δικαιούνται προσαύξηση 25% επί του νόμιμου ελάχιστου ημερομισθίου. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται στο υποχρεωτικά θεσπισμένο κατώτατο ημερομίσθιο ή στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, και όχι επί τυχόν υψηλότερων αποδοχών που καταβάλλει ο εργοδότης.
Σύμφωνα με την ΚΥΑ 1830/1946 των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, όπως συμπληρώθηκε και ερμηνεύθηκε με την ΚΥΑ 25825/1951, σε όλους τους εργαζόμενους (υπαλλήλους, εργατοτεχνίτες και λοιπό προσωπικό επιχειρήσεων συνεχούς ή μη λειτουργίας) που απασχολούνται τακτικά ή έκτακτα μεταξύ 22:00 και 06:00, καταβάλλεται, πέραν του συμφωνημένου μισθού, προσαύξηση 25% επί του νόμιμου ελάχιστου που αντιστοιχεί στη νυκτερινή απασχόληση. Η προσαύξηση αυτή οφείλεται ακόμη και όταν ο συμφωνημένος μισθός είναι υψηλότερος από τον νόμιμο κατώτατο και τον καλύπτει.
Νυκτερινή εργασία σε Κυριακές και αργίες
Όταν η νυκτερινή εργασία συμπίπτει με Κυριακή ή εξαιρέσιμη εορτή, καταβάλλεται επιπλέον και η προσαύξηση 75% που προβλέπεται για εργασία τις ημέρες αυτές. Στην περίπτωση αυτή, οι δύο προσαυξήσεις (25% για νύχτα και 75% για Κυριακή ή αργία) υπολογίζονται χωριστά και καταβάλλονται αθροιστικά.
Μερική νυκτερινή απασχόληση
Αν ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε σε όλο το χρονικό διάστημα της νύχτας αλλά μόνο για ορισμένες ώρες, η προσαύξηση 25% υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου και καταβάλλεται μόνο για τις ώρες της πραγματικής νυκτερινής εργασίας.
Συμψηφισμός και παραίτηση
Οι διατάξεις που προβλέπουν την πρόσθετη αμοιβή για νυκτερινή εργασία είναι αναγκαστικού δικαίου, γεγονός που σημαίνει ότι ο μισθωτός δεν μπορεί να παραιτηθεί από το σχετικό δικαίωμα. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία των πολιτικών δικαστηρίων, επιτρέπεται –εφόσον υπάρχει ρητή και έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου– ο συμψηφισμός της αξίωσης αυτής με το τμήμα των καταβαλλόμενων αποδοχών που υπερβαίνει τις νόμιμες αποδοχές.
- 5 λεπτά πριν ΑΣΕΠ 1/2025: Παράταση ενστάσεων έως 9 Ιουνίου για μόνιμες προσλήψεις στην Επιτροπή Ανταγωνισμού
- 12 λεπτά πριν Νέα απόφαση: Αναγνωρίστηκε μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή – Δείτε το ΦΕΚ
- 21 λεπτά πριν Αναδρομικά: Ποιοι συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλλουν τροποποιητικές δηλώσεις
