Δουλειά 13 ώρες από σήμερα (16/2) – Δείτε τι αλλάζει
Αλλάζει το τοπίο στα Εργασιακά από σήμερα 16 Φεβρουαρίου 2026, καθώς τίθεται σε πλήρη λειτουργία το νέο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ενεργοποιούνται 6 βασικές ρυθμίσεις του πρόσφατου εργασιακού νόμου.
Τι σημαίνουν όμως στην πράξη οι αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες; Πού εφαρμόζεται το 13ωρο, τι ισχύει για τις υπερωρίες, τις άδειες, την τετραήμερη εργασία και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις; Δείτε αναλυτικά.
13ωρο εργασία: Πότε εφαρμόζεται και πώς αμείβεται
Η ρύθμιση για το 13ωρο εργασίας αναμένεται να εφαρμοστεί κυρίως σε εποχικούς κλάδους, όπως ο τουρισμός και η εστίαση. Ωστόσο, πλέον περνά στο «φως», καθώς δηλώνεται υποχρεωτικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αμείβεται νόμιμα.
Συγκεκριμένα:
- Η 9η ώρα (υπερεργασία) πληρώνεται με +20% προσαύξηση.
- Η 10η έως 13η ώρα (υπερωρία) πληρώνεται με +40% προσαύξηση.
- Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται κανονικά και ενισχύουν τον e-ΕΦΚΑ.
Το υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι:
- Διασφαλίζεται η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση.
- Το 13ωρο δεν μπορεί να εφαρμόζεται καθημερινά.
- Το ανώτατο όριο φτάνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως (μαζί με υπερεργασία και υπερωρία) σε περίοδο έως 4 μηνών.
- Το ετήσιο όριο υπερωριών παραμένει στις 150 ώρες.
Στην πράξη, το 13ωρο μπορεί να εφαρμοστεί έως περίπου 37 ημέρες τον χρόνο.
Παράδειγμα
Αν εργαζόμενος δουλέψει 13 ώρες Παρασκευή και Σάββατο (26 ώρες), τότε τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας θα απασχοληθεί με μειωμένο ωράριο ώστε να μην ξεπεράσει το νόμιμο όριο.
Σημαντικό: Η άρνηση υπερωρίας προστατεύεται νομικά και δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση ή δυσμενή μεταχείριση.
Άδειες: Προθεσμία έως 31 Μαρτίου
Οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας του προηγούμενου έτους έως 31 Μαρτίου 2026.
Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές των ημερών άδειας με 100% προσαύξηση (δηλαδή διπλάσιες αποδοχές).
Παράλληλα, από το 2026 εφαρμόζεται η σπαστή άδεια, η οποία δίνει μεγαλύτερη ευελιξία: ο εργαζόμενος μπορεί, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, να κατανέμει την άδεια σε μικρότερα χρονικά διαστήματα (τουλάχιστον 5 ημέρες).
Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Μειώνεται η γραφειοκρατία και επιταχύνονται οι διαδικασίες.
Πλέον, σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει άμεσα σε νέα πρόσληψη, χωρίς να απαιτείται αναμονή 10 ημερών — όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
Έτσι αποφεύγονται καθυστερήσεις και πιθανές νομικές εμπλοκές.
Μισθολογική διαφορά στις υπερωρίες
Η νέα ρύθμιση δημιουργεί και διαφοροποιήσεις στις αποδοχές.
Για παράδειγμα:
- Εργαζόμενος με 8 ευρώ/ώρα που δουλεύει 13 ώρες σε δύο εργοδότες, λαμβάνει 104 ευρώ.
- Αντίθετα, αν εργαστεί 13 ώρες σε έναν εργοδότη, με τις νόμιμες προσαυξήσεις, μπορεί να λάβει περίπου 119 ευρώ.
Άρα, η συγκέντρωση ωρών σε έναν εργοδότη μπορεί να αποδειχθεί οικονομικά πιο συμφέρουσα.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Η διευθέτηση χρόνου εργασίας επεκτείνεται και επιτρέπει πλέον τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για ένα εξάμηνο.
Η ρύθμιση προσφέρει ευελιξία σε:
- Εργαζόμενους γονείς
- Άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις
- Όσους επιθυμούν καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Παράδειγμα: Γονέας μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να αφιερώνει σταθερά την 5η στο παιδί του.
Προϋπόθεση: Απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζομένου.
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εργαζόμενοι σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης αποκτούν πλέον δικαίωμα υπερωριακής εργασίας με 40% προσαύξηση, εφόσον το επιθυμούν.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος σε εστιατόριο που λειτουργεί Παρασκευή–Κυριακή μπορεί να αυξήσει το εισόδημά του μέσω επιπλέον ωρών.
- 17 λεπτά πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 1 ώρα πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
- 2 ώρες πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
