Δώρο Πάσχα 2026: «Κλείδωσε» η ημερομηνία πληρωμής – Τι ανακοίνωσε η Επιθεώρηση Εργασίας

Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 πρέπει να ολοκληρωθεί η καταβολή για το Δώρο Πάσχα 2026 στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας. Η προθεσμία είναι σαφής και δεσμευτική, ενώ η καταβολή του ποσού δεν αποτελεί επιλογή, αλλά υποχρέωση κάθε εργοδότη.

Δώρο Πάσχα 2026: Ποιοι είναι δικαιούχοι

Όπως προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, ανεξάρτητα από:

• το αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση
• το είδος της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου)
• τον τρόπο αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο)

Συγκεκριμένα:

• Οι μισθωτοί λαμβάνουν μισό μηνιαίο μισθό
• Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται 15 ημερομίσθια

Ωστόσο, το τελικό ποσό εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο κρίσιμο διάστημα υπολογισμού.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα 2026 υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα

Αν όμως η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα (λόγω απόλυσης ή παραίτησης), τότε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Παράλληλα, ισχύουν τα εξής:

• Για εργαζόμενους με μισθό:
  1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας
• Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο:
  1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας

Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες, δικαιούνται αναλογία του Δώρου.

Πώς γίνεται η πληρωμή

Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν το Δώρο Πάσχα αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.

Επιπλέον:

• Η πληρωμή γίνεται μόνο μέσω τραπεζικού λογαριασμού
• Πρέπει να αναγράφεται σαφώς η αιτιολογία και η περίοδος πληρωμής
• Επιτρέπεται η χρήση ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής

Τι να κάνετε αν δεν πληρωθεί το Δώρο Πάσχα

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί έγκαιρα το Δώρο Πάσχα 2026, οι εργαζόμενοι δεν μένουν χωρίς επιλογές.

Αντίθετα, μπορούν:

• Να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας
• Να ζητήσουν τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς
• Να κινηθεί αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη

Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα:

• υποβολής καταγγελίας στη γραμμή 1555
• ή ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας

Επιθεώρηση Εργασίας: Ολόκληρη η ανακοίνωση

Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει ότι το δώρο Πάσχα, για το τρέχον έτος, πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026.

Το δώρο Πάσχα και η καταβολή του εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος απορρέει από την ισχύουσα νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια κάθε εργοδότη!

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2025 μέχρι 30-04-2025. Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης. Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επίσης, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online μέσω του https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/.

Περισσότερα:

Επίδομα αδείας 2026: Πόσα χρήματα θα πάρετε φέτος – Οι μεγάλοι κερδισμένοι της αύξησης

«Big Brother» στα επιδόματα: Τι θα βλέπει το κράτος από τον Ιούνιο για κάθε ΑΦΜ

ΔΥΠΑ: Αναρτήθηκαν τα αποτελέσματα για επιδότηση 17.500 ευρώ σε άνεργους νέους