Δώρο Πάσχα 2025: Πως υπολογίζεται;

Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους τους το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου.

Η καταβολή αυτή είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό προστατεύεται από τις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Αντίστοιχα με το δώρο Χριστουγέννων, πρόκειται για μια θεσμοθετημένη παροχή που διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα σε ολόκληρη την ελληνική επικράτεια. Το δώρο Πάσχα είναι μια σημαντική πτυχή αυτής της παροχής.

Δώρο Πάσχα 2025: Πώς υπολογίζεται για εργαζόμενους με πλήρη ή μερική απασχόληση

Το ποσό του Δώρου Πάσχα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής τους. Συγκεκριμένα, ένας υπάλληλος που αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούται το 50% του μισθού του. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 πλήρη ημερομίσθια.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη — είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης — τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.

Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες σε μία επιχείρηση και πληρώνεται με μισθό, τότε δικαιούται το εξής ποσό:
40 / 8 = 5
5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού) = το ποσό του Δώρου Πάσχα που του αναλογεί.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.

Τι ισχύει σε περίπτωση μη καταβολής του

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των εκπροσωπητικών τους σωματείων – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Εκεί μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς.

Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Υπολογίστε ΕΔΩ, το δώρο που δικαιούστε