Δώρο Χριστουγέννων: Από σήμερα η καταβολή

Καθώς πλησιάζουν οι γιορτές, το ενδιαφέρον των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στρέφεται στο δώρο Χριστουγέννων, ένα από τα βασικά κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα. Το ερώτημα όμως παραμένει, πώς ακριβώς υπολογίζεται και τι περιλαμβάνει;

Για τον λόγο αυτό, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ) έχει θέσει στη διάθεση των πολιτών ειδική online εφαρμογή, μέσω της οποίας ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει εύκολα και αξιόπιστα το ποσό που δικαιούται, βάσει των οδηγιών της εργατικής νομοθεσίας.

Πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με τον νόμο, η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να ολοκληρωθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου. Ωστόσο, φέτος καταβάλλεται μέχρι την Παρασκευή, 19 Δεκεμβρίου, διότι η 21η είναι Κυριακή.

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα άδειας, κατοχυρώθηκαν θεσμικά με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 και δεν μπορούν να καταργηθούν ή να αντικατασταθούν.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο

Το δώρο Χριστουγέννων αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως:

• μορφής σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου),
• είδους απασχόλησης (πλήρης ή μερική),
• εργοδότη ή κλάδου.

Ο υπολογισμός γίνεται για το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Εδώ βρίσκεται και το βασικό σημείο που ενδιαφέρει τους περισσότερους εργαζόμενους:

• Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται ολόκληρο έναν μισθό ως δώρο Χριστουγέννων.
• Όσοι εργάζονται με ημερομίσθιο, λαμβάνουν 25 ημερομίσθια.

Αν ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε καθ’ όλη τη διάρκεια του προβλεπόμενου διαστήματος, τότε το δώρο καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τον χρόνο πραγματικής απασχόλησης.

Τι θεωρείται «τακτικές αποδοχές»

Για τον σωστό υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων, δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο βασικός μισθός. Αντίθετα, ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται όλες οι παροχές που καταβάλλονται σταθερά ως αντάλλαγμα εργασίας, είτε σε χρήμα είτε σε είδος.

Συγκεκριμένα, στον υπολογισμό περιλαμβάνονται:

• το επίδομα άδειας,
• οι νόμιμες υπερωρίες, όταν καταβάλλονται τακτικά,
• η υπερεργασία, εφόσον πραγματοποιείται σε μόνιμη βάση,
• οι προσαυξήσεις για εργασία Κυριακών, αργιών ή νυχτερινών ωρών,
• η αξία της ημερήσιας παροχής γάλακτος,
• τα πριμ παραγωγικότητας, όταν δίνονται σταθερά,
• τα φιλοδωρήματα από τρίτους,
• τα οδοιπορικά έξοδα που δεν συνδέονται με υπηρεσιακές μετακινήσεις,
• οι προμήθειες,
• το επίδομα κατοικίας,
• το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται κάθε χρόνο.

Ένα λάθος στον υπολογισμό του δώρου μπορεί να στερήσει από τον εργαζόμενο χρήματα που δικαιούται. Γι’ αυτό και η χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο ελέγχου, ειδικά σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ή μεταβολών στη σύμβαση.

Περισσότερα:

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει

Κλήρωση Λαϊκού Λαχείου σήμερα 3/6: Ο αριθμός που κερδίζει τα 2 εκατ. ευρώ