Δώρο Χριστουγέννων 2024: Αλλαγή της τελευταίας στιγμής με την καταβολή του

Αλλαγή της τελευταίας στιγμής για το Δώρο Χριστουγέννων 2024 και την καταβολή του. Πότε θα «μπει» στους λογαριασμούς, πως υπολογίζεται.

Συγκεκριμένα, το Δώρο Χριστουγέννων 2024 αναμένεται να καταβληθεί έως την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου στους εργαζόμενους δικαιούχους, μαζί με τα τακτικά επιδόματα του ΟΠΕΚΑ. Είδηση που ειπώθηκε διά στόματος της υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Σοφίας Ζαχαράκη.

Δώρο Χριστουγέννων 2024: Καταβολή μόνο σε χρήμα – Πως υπολογίζεται

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και όπως σημειώνει το ΚΕΠΕΑ, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω  ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πως υπολογίζεται

Για τον υπολογισμό  του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής  των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι,  οι εργαζόμενοι  που η σχέση  εργασίας τους με τον εργοδότη  είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε  δηλαδή  από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους. δικαιούνται: ολόκληρο το δώρο που είναι  ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Δώρο Χριστουγέννων 2024: Τι ισχύει για όσους έχουν απολυθεί

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων  υπολογίζεται  με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός  ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των  τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται   ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.