Δημοτικοί παιδικοί σταθμοί: Νέο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ – Έρχονται 9.000 μόνιμες θέσεις
Σε εφαρμογή τίθεται το νέο καθεστώς μόνιμων προσλήψεων για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί τις διατάξεις του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο οποίος ψηφίστηκε τον περασμένο Ιούνιο.
Η μεταρρύθμιση αλλάζει ριζικά τον τρόπο στελέχωσης των δομών προσχολικής αγωγής των δήμων, καθώς αντικαθιστά το καθεστώς των συνεχών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με ένα μόνιμο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, δίνοντας παράλληλα τη δυνατότητα στους δήμους να διατηρήσουν στις θέσεις τους εργαζόμενους με πολυετή εμπειρία.
Την εφαρμογή του νέου πλαισίου εξειδικεύει εγκύκλιος της Υφυπουργού Εσωτερικών, κ. Βιβής Χαραλαμπογιάννη, η οποία αποστέλλεται αύριο Δευτέρα στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καλώντας τους δήμους να προχωρήσουν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες, καθώς η πρώτη σημαντική προθεσμία λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2026.
Ποιους αφορά το νέο σύστημα
Το νέο καθεστώς εφαρμόζεται στους ΟΤΑ Α’ βαθμού και στις δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις που λειτουργούν παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, εφόσον οι δομές τους έχουν αδειοδοτηθεί σύμφωνα με το Π.Δ. 99/2017 ή εντάσσονται στο μεταβατικό καθεστώς προσαρμογής που ισχύει έως το 2028.
Έως 30 Σεπτεμβρίου οι αλλαγές στους ΟΕΥ
Η πρώτη και πιο κρίσιμη υποχρέωση αφορά τη δημιουργία οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού.
Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου, οι δήμοι και οι δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις μπορούν να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) ή τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Υπηρεσιών, ώστε να δημιουργηθούν οι μόνιμες θέσεις που προβλέπει ο Πρότυπος Κανονισμός Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών.
Περίπου 9.000 μόνιμες θέσεις
Οι νέες οργανικές θέσεις εκτιμάται ότι θα φτάσουν περίπου τις 9.000 σε όλη τη χώρα.
Οι προσλήψεις θα καλύψουν όλες τις βασικές ειδικότητες που απαιτούνται για τη λειτουργία των δομών, όπως:
- Παιδαγωγοί πρώιμης παιδικής ηλικίας
- Βοηθοί βρεφονηπιοκόμων
- Κοινωνικοί λειτουργοί
- Ψυχολόγοι
- Νοσηλευτές
- Διατροφολόγοι
- Μάγειρες
- Βοηθοί μαγείρων
- Τραπεζοκόμοι
- Προσωπικό καθαριότητας
- Οδηγοί
- Λοιπές ειδικότητες ανάλογα με τις ανάγκες κάθε δήμου.
Ο αριθμός των οργανικών θέσεων θα καθορίζεται με βάση την πλήρη δυναμικότητα κάθε δημοτικού σταθμού.
Υποχρεωτική η 24μηνη εμπειρία
Κεντρικός άξονας του νέου συστήματος αποτελεί η καθιέρωση της 24μηνης εμπειρίας ως υποχρεωτικής προϋπόθεσης διορισμού στις οργανικές θέσεις των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών.
Η εμπειρία θα πρέπει να έχει αποκτηθεί σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς και θα πρέπει να προβλέπεται ρητά στην απόφαση σύστασης κάθε οργανικής θέσης.
Όσοι εγγραφούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να διαθέτουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία δεν θα μπορούν να διοριστούν μέχρι να συμπληρώσουν τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο.
Ειδική μοριοδότηση για την προϋπηρεσία
Σύμφωνα με πληροφορίες του Υπουργείου Εσωτερικών, το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει ήδη ολοκληρώσει την επεξεργασία του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος που θα καθορίζει τα κριτήρια μοριοδότησης των υποψηφίων.
Το νέο διάταγμα προβλέπει ειδική μοριοδότηση για όσους έχουν ήδη εργαστεί στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, ενώ η δημοσίευσή του στο ΦΕΚ αναμένεται μέσα στις επόμενες ημέρες.
Νέες διοικητικές θέσεις για συμβασιούχους
Ο νέος Κώδικας δίνει παράλληλα τη δυνατότητα σύστασης πρόσθετων οργανικών θέσεων διοικητικού προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Διοικητικού – Οικονομικού).
Οι θέσεις αυτές αντιστοιχούν στον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνταν στις 29 Ιουνίου στους παιδικούς σταθμούς με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) σε ειδικότητες που δεν περιλαμβάνονται στον Πρότυπο Κανονισμό.
Για τις συγκεκριμένες θέσεις δεν απαιτείται η 24μηνη εμπειρία, ενώ όσοι διοριστούν θα τοποθετούνται σε υπηρεσίες του οικείου δήμου και κατά προτεραιότητα στις ανταποδοτικές υπηρεσίες.
Απλούστερη διαδικασία σύστασης θέσεων
Για τη σύσταση των νέων θέσεων προβλέπεται ειδική διαδικασία τροποποίησης των ΟΕΥ, σημαντικά απλουστευμένη σε σχέση με το γενικό καθεστώς. Δεν απαιτείται σύνδεση του μισθολογικού κόστους με τα τακτικά έσοδα του δήμου, επιτρέπεται η τροποποίηση ακόμη και στο τελευταίο εξάμηνο της δημοτικής περιόδου και δεν απαιτείται γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Η προκαλούμενη δαπάνη θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του 2027, μέσω ειδικών πιστώσεων που θα εγγραφούν στη νέα Υπηρεσία, σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών.
Προσλήψεις μόνο μέσω ΑΣΕΠ
Από το σχολικό έτος 2027-2028 και στη συνέχεια κάθε τρία χρόνια, το ΑΣΕΠ θα καταρτίζει ηλεκτρονικούς πίνακες κατάταξης ανά δήμο, κλάδο και ειδικότητα.
Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλλουν αποκλειστικά ηλεκτρονική αίτηση, επιλέγοντας έναν μόνο δήμο και μία μόνο ειδικότητα.
Οι μόνιμες θέσεις θα προκηρύσσονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, ύστερα από τα αιτήματα των δήμων, ενώ οι διορισμοί θα πραγματοποιούνται με σειρά προτεραιότητας από τους πίνακες του ΑΣΕΠ.
Μεταβατική ρύθμιση έως το 2028-2029
Για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος προβλέπεται ειδική μεταβατική ρύθμιση. Μετά την ολοκλήρωση της σύστασης των οργανικών θέσεων και της επικαιροποίησης των ψηφιακών οργανογραμμάτων, οι δήμοι θα πρέπει να υποβάλουν τα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων έως τις 30 Νοεμβρίου 2026.
Τα αιτήματα θα συνοδεύονται από απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου και από βεβαίωση δυνατότητας κάλυψης της μισθολογικής δαπάνης.
Ο νόμος προβλέπει επίσης ότι οι υφιστάμενες συμβάσεις ΙΔΟΧ που συνδέονται με τη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση» μπορούν να ανανεώνονται ετησίως έως και το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς δυνατότητα μετατροπής τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Πηγή: ΑΠΕ -ΜΠΕ.
- 2 λεπτά πριν Στον «πάγο» μειώσεις συντάξεων για πέντε κατηγορίες ασφαλισμένων
- 12 λεπτά πριν Αδειούχοι Αυγούστου: Μαζική αναχώρηση από τα λιμάνια – Ξεπέρασαν τους 61.800 οι ταξιδιώτες
- 31 λεπτά πριν Γονικές παροχές και δωρεές: Οι 3 κατηγορίες συγγένειας και ο φόρος που πληρώνει καθεμία
