Δημόσιο: Πρώτα αποχώρηση και μετά σύνταξη – Οι 7+1 κατηγορίες

Την υποχρεωτική οριστική αποχώρηση από την υπηρεσία πριν από την έναρξη καταβολής της σύνταξης για τους περισσότερους δημοσίους υπαλλήλους ξεκαθαρίζει έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας προς τον e-ΕΦΚΑ.

Από τη ρύθμιση εξαιρούνται οι υπάλληλοι ορισμένου χρόνου, καθώς και οι εργαζόμενοι σε ΝΠΙΔ (πρώην ΔΕΚΟ), με το καθεστώς απασχόλησής τους να παραπέμπεται στους εσωτερικούς κανονισμούς κάθε φορέα.

Το έγγραφο απαντά σε ερωτήματα του e-ΕΦΚΑ σχετικά με τη διαχείριση συνταξιοδοτήσεων εργαζομένων σε όλες τις μορφές εργασιακής σχέσης και αποσαφηνίζει ποιες κατηγορίες συνταξιούχων μπορούν ή δεν μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Οι 7+1 κατηγορίες και τι ισχύει

1. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο
   Δεν μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. Η απομάκρυνση από την υπηρεσία αποτελεί προϋπόθεση τόσο για τη θεμελίωση όσο και για την καταβολή της σύνταξης.
2. Μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς)
   Μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία μετά την αίτηση συνταξιοδότησης. Η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
3. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς)
   Δεν επιτρέπεται η παραμονή στην υπηρεσία μετά την αίτηση συνταξιοδότησης, καθώς συνταξιοδοτούνται βάσει του ΠΔ 169/2007, που απαιτεί υποχρεωτικά την αποχώρηση από την υπηρεσία.
4. Υπάλληλοι ΝΠΙΔ
   Διέπονται από τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας κάθε φορέα και την εργατική νομοθεσία. Η παραμονή τους στην εργασία μετά την έκδοση συνταξιοδοτικής απόφασης δεν εμποδίζει την καταβολή της σύνταξης.
5. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ
   Η παραμονή τους στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση δεν αποτελεί κώλυμα για την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το ζήτημα της απασχόλησής τους δεν ρυθμίζεται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία.
6. Μόνιμοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται λόγω ανικανότητας
   Δεν μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία μετά την αίτηση συνταξιοδότησης, καθώς η απόλυση αποτελεί προϋπόθεση για την καταβολή της σύνταξης.
7. Μόνιμοι υπάλληλοι Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ ασφαλισμένοι στο πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς) λόγω αναπηρίας
   Κατά τη διάρκεια της προσωρινής σύνταξης αναπηρίας εφαρμόζεται το καθεστώς αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
8. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι στο πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με σύνταξη αναπηρίας ορισμένου χρόνου
   Για όσο διάστημα λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας, τίθενται σε αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές. Η διακοπή της μισθοδοσίας τους δεν αφορά τον e-ΕΦΚΑ αλλά ρυθμίζεται από το ισχύον πλαίσιο του Υπουργείου Εσωτερικών.

Τι αλλάζει στην πράξη

Το έγγραφο, σύμφωνα με πληροφορίες της «Απογευματινής», επιβεβαιώνει ότι για τη μεγάλη πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων ισχύει ο κανόνας «πρώτα αποχώρηση, μετά σύνταξη», ενώ αφήνει περιθώρια ευελιξίας μόνο για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, κυρίως σε ΝΠΙΔ και συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Περισσότερα:

Μητρόπουλος: «Στο τραπέζι η μισή 13η σύνταξη»

Σοκ για τα αναδρομικά: Έως και 50% κάτω τα ποσά μετά τις κρατήσεις

Συντάξεις Ιουλίου 2026: Από σήμερα (24/6) στα ΑΤΜ τα χρήματα – Δείτε ποιοι πληρώνονται πρώτοι

Συντάξεις σε έναν μήνα από το 2027 μέσω e-ΕΦΚΑ