Δημόσιο: Προαγωγές μόνο με αξιολόγηση – Εξετάσεις, «κόφτες» και ψηφιακή κάρτα εργασίας

Σε νέο, αυστηρότερο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης οδηγούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς το υπό συζήτηση νομοσχέδιο συνδέει ακόμη στενότερα τις προαγωγές και την πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης με την αξιολόγηση, τις δεξιότητες, τις γραπτές εξετάσεις και την κρίση των προϊσταμένων. Οι αλλαγές προκαλούν αντιδράσεις από την ΑΔΕΔΥ, η οποία εκφράζει επιφυλάξεις για το νέο μοντέλο διοίκησης.

Μία από τις βασικές παρεμβάσεις αφορά το βαθμολόγιο, το οποίο διευρύνεται από πέντε σε επτά βαθμούς. Η συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών υπηρεσίας δεν θα συνεπάγεται πλέον αυτόματη προαγωγή, καθώς θα απαιτείται θετική αξιολόγηση και επάρκεια στις δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων. Παράλληλα, προβλέπεται ταχύτερη εξέλιξη για όσους χαρακτηρίζονται «υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων» επί τρία συνεχόμενα έτη.

Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στην επιλογή προϊσταμένων, με τη δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων και την καθιέρωση γραπτών εξετάσεων υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Για Διευθυντές και Τμηματάρχες, το γραπτό τεστ θα αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής βαθμολογίας, ενώ το υπόλοιπο θα προκύπτει από προσόντα, εμπειρία και προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Προβλέπονται επίσης συγκεκριμένα χρόνια προϋπηρεσίας για τη συμμετοχή στις εξετάσεις.

Το νομοσχέδιο επηρεάζει και τη λειτουργία της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, δίνοντας μεγαλύτερη βαρύτητα στα τεστ δεξιοτήτων και στη συνέντευξη, η οποία θα μπορεί να διαμορφώνει έως και το 34% της τελικής βαθμολογίας. Παράλληλα, αυστηροποιούνται οι προϋποθέσεις συμμετοχής για δημοσίους υπαλλήλους με εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις.

Ιδιαίτερη συζήτηση προκαλούν ακόμη οι διατάξεις που συνδέουν πειθαρχικές διαδικασίες με την υπηρεσιακή εξέλιξη, αλλά και η πρόβλεψη για ψηφιακή κάρτα καταγραφής της φυσικής παρουσίας των εργαζομένων στο Δημόσιο, ακόμη και με δυνατότητα αξιοποίησης βιομετρικής τεχνολογίας. Συνολικά, το νέο πλαίσιο μεταφέρει το βάρος από την αρχαιότητα και τα τυπικά προσόντα προς την αξιολόγηση της απόδοσης και των δεξιοτήτων.

Περισσότερα:

Δημόσιο: Έως 2.411 ευρώ το ετήσιο όφελος από αυξήσεις και Δώρο

Πότε ενεργοποιείται ο έλεγχος στο σπίτι για υπάλληλο που δηλώνει ασθένεια

Έξτρα άδεια στο Δημόσιο: Ποιοι κερδίζουν έως 8 ημέρες με αποδοχές

Δημόσιο: Αλλάζουν βαθμοί, προαγωγές και επιλογή προϊσταμένων -Τι προβλέπει το νομοσχέδιο