Δημόσιο: Ποιες πράξεις οδηγούν μέχρι και σε απόλυση
Από τις αρχές του 2026 τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο, αυστηρότερο πειθαρχικό πλαίσιο για τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλάζοντας ριζικά τον τρόπο με τον οποίο το Δημόσιο αντιμετωπίζει ζητήματα ευθύνης και λογοδοσίας. Με το νέο πειθαρχικό δίκαιο, οι παραβάσεις ορίζονται με σαφήνεια, οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων εξειδικεύονται και οι κυρώσεις αποκτούν ξεκάθαρα αποτρεπτικό χαρακτήρα. Πρόκειται για μια συνολική αναδιάρθρωση του συστήματος ελέγχου και όχι απλώς για επιμέρους διορθώσεις.
Στο ανανεωμένο καθεστώς εντάσσονται πλέον παραπτώματα που έως σήμερα είτε δεν ρυθμίζονταν επαρκώς είτε κινούνταν σε ασαφές πλαίσιο. Η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, η άσκηση βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, οι αδικαιολόγητες καθυστερήσεις σε κρίσιμες υπηρεσιακές ενέργειες, καθώς και η συμμετοχή σε δραστηριότητες ή εταιρείες ασύμβατες με τη δημόσια ιδιότητα, αποτελούν πλέον ρητά πειθαρχικά αδικήματα με συγκεκριμένες συνέπειες.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά η αξιολόγηση. Η άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία, είτε από τον αξιολογητή είτε από τον αξιολογούμενο, συνιστά αυτοτελές πειθαρχικό παράπτωμα. Στην πρώτη περίπτωση επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς, ενώ η επανάληψη της άρνησης για δύο διαδοχικές περιόδους μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε οριστική παύση από την υπηρεσία.
Οι νέες ρυθμίσεις καλύπτουν το σύνολο του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Για τους δημοτικούς υπαλλήλους προβλέπονται πρόσθετες υποχρεώσεις, όπως η χρήση μέσων ατομικής προστασίας και η συμμετοχή σε προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους, ενώ πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται πλέον και η παράλειψη χορήγησης των μέσων αυτών από τη διοίκηση. Αντίστοιχα, για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, παράβαση συνιστά η μη χρήση της προβλεπόμενης στολής και του διακριτικού σήματος κατά την άσκηση των καθηκόντων.
Παράλληλα, διευρύνεται το φάσμα των ποινών. Εκτός από τις ήδη γνωστές κυρώσεις, εισάγονται η στέρηση μισθολογικού κλιμακίου για διάστημα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων, καθώς και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου, προσωρινά ή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυξάνονται και τα ανώτατα όρια των προβλεπόμενων ποινών.
Καινοτομία αποτελεί και η πειθαρχική συνδιαλλαγή, μέσω της οποίας υπάλληλοι που αντιμετωπίζουν παραπτώματα χωρίς ποινή οριστικής παύσης μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσουν ηπιότερη μεταχείριση, εφόσον δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημία ή αυτή έχει αποκατασταθεί πλήρως.
Από το 2026, όλες οι νέες υποθέσεις υπάγονται στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, ένα κεντρικό όργανο με τη συμμετοχή δικαστικών λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Το Συμβούλιο θα λειτουργεί σε τριμελείς και πενταμελείς συνθέσεις, ενώ ειδική σύνθεση θα εξετάζει τις πιο σοβαρές υποθέσεις που άπτονται του δημόσιου συμφέροντος.
Βασικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι η επιτάχυνση των διαδικασιών, η εξάλειψη των πολυετών καθυστερήσεων και η καθιέρωση ενός ενιαίου και αποτελεσματικού συστήματος πειθαρχικής δικαιοσύνης. Τα υφιστάμενα πειθαρχικά συμβούλια καταργούνται από τις αρχές του 2027, με προθεσμία έως το τέλος του 2026 για την εκκαθάριση των εκκρεμών υποθέσεων.
- 17 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 48 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
