Δημόσιο: Μπόνους παραγωγικότητας έως 2.000 ευρώ – Ποιοι οι δικαιούχοι και ποια τα κριτήρια

Δημόσιο: Μπόνους παραγωγικότητας έως 2.000 ευρώ – Ποιοι οι δικαιούχοι και ποια τα κριτήρια

Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του workenter.gr ως προτεινόμενη πηγή στην Google

Σε φάση υλοποίησης περνά το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο, με το Υπουργείο Εσωτερικών να ενεργοποιεί ένα νέο σύστημα εφάπαξ οικονομικής επιβράβευσης για περίπου 25.000 δημοσίους υπαλλήλους.

Το μέτρο αναμένεται να εφαρμοστεί εντός του 2026 και εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική σύνδεσης αμοιβών και απόδοσης.

Ωστόσο, το μπόνους δεν αποτελεί γενική μισθολογική αύξηση. Αντίθετα, λειτουργεί ως στοχευμένη ενίσχυση, τύπου «13ου μισθού», χωρίς να ενσωματώνεται στον βασικό μισθό.

Το ποσό διαμορφώνεται κλιμακωτά, από 1.250 έως 2.000 ευρώ, ανάλογα με το επίπεδο επίτευξης συγκεκριμένων στόχων.

Για το 2025 έχει προβλεφθεί συνολικό κονδύλι 40 εκατ. ευρώ, αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, στοιχείο που δείχνει πως η κυβέρνηση επιδιώκει να διευρύνει σταδιακά το μοντέλο επιβράβευσης βάσει αποτελεσμάτων.

Ποιοι μπαίνουν στο σύστημα του μπόνους

Οι δικαιούχοι δεν προκύπτουν οριζόντια. Το μπόνους αφορά υπαλλήλους που υπηρετούν σε 99 φορείς του Δημοσίου, κυρίως σε κρίσιμες υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης και σε δομές με αυξημένο ρόλο στην καθημερινή εξυπηρέτηση των πολιτών.

Στο επίκεντρο βρίσκονται στελέχη που συμβάλλουν:

  • στην ψηφιοποίηση διαδικασιών,
  • στη βελτίωση της ταχύτητας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών,
  • καθώς και στη διευκόλυνση επενδύσεων και διοικητικών πράξεων.

Η επιλογή βασίζεται σε μετρήσιμους δείκτες απόδοσης, σχεδιασμένους με τη μεθοδολογία SMART, ενώ υποστηρίζεται από ψηφιακά εργαλεία, ώστε να περιορίζεται η υποκειμενικότητα και οι παρεμβάσεις.

Η λογική του μέτρου και οι αντιδράσεις

Η κυβέρνηση αντιμετωπίζει το μπόνους παραγωγικότητας ως εργαλείο διαρθρωτικής αλλαγής και όχι ως μια απλή έκτακτη παροχή. Στόχος είναι η καθιέρωση ενός συστήματος που θα ανταμείβει απτά αποτελέσματα, ενισχύοντας την αποδοτικότητα του κρατικού μηχανισμού.

Την ίδια στιγμή, εργαζόμενοι και συνδικαλιστικοί φορείς εκφράζουν επιφυλάξεις, τονίζοντας ότι χωρίς ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης και αξιολόγησης της δημόσιας διοίκησης, η επιβράβευση ενδέχεται να έχει περιορισμένη εμβέλεια.

Τελευταία Νέα
Ακολουθήστε το workenter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις για εργασία, προσλήψεις, ΑΣΕΠ, προκηρύξεις και επιδόματα
Ακολούθησε το workenter.gr στο Facebook ...για να μη χάνεις είδηση!
Daily Review

Ενημερώσου Πρώτος

ΜΗΤ: 232509

Αποστολή δελτίων τύπου: enimerosi@workenter.gr

Designed by Sinc.

Developed by Whiskey

© Copyright 2026 workenter.gr