Δήμος Θεσσαλονίκης: Ξεκινούν σήμερα (8/7) οι αιτήσεις για 300 προσλήψεις σχολικών καθαριστριών

Ανοίγει σήμερα, Τετάρτη 8 Ιουλίου 2026, η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για τις 300 προσλήψεις σχολικών καθαριστριών και καθαριστών στον Δήμο Θεσσαλονίκης, με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για το διδακτικό έτος 2026-2027.

Η προκήρυξη αφορά την ενίσχυση της καθαριότητας στις σχολικές μονάδες της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που βρίσκονται στα διοικητικά όρια του Δήμου, με στόχο την εύρυθμη λειτουργία των σχολείων κατά τη νέα σχολική χρονιά.

300 προσλήψεις στον Δήμο Θεσσαλονίκης

Συνολικά θα προσληφθούν 300 άτομα στην ειδικότητα ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Σχολικών Μονάδων.

Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:

• 180 θέσεις πλήρους απασχόλησης
• 120 θέσεις μερικής απασχόλησης

Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια για ολόκληρο το σχολικό έτος 2026-2027 και αφορούν την κάλυψη των αυξημένων αναγκών καθαριότητας των σχολικών εγκαταστάσεων.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση από:

Τετάρτη 8 Ιουλίου 2026

έως και

Τρίτη 21 Ιουλίου 2026.

Η προθεσμία είναι δέκα εργάσιμες ημέρες και μετά τη λήξη της δεν θα γίνονται δεκτές νέες αιτήσεις ή συμπληρωματικά δικαιολογητικά.

Πώς θα υποβληθούν οι αιτήσεις

Οι αιτήσεις υποβάλλονται αποκλειστικά ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή, προς:

Δήμος Θεσσαλονίκης
Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων
Τμήμα Μητρώων & Διαδικασιών Προσωπικού
Βασιλέως Γεωργίου Α’ 1
Τ.Κ. 54636 – Θεσσαλονίκη

Μαζί με την αίτηση, οι υποψήφιοι πρέπει να αποστείλουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα προσόντα, την εμπειρία και τις κοινωνικές ιδιότητες που δηλώνουν.

Η συμπλήρωση ή αντικατάσταση δικαιολογητικών επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Ποια είναι η ειδικότητα

Η ανακοίνωση αφορά μία ειδικότητα:

• ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Σχολικών Μονάδων

Το προσωπικό θα απασχοληθεί στις σχολικές μονάδες του Δήμου Θεσσαλονίκης για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους 2026-2027.

Ποια είναι τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων

Η επιλογή των υποψηφίων θα πραγματοποιηθεί με σύστημα μοριοδότησης, σύμφωνα με τα κριτήρια που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία. Σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής κατάταξης παίζουν η προϋπηρεσία, η οικογενειακή κατάσταση, η ηλικία και συγκεκριμένα κοινωνικά κριτήρια.

Μοριοδότηση εμπειρίας

Η εμπειρία αποτελεί το βασικότερο κριτήριο επιλογής.

Για εμπειρία έως και το σχολικό έτος 2019-2020:

• 17 μόρια για κάθε μήνα απασχόλησης.
• Επιπλέον 1 μόριο για κάθε ανατεθείσα σχολική αίθουσα, με ανώτατο όριο τα 17 μόρια.

Για εμπειρία από το σχολικό έτος 2020-2021 και μετά:

• 17 μόρια για κάθε μήνα απασχόλησης.

Ως βαθμολογούμενη εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο η εργασία σε αντίστοιχη θέση καθαριότητας στον ίδιο Δήμο, η οποία αποκτήθηκε με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή συμβάσεις μίσθωσης έργου μέσω των αρμόδιων υπηρεσιών ή των σχολικών επιτροπών.

Μοριοδότηση κοινωνικών κριτηρίων

Πολύτεκνοι ή τέκνα πολύτεκνων οικογενειών

Οι υποψήφιοι που είναι πολύτεκνοι ή τέκνα πολύτεκνης οικογένειας λαμβάνουν:

• 20 μόρια για την ιδιότητα του πολύτεκνου.
• Επιπλέον 10 μόρια για κάθε παιδί πέρα από το τρίτο.

Σημειώνεται ότι, όταν ένας υποψήφιος διαθέτει και τις δύο ιδιότητες, αξιοποιείται μόνο εκείνη που προσφέρει τη μεγαλύτερη μοριοδότηση.

Τρίτεκνοι ή τέκνα τρίτεκνων οικογενειών

Οι τρίτεκνοι ή τα τέκνα τρίτεκνων οικογενειών λαμβάνουν:

• 15 μόρια.

Και σε αυτή την περίπτωση δεν προβλέπεται αθροιστική μοριοδότηση.

Ανήλικα τέκνα

Η μοριοδότηση διαμορφώνεται ως εξής:

• 5 μόρια για το πρώτο παιδί.
• 5 μόρια για το δεύτερο παιδί.
• 10 μόρια για κάθε επιπλέον ανήλικο παιδί.

Μονογονεϊκές οικογένειες

Οι γονείς ή τα τέκνα μονογονεϊκής οικογένειας μοριοδοτούνται με:

• 10 μόρια για κάθε παιδί.

Εφόσον συντρέχουν περισσότερες ιδιότητες, εφαρμόζεται μόνο η ευνοϊκότερη για τον υποψήφιο.

Αναπηρία συγγενικού προσώπου

Μοριοδοτείται η αναπηρία γονέα, τέκνου, αδελφού ή συζύγου ως εξής:

• Ποσοστό αναπηρίας 50%-59%: 10 μόρια.
• Ποσοστό 60%-66%: 12 μόρια.
• Ποσοστό 67%-69%: 15 μόρια.
• Ποσοστό 70% και άνω: 17 μόρια.

Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα πρόσωπα που πληρούν το συγκεκριμένο κριτήριο, λαμβάνεται υπόψη μόνο η ευνοϊκότερη περίπτωση.

Ηλικία

Η ηλικία αποτελεί επίσης κριτήριο μοριοδότησης.

Συγκεκριμένα:

• Υποψήφιοι έως 50 ετών λαμβάνουν 10 μόρια.
• Υποψήφιοι άνω των 50 ετών λαμβάνουν 20 μόρια.

Ανώτατο όριο ηλικίας για την πρόσληψη είναι η συμπλήρωση του 67ου έτους.

Ειδική πρόβλεψη

Η προκήρυξη προβλέπει ειδική διαδικασία για συγγενή πρώτου βαθμού θύματος ενδοοικογενειακής βίας, όταν ο θάνατος έχει επέλθει από σχετική πράξη και έχει ασκηθεί ποινική δίωξη. Στην περίπτωση αυτή, προβλέπεται δυνατότητα πρόσληψης ως υπεράριθμου προσωπικού, χωρίς εφαρμογή της διαδικασίας μοριοδότησης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία.

Περισσότερα:

ΑΣΕΠ: Μόνιμοι διορισμοί για αποφοίτους Λυκείου σε Υπουργεία και Επιμελητήρια

ΑΣΕΠ – Αναπληρώσεις: Νέοι μόνιμοι διορισμοί στα ΚΕΠ

ΑΣΕΠ: Εκτός λειτουργίας οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες και το τηλεφωνικό κέντρο – Δείτε μέχρι πότε

Πυροσβεστική 2026: Ξεκινούν σήμερα (8/7) οι αιτήσεις για 600 προσλήψεις – Δείτε προσόντα και δικαιολογητικά