Διάταξη-σοκ στο εργασιακό νομοσχέδιο: Η εβδομαδιαία «διευθέτηση»

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει, μέσω του άρθρου 7, μια ακραία μορφή διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με αναφορά στην εβδομάδα. Σύμφωνα με την πρόβλεψη, ο εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται 10 ώρες ημερησίως για τέσσερις ημέρες (σύνολο 40 ώρες εβδομαδιαίως), χωρίς όμως να λαμβάνει τις καθιερωμένες προσαυξήσεις υπερωριακής απασχόλησης για την 9η και 10η ώρα.

Αντί για αμοιβή με προσαύξηση (20% για την 9η ώρα και 40% για τη 10η), ο εργαζόμενος θα «ανταμείβεται» με ρεπό, μειωμένο ωράριο ή άδεια σε μεταγενέστερη περίοδο. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εβδομάδα χάνει την προσαύξηση για 8 ώρες. Σε ετήσια βάση, η απώλεια μπορεί να φτάσει τις 416 ώρες υπερωριακής προσαύξησης, δηλαδή σχεδόν τριπλάσιο του σημερινού ανώτατου ορίου (150 ώρες ετησίως).

Υποχρεωτικό και με διευθυντικό δικαίωμα

Η διευθέτηση αυτή αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου και διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί την παροχή των δύο επιπλέον ωρών ημερησίως, εκτός αν αποδείξει ότι «δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει» και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη (άρθρο 659 ΑΚ).

Ακόμη και αν προστατεύεται τυπικά από την απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποστεί άλλες βλαπτικές μεταβολές (π.χ. μετακίνηση, αποκλεισμό από προαγωγές, υπηρεσιακή υποβάθμιση), καθώς το νομοσχέδιο δεν προβλέπει πλήρη προστασία.

Εφαρμογή σε εποχικές και βραχυχρόνιες συμβάσεις

Η διάταξη θα εφαρμόζεται όχι μόνο σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, αλλά και σε εποχικές επιχειρήσεις καθώς και σε συμβάσεις διάρκειας μικρότερης του έτους, γεγονός που εντείνει τον κίνδυνο καταχρηστικής εφαρμογής.

Επιπτώσεις σε μισθό και σύνταξη

Η απώλεια προσαυξήσεων δεν αφορά μόνο τον μισθό, αλλά και τις μελλοντικές συντάξεις, καθώς για τις απλήρωτες υπερωρίες δεν θα καταβάλλονται εισφορές. Έτσι, ο εργαζόμενος θα υποστεί διπλή ζημία: χαμηλότερες αποδοχές σήμερα και μειωμένη συνταξιοδοτική προοπτική αύριο. Η εβδομαδιαία «διευθέτηση», όπως προωθείται, οδηγεί σε θεσμοθέτηση 8 απλήρωτων υπερωριών την εβδομάδα, σε κατάργηση της αμοιβής για 208 ώρες το εξάμηνο ή 416 ώρες τον χρόνο, και σε κατάφωρη παραβίαση του ανώτατου ετήσιου ορίου των 150 υπερωριών. Πρόκειται για διάταξη που, σύμφωνα με τους επικριτές της, δεν έχει προηγούμενο σε άλλη ευρωπαϊκή νομοθεσία και εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους για τους εργαζόμενους.

Περισσότερα:

Αθωώθηκε ο Κώστας Ανεστίδης στην υπόθεση ΟΠΕΚΕΠΕ

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί