Δεν πήρες άδεια; Πόσα λεφτά πρέπει να σου πληρώσει ο εργοδότης
Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζομένου ή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει την κανονική άδεια που δικαιούται, δικαιούται τις αποδοχές που θα ελάμβανε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια.
Η σχετική υποχρέωση προβλέπεται στο άρθρο 1 παρ. 3 του Ν. 1346/1983 και περιλαμβάνει τόσο την αποζημίωση άδειας όσο και το επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση άδειας
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης και του επιδόματος άδειας διαφοροποιείται ανάλογα με το ημερολογιακό έτος απασχόλησης του εργαζομένου.
1ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης
Ο εργαζόμενος δικαιούται:
- Αποζημίωση ίση με 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα εργασίας.
- Επίδομα άδειας ίσο με 2 ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το ½ του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια.
2ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης
Ισχύουν τα ίδια δικαιώματα με το πρώτο έτος:
- 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης.
- Επίδομα άδειας ίσο με 2 ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού ή τα 13 ημερομίσθια.
3ο ημερολογιακό έτος και επόμενα
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά:
- Οφείλονται αποδοχές πλήρους κανονικής άδειας.
- Καταβάλλεται πλήρες επίδομα άδειας, όπως ακριβώς θα δικαιούταν ο εργαζόμενος αν είχε λάβει την άδειά του κατά τον χρόνο λύσης της εργασιακής σχέσης.
- 2 λεπτά πριν Καιρός σήμερα (19/8): «Καυτό» 37άρι και ξαφνικές καταιγίδες – Πού θα βρέξει
- 10 λεπτά πριν Εορτολόγιο: Ποιοι γιορτάζουν σήμερα, Τετάρτη 19 Αυγούστου 2026
- 3 ώρες πριν Πρόγραμμα «Ανακαινίζω»: Ποιοι παίρνουν έως 36.000 ευρώ – Τι ισχύει για Airbnb









