Δεν πήρες άδεια; Πόσα λεφτά πρέπει να σου πληρώσει ο εργοδότης

Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζομένου ή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει την κανονική άδεια που δικαιούται, δικαιούται τις αποδοχές που θα ελάμβανε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια.
Η σχετική υποχρέωση προβλέπεται στο άρθρο 1 παρ. 3 του Ν. 1346/1983 και περιλαμβάνει τόσο την αποζημίωση άδειας όσο και το επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση άδειας

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης και του επιδόματος άδειας διαφοροποιείται ανάλογα με το ημερολογιακό έτος απασχόλησης του εργαζομένου.

1ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης

Ο εργαζόμενος δικαιούται:

• Αποζημίωση ίση με 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα εργασίας.
• Επίδομα άδειας ίσο με 2 ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το ½ του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια.

2ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης

Ισχύουν τα ίδια δικαιώματα με το πρώτο έτος:

• 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης.
• Επίδομα άδειας ίσο με 2 ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού ή τα 13 ημερομίσθια.

3ο ημερολογιακό έτος και επόμενα

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά:

• Οφείλονται αποδοχές πλήρους κανονικής άδειας.
• Καταβάλλεται πλήρες επίδομα άδειας, όπως ακριβώς θα δικαιούταν ο εργαζόμενος αν είχε λάβει την άδειά του κατά τον χρόνο λύσης της εργασιακής σχέσης.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Ποιοι άνεργοι δικαιούνται την εφάπαξ ενίσχυση των 300 ευρώ

Επίδομα Στέγασης ΟΠΕΚΑ: Κίνδυνος να κοπεί αν δεν κάνετε νέα αίτηση – Ποιοι πρέπει να τρέξουν τον Ιούλιο

Fuel Pass 2026: Αντίστροφη μέτρηση για χιλιάδες δικαιούχους – Πότε λήγει το voucher καυσίμων

ΔΥΠΑ: Παράταση έως τις 30 Ιουνίου – Ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να κινηθούν άμεσα