Δεκαπενταύγουστος 2025: Τι ισχύει για την αμοιβή της υποχρεωτικής αργίας
Αν εργάζεστε στον ιδιωτικό τομέα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς πώς αμείβεστε τη 15η Αυγούστου, καθώς πρόκειται για υποχρεωτική αργία σύμφωνα με τα άρθρα 60 Ν. 4808/2021 και 203 ΠΔ 62/2025.
Η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ, εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για όλους τους μισθωτούς, ώστε να μην υπάρξουν παρανοήσεις ή παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων.
Φέτος, ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει Παρασκευή, κι αυτό επηρεάζει άμεσα τον τρόπο αμοιβής και την εφαρμογή του νόμου για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν ή όχι εκείνη την ημέρα.
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την αργία:
- Ημερομίσθιοι: Λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.
- Μισθωτοί (με μηνιαίο μισθό): Δεν επηρεάζεται ο μισθός τους – καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την αργία:
Αν αμείβεστε με ημερομίσθιο:
- Δικαιούστε το ημερομίσθιο σας + 75% προσαύξηση για όσες ώρες εργαστείτε.
Αν αμείβεστε με μισθό, ισχύουν δύο σενάρια:
- Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως σε αργίες αλλά θα λειτουργήσει εκτάκτως τη 15η Αυγούστου:
- Δικαιούστε 1/25 του μισθού + 75% προσαύξηση για τις ώρες εργασίας σας.
- Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και τις Κυριακές/υποχρεωτικές αργίες:
- Δικαιούστε μόνο 75% προσαύξηση στο 1/25 του ημερομισθίου σας για τις ώρες που εργάζεστε.
Προσοχή στα εξής κρίσιμα σημεία:
- Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός με ρεπό – η αργία δεν «αντικαθίσταται».
- Αν εργαστείτε πάνω από 40 ώρες, δικαιούστε πρόσθετη αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία, εκτός από την προσαύξηση της αργίας.
- Αν είστε σε άδεια αναψυχής, η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται ως εργάσιμη – δεν χάνετε ημέρα από την άδεια.
- Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από Συλλογικές Συμβάσεις, Εσωτερικούς Κανονισμούς ή έθιμα υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
Τι να κάνετε:
- Ελέγξτε αν η επιχείρησή σας έχει νόμιμη άδεια λειτουργίας την αργία.
- Ζητήστε γραπτώς τη μορφή αμοιβής που θα ισχύσει αν πρόκειται να εργαστείτε.
- Συμβουλευτείτε το ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ για κάθε απορία ή αναφορά παραβίασης.
Η αμοιβή της 15ης Αυγούστου δεν είναι απλώς ένα τεχνικό ζήτημα. Είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και πρέπει να εφαρμοστεί με ακρίβεια. Ενημερωθείτε εγκαίρως και προφυλάξτε τα δικαιώματά σας.
- 13 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 44 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
