ΑΣΕΠ: Νέες προκηρύξεις και αλλαγές στις προσλήψεις στο Δημόσιο
Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο επιλογής προσωπικού στο Δημόσιο προανήγγειλε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, στο πλαίσιο του Star Forum 2026 στη Λαμία, δίνοντας το στίγμα για το νέο μοντέλο προσλήψεων που ετοιμάζεται.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, έγινε σαφές ότι το ΑΣΕΠ προχωρά σε ένα εκσυγχρονισμένο σύστημα προσλήψεων, το οποίο δίνει έμφαση στην αξιοκρατία, τη διαφάνεια και, κυρίως, στην ταχύτητα ολοκλήρωσης των διαδικασιών.
Νέες προκηρύξεις ΑΣΕΠ: Ποιούς αφορά
Όπως προκύπτει, το επόμενο διάστημα αναμένονται σημαντικές προκηρύξεις που θα αφορούν:
- υποψηφίους γενικής εκπαίδευσης
- αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης
- κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ
- ειδικές ομάδες πολιτών
Παράλληλα, σχεδιάζεται η καθιέρωση ετήσιων προκηρύξεων, γεγονός που αναμένεται να δώσει μεγαλύτερη σταθερότητα και προγραμματισμό στους υποψηφίους.
Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ: Νέα ύλη και μητρώο θεμάτων
Ιδιαίτερη σημασία αποκτά το επικαιροποιημένο μητρώο θεμάτων γνώσεων, το οποίο θα αποτελέσει τη βάση προετοιμασίας για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό.
Οι ερωτήσεις καλύπτουν ευρύ φάσμα αντικειμένων, όπως:
- συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο
- οικονομικές επιστήμες
- διοικητικές διαδικασίες
Αξιολόγηση υποψηφίων: Έμφαση στις δεξιότητες
Το νέο σύστημα δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις γνώσεις. Αντίθετα, εισάγει ένα μοντέλο που δίνει αυξημένη βαρύτητα σε:
- επαγωγικό συλλογισμό
- εργασιακές συμπεριφορές
- πρακτικές δεξιότητες
Ψηφιακές εξετάσεις και ταχύτερα αποτελέσματα
Καθοριστικό ρόλο στις αλλαγές παίζει η ψηφιοποίηση των διαδικασιών. Οι εξετάσεις πραγματοποιούνται πλέον πλήρως ψηφιακά, διασφαλίζοντας:
- αδιάβλητο και διαφάνεια
- άμεση επεξεργασία αποτελεσμάτων
- δυνατότητα επιλογής ημέρας και ώρας εξέτασης
Μάλιστα, ο χρόνος ανακοίνωσης των βαθμολογιών έχει μειωθεί δραστικά, διευκολύνοντας σημαντικά τους υποψηφίους.
Τι πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι
Με βάση τις αλλαγές, οι υποψήφιοι καλούνται να:
- προετοιμαστούν με βάση το νέο μητρώο θεμάτων
- δώσουν έμφαση όχι μόνο στις γνώσεις, αλλά και στις δεξιότητες
- επιλέξουν συνειδητά την επαγγελματική τους κατεύθυνση
Διαβάστε αναλυτικά την ανακοίνωση:
Στο πλαίσιο του πολυθεματικού συνεδρίου Star Forum 2026, που πραγματοποιήθηκε στη Λαμία, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Θάνος Παπαϊωάννου, συμμετείχε σε συζήτηση με τη δημοσιογράφο του STAR Κεντρικής Ελλάδας κα Λένα Παρασκευά, με αντικείμενο τις εξελίξεις στην επιλογή προσωπικού στο Δημόσιο.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, παρουσιάστηκαν οι βασικές κατευθύνσεις εκσυγχρονισμού του συστήματος επιλογής προσωπικού, με έμφαση στην ενίσχυση της αξιοκρατίας, την επιτάχυνση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της διαφάνειας.
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στη δημοσιοποίηση του επικαιροποιημένου και εμπλουτισμένου μητρώου θεμάτων γνώσεων το οποίο θα αποτελέσει τη βάση προετοιμασίας των υποψηφίων για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό ως προς τη δοκιμασία γνώσεων. Οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτό καλύπτουν ευρύ φάσμα θεματικών πεδίων, όπως το συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο, οι οικονομικές επιστήμες και οι διοικητικές διαδικασίες.
Ιδιαίτερη μνεία έγινε σε επερχόμενες σημαντικές προκηρύξεις, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται η διαδικασία που αφορά μεγάλο αριθμό υποψηφίων στον τομέα της γενικής εκπαίδευσης, καθώς και η νέα προκήρυξη για τους αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης από συμμετέχοντες στον δεύτερο πανελλήνιο ηλεκτρονικό διαγωνισμό του 2025. Παράλληλα, προγραμματίζεται η έκδοση ετήσιων προκηρύξεων που θα αφορούν διαφορετικές κατηγορίες εκπαίδευσης (ΔΕ, ΥΕ), καθώς και ειδικές κατηγορίες πολιτών.
Σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης, επισημάνθηκε η μετάβαση σε ένα πιο σύγχρονο μοντέλο, το οποίο δίνει αυξημένη βαρύτητα στην αξιολόγηση δεξιοτήτων των υποψηφίων, όπως ο επαγωγικός συλλογισμός και οι εργασιακές συμπεριφορές. Η διαδικασία εξέτασης είναι πλήρως ψηφιακή διασφαλίζοντας το αδιάβλητο και την αντικειμενικότητα των αποτελεσμάτων.
Καθοριστικό ρόλο στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών διαδραματίζει η ψηφιοποίηση, η οποία έχει ήδη συμβάλει στη σημαντική επιτάχυνση της έκδοσης αποτελεσμάτων. Ενδεικτικά, ο χρόνος ανακοίνωσης βαθμολογιών έχει μειωθεί σχεδόν εκμηδενισθεί, ενώ παρέχεται στους υποψηφίους η δυνατότητα προγραμματισμού της ημέρας και ώρας εξέτασης.
Ολοκληρώνοντας, υπογραμμίστηκε η σημασία της συνειδητής και ενημερωμένης επαγγελματικής επιλογής των υποψηφίων, καθώς και η ανάγκη ενίσχυσης της αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων, στο πλαίσιο ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο.
- 1 ώρα πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
- 2 ώρες πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
- 3 ώρες πριν Δεν σε παίρνει ο ύπνος; 7 πρακτικές που βοηθούν
