ΑΣΕΠ: Νέα εποχή στις προσλήψεις του Δημοσίου – Τι αλλάζει με τον ψηφιακό μετασχηματισμό

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου και ιδιαίτερα στις διαδικασίες προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ φέρνει ο μετασχηματισμός της δημόσιας διοίκησης στην Ελλάδα.

Σημαντικό: Για να βλέπεις πρώτος παρόμοια θέματα, μπες ΕΔΩ και κάνε τικ στο τετραγωνίδιο του workenter.gr! 

Το θέμα βρέθηκε στο επίκεντρο συζήτησης στο συνέδριο του Economist Impact στη Θεσσαλονίκη, όπου αναδείχθηκαν οι εξελίξεις που επηρεάζουν άμεσα χιλιάδες υποψηφίους.

Ειδικότερα, στο συνέδριο με τίτλο «Reforming the state: Transformation of public administration in Greece», που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 19 Μαΐου 2026, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, συμμετείχε σε δημόσιο διάλογο με τη Σύμβουλο του Economist Intelligence Unit, Joan Hoey, εστιάζοντας στις μεταρρυθμίσεις της Δημόσιας Διοίκησης στην Ελλάδα.

ΑΣΕΠ: Οι δεξιότητες αποκτούν πρωταγωνιστικό ρόλο

Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στη νέα φιλοσοφία αξιολόγησης των υποψηφίων. Όπως εξήγησε, η Αρχή δεν περιορίζεται πλέον αποκλειστικά στις γνώσεις, αλλά εξετάζει όλο και περισσότερο τις ουσιαστικές δεξιότητες που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας και η αποτελεσματική λειτουργία του Δημοσίου.

Μεταξύ άλλων, το ΑΣΕΠ στρέφει την προσοχή του σε δεξιότητες όπως:

• η συνεργασία και το ομαδικό πνεύμα,
• η επίτευξη στόχων και ο προσανατολισμός στο αποτέλεσμα,
• η ανάληψη πρωτοβουλιών και η προσαρμοστικότητα.

Με αυτόν τον τρόπο, η διαδικασία επιλογής επιχειρεί να εντοπίσει υποψηφίους που μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στις πραγματικές ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.

Ψηφιακές καινοτομίες στο ΑΣΕΠ: Τι έδειξε ο γραπτός διαγωνισμός

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ 2025, ο οποίος αποτέλεσε – σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Αρχής – σημείο αναφοράς για τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό.

Οι νέες ψηφιακές εφαρμογές επέτρεψαν την ταχύτερη διεξαγωγή της διαδικασίας, ενώ παράλληλα βελτίωσαν σημαντικά την εμπειρία των υποψηφίων. Δεν είναι τυχαίο ότι περίπου 39.000 υποψήφιοι συμμετείχαν στον διαγωνισμό, με τα αποτελέσματα να εκδίδονται μέσα σε λίγες ημέρες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στο παρελθόν αντίστοιχες διαδικασίες απαιτούσαν περισσότερο από δύο μήνες για την ολοκλήρωση των αποτελεσμάτων. Αυτό πρακτικά σημαίνει λιγότερη αναμονή και μεγαλύτερη ταχύτητα στις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.

Παράλληλα, η συγκεκριμένη πρακτική συγκέντρωσε θετικά σχόλια από ευρωπαϊκούς φορείς και κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που ανοίγει τον δρόμο για μεταφορά ελληνικής τεχνογνωσίας και σε άλλες χώρες.

Προσλήψεις στο Δημόσιο: Μικρότερος χρόνος αναμονής

Την ίδια στιγμή, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ στάθηκε και στη διάρκεια ολοκλήρωσης των προσλήψεων στο Δημόσιο, αναγνωρίζοντας ότι η αξιοκρατία απαιτεί χρόνο, χωρίς όμως να παραβλέπεται η ανάγκη για επιτάχυνση των διαδικασιών.

Σύμφωνα με όσα ανέφερε, ο χρόνος ολοκλήρωσης των προσλήψεων έχει ήδη περιοριστεί σημαντικά: από περισσότερους από 18 μήνες σε διάστημα κάτω των 12 μηνών.

Μάλιστα, εκτίμησε ότι η διαδικασία θα επιταχυνθεί ακόμη περισσότερο όταν ολοκληρωθεί η πλήρης ηλεκτρονική διαλειτουργικότητα μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων. Αυτό σημαίνει ότι τα στοιχεία επαγγελματικής εμπειρίας και τα εκπαιδευτικά προσόντα των υποψηφίων θα αντλούνται ψηφιακά, χωρίς πολύπλοκες καθυστερήσεις.

ΑΣΕΠ: Ολόκληρη η ανακοίνωση

Στο πλαίσιο του συνεδρίου του Economist Impact, που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη την Τρίτη 19 Μαΐου 2026, με θέμα «Reforming the state: Transformation of public administration in Greece», ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ κ. Αθανάσιος Παπαϊωάννου συμμετείχε σε συζήτηση με τη Σύμβουλο του Economist Intelligence Unit, Joan Hoey, με αντικείμενο τις μεταρρυθμίσεις και τον μετασχηματισμό της δημόσιας διοίκησης στην Ελλάδα.

Κατά την τοποθέτησή του, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στην αυξημένη έμφαση που δίνει τα τελευταία χρόνια η Αρχή στην αξιολόγηση δεξιοτήτων των υποψηφίων, παράλληλα, βέβαια, με την εξέταση γνώσεων.

Ιδιαίτερα τόνισε τη σημασία της διαπίστωσης δεξιοτήτων όπως το ομαδικό πνεύμα εργασίας, ο προσανατολισμός στο αποτέλεσμα και η ανάληψη πρωτοβουλιών.

Στη συνέχεια, μίλησε για τις ψηφιακές καινοτομίες που εφαρμόστηκαν στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του 2025, μέσω των οποίων κατέστη δυνατή η ταχεία και φιλική προς τους υποψηφίους διεξαγωγή της διαδικασίας. Ό

πως σημείωσε, στον διαγωνισμό συμμετείχαν περίπου 39.000 υποψήφιοι, ενώ τα αποτελέσματα εκδόθηκαν μέσα σε λίγες ημέρες, έναντι χρονικού διαστήματος άνω των δύο μηνών που απαιτούνταν στο παρελθόν.

Η συγκεκριμένη πρακτική έτυχε ιδιαίτερα θετικής αξιολόγησης από τo European Personnel Selection Office και κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με το ΑΣΕΠ να εκδηλώνει πρόθεση μεταφοράς της σχετικής τεχνογνωσίας σε ενδιαφερόμενες χώρες.

Αναφερόμενος, τέλος, στη διάρκεια των διαδικασιών προσλήψεων στο Δημόσιο, υπογράμμισε ότι η διασφάλιση της αξιοκρατίας και της εγκυρότητας των διαδικασιών απαιτεί επαρκή χρόνο, χωρίς ωστόσο να παραγνωρίζεται η ανάγκη επιτάχυνσης των διαδικασιών.

Ειδικότερα, σημείωσε ότι η συνολική διάρκεια ολοκλήρωσης των προσλήψεων έχει περιοριστεί από διάστημα άνω των 18 μηνών σε λιγότερο από 12 μήνες, ενώ εκτίμησε ότι θα μειωθεί περαιτέρω με την πλήρη ηλεκτρονική διαλειτουργικότητα των εμπλεκόμενων φορέων για την άντληση στοιχείων επαγγελματικής εμπειρίας και εκπαιδευτικών προσόντων των υποψηφίων.

Περισσότερα:

ΑΣΕΠ: Οι 9 προκηρύξεις που «τρέχουν» για 229 νέες προσλήψεις – Δείτε όλες τις ειδικότητες

ΑΣΕΠ: Μόνιμοι διορισμοί σε 49 φορείς με δύο προκηρύξεις – Δείτε ποιους αφορά

ΑΣΕΠ 2026: Βγαίνουν αποτελέσματα για 4 προκηρύξεις μονίμων – Δείτε ποιους αφορά