Αποζημίωση άδειας: Πότε πληρώνεται και πώς υπολογίζεται ευρώ-ευρώ

Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος που δεν έχει λάβει την κανονική άδεια μέσα στο έτος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Με άλλα λόγια, πρέπει να του καταβληθούν οι αποδοχές που θα έπαιρνε αν η άδεια είχε χορηγηθεί κανονικά.

Η υποχρέωση αυτή αφορά τόσο την αποζημίωση άδειας όσο και το επίδομα αδείας, τα οποία υπολογίζονται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση

Πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησης:
Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με δύο ημερομίσθια ή με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα εργασίας. Παράλληλα, λαμβάνει επίδομα άδειας αντίστοιχο με δύο ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού ή έως 13 ημερομίσθια.

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά:
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές πλήρους κανονικής άδειας, καθώς και ολόκληρο το επίδομα αδείας, όπως ακριβώς θα ίσχυε αν ο εργαζόμενος είχε πάρει την άδειά του πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.

Περισσότερα:

ΕΦΚΑ: Νέα ρύθμιση έως 120 δόσεις για 500.000 οφειλέτες – Ποια χρέη μπαίνουν

Τέλος στα παλιά ρολόγια ρεύματος: Τι θα αλλάξει στους λογαριασμούς

Νέοι δασμοί στα δέματα: Γιατί μπορεί να πληρώσετε περισσότερα αγοράζοντας λιγότερα

Τα 11 νέα μέτρα για προσιτή στέγη