Αποζημίωση άδειας: Πότε πληρώνεται και πώς υπολογίζεται ευρώ-ευρώ
Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος που δεν έχει λάβει την κανονική άδεια μέσα στο έτος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Με άλλα λόγια, πρέπει να του καταβληθούν οι αποδοχές που θα έπαιρνε αν η άδεια είχε χορηγηθεί κανονικά.
Η υποχρέωση αυτή αφορά τόσο την αποζημίωση άδειας όσο και το επίδομα αδείας, τα οποία υπολογίζονται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση
Πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησης:
Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με δύο ημερομίσθια ή με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα εργασίας. Παράλληλα, λαμβάνει επίδομα άδειας αντίστοιχο με δύο ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού ή έως 13 ημερομίσθια.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά:
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές πλήρους κανονικής άδειας, καθώς και ολόκληρο το επίδομα αδείας, όπως ακριβώς θα ίσχυε αν ο εργαζόμενος είχε πάρει την άδειά του πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
- 1 λεπτό πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 32 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
