Αποζημίωση άδειας: Πότε πληρώνεται και πώς υπολογίζεται ευρώ-ευρώ
Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος που δεν έχει λάβει την κανονική άδεια μέσα στο έτος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Με άλλα λόγια, πρέπει να του καταβληθούν οι αποδοχές που θα έπαιρνε αν η άδεια είχε χορηγηθεί κανονικά.
Η υποχρέωση αυτή αφορά τόσο την αποζημίωση άδειας όσο και το επίδομα αδείας, τα οποία υπολογίζονται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση
Πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησης:
Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με δύο ημερομίσθια ή με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα εργασίας. Παράλληλα, λαμβάνει επίδομα άδειας αντίστοιχο με δύο ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού ή έως 13 ημερομίσθια.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά:
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές πλήρους κανονικής άδειας, καθώς και ολόκληρο το επίδομα αδείας, όπως ακριβώς θα ίσχυε αν ο εργαζόμενος είχε πάρει την άδειά του πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
- 9 λεπτά πριν «Με νευρίασαν τα παιδιά μου» είπε η 43χρονη που έβαλε δύο φωτιές στη Κερατέα
- 20 λεπτά πριν Μπαμπά, σ’ αγαπώ: Αποκαλύψεις, συγκρούσεις και δύσκολες αλήθειες στο νέο επεισόδιο
- 21 λεπτά πριν Κως: Μυστήριο με τον θάνατο 18χρονης Ολλανδής μέσα στο διαμέρισμά της
