Ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός: Τα 22 επιδόματα που παίρνουν αύξηση

Το περιβάλλον μέσα στο οποίο θα αποφασιστεί η αύξηση

Οι νέες γεωπολιτικές εξελίξεις στη Μέση Ανατολή δημιουργούν εκ νέου πληθωριστικές πιέσεις στην οικονομία και επηρεάζουν τις προοπτικές ανάπτυξης. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η κυβέρνηση καλείται να αποφασίσει το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαρτίου για το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026.

Η απόφαση αναμένεται να ληφθεί σε ιδιαίτερα πιεστικές οικονομικές συνθήκες, καθώς η αύξηση των τιμών στην ενέργεια ήδη αρχίζει να μετακυλίεται σε καύσιμα, μεταφορές και βασικά αγαθά.

Με βάση τα σημερινά δεδομένα, η φετινή αύξηση εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 50 ευρώ μεικτά, γεγονός που θα διαμορφώσει τον κατώτατο μισθό στα 930 ευρώ από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα.

Ποιους εργαζόμενους επηρεάζει η αναπροσαρμογή

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα περίπου 575.684 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή περίπου το 22,8% των μισθωτών. Παράλληλα, επηρεάζονται και σχεδόν 600.000 δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται πλέον ως ενιαία βάση υπολογισμού και για το Δημόσιο.

Η αύξηση θα ενσωματωθεί οριζόντια στους βασικούς μισθούς όλων των μισθολογικών κλιμακίων και σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ). Ως αποτέλεσμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να δουν αύξηση περίπου 40 ευρώ τον μήνα.

Ο στόχος της κυβέρνησης για τα επόμενα χρόνια

Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ μέσα στην τετραετία, στόχος που εκτιμάται ότι μπορεί να ξεπεραστεί έως το 2027.

Η επόμενη αύξηση εκείνη τη χρονιά πιθανότατα θα κινηθεί κοντά στο 4%, γεγονός που θα μπορούσε να οδηγήσει τον κατώτατο μισθό περίπου στα 960 ευρώ, υπερβαίνοντας τη δέσμευση για κατώτατες αποδοχές 950 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα.

Τα 22 επιδόματα που αυξάνονται

Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα και μια σειρά κοινωνικών παροχών και επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

• το επίδομα ανεργίας, το οποίο αντιστοιχεί στο 55% του κατώτατου μισθού και αυξάνεται από 509,70 σε 540,38 ευρώ, ενώ το ημερομίσθιο ανεργίας ανεβαίνει από 20,38 σε 21,60 ευρώ

• το επίδομα αδείας, που αυξάνεται από 556,05 σε 590 ευρώ

• το βοήθημα ανεργίας μη μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ), από 509,07 σε 540,38 ευρώ

• το επίδομα γάμου, που αντιστοιχεί στο 10% του κατώτατου μισθού και αυξάνεται από 83 σε 87,98 ευρώ

• το μηνιαίο επίδομα τριετιών, από 83 σε 87,99 ευρώ

Στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον εφαρμοστεί το συγκεκριμένο σενάριο, οι αποδοχές εργαζομένων με προϋπηρεσία θα αυξηθούν περαιτέρω. Με μία τριετία ο μισθός θα φτάνει τα 1.016 ευρώ, με δύο τριετίες τα 1.117 ευρώ, ενώ με τρεις τριετίες θα ανέρχεται στα 1.230 ευρώ.

Ακόμη, αυξάνονται:

• το μηνιαίο επίδομα μητρότητας για 9 μήνες από 7.470 σε 7.919,69 ευρώ

• το επίδομα γονικής άδειας από 1.660 σε 1.759,9 ευρώ

• το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη από 2.490 σε 2.639,8 ευρώ

• το επίδομα διαθεσιμότητας από 83 σε 87,99 ευρώ

• το εποχικό επίδομα οικοδόμων από 960,11 σε 1.017,9 ευρώ

• το επίδομα δασεργατών και καπνεργατών από 908,21 σε 962,88 ευρώ

• το επίδομα σμυριδεργατών από 1.297,45 σε 1.375,55 ευρώ

• το εποχικό επίδομα καλλιτεχνών και εργαζομένων στον τουρισμό από 648,72 σε 687,77 ευρώ

• το ειδικό βοήθημα αποφυλακισμένων από 764,25 σε 810,1 ευρώ

• το βοήθημα θυμάτων βίας από 764,25 σε 810,1 ευρώ

• το ειδικό βοήθημα απεξαρτημένων από 764,25 σε 810,25 ευρώ

Επίσης επηρεάζονται και επιδόματα που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την πρακτική άσκηση, όπως:

• το φοιτητικό επίδομα εξετάσεων

• η αμοιβή μαθητευομένων στις σχολές ΔΥΠΑ (75% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

• η μαθητεία ΕΠΑΣ-ΔΥΠΑ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

• η πρακτική άσκηση φοιτητών ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ (80% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

• η επιδότηση εργοδοτών για πρακτική άσκηση φοιτητών ΤΕΙ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

• το επίδομα πρακτικής άσκησης τουριστικών σχολών (60% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

Οι προτάσεις των κοινωνικών φορέων

Οι τελικές αποφάσεις για το ύψος της αύξησης θα ληφθούν στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου, αφού προηγηθούν οι διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς φορείς.

Οι προτάσεις που έχουν κατατεθεί είναι διαφορετικές:

• Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα. Σύμφωνα με την ΤτΕ, η αύξηση αυτή μπορεί να ενισχύσει την αγοραστική δύναμη χωρίς να πλήξει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

• Το ΙΟΒΕ προτείνει αύξηση από 2,5% έως 3,5%.

• Το ΚΕΠΕ εκτιμά ότι η αύξηση μπορεί να κυμανθεί από 3,5% έως 5%.

• Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%.

• Ο ΣΕΒ προτείνει αύξηση από 3% έως 3,5%, σε συνδυασμό με μείωση εισφορών και επιδότηση της ενέργειας.

• Η ΓΣΕΒΕΕ εισηγείται αυξήσεις από 3,5% έως 4%.

• Η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση 3,6%.

• Η ΓΣΕΕ ζητεί ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 1.052 ευρώ.

Οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις

Την ίδια στιγμή, προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε πρόσφατα.

Ο νόμος προβλέπει:

• την επαναφορά της μετενέργειας για τη συνέχιση ισχύος των συμβάσεων μετά τη λήξη τους έως την υπογραφή νέας συμφωνίας

• τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης

• τη μείωση στο 40% από 50% του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων σε έναν κλάδο

• την υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο, όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.