Ανατροπή στα εργασιακά: Έρχονται 6+1 αλλαγές

Το Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει την εφαρμογή ενός νέου πλαισίου για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην ελληνική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, ώστε να επιτευχθεί ένας μέσος μισθός που θα φτάσει ή θα ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ μέχρι το 2027.

Δείτε επίσης: ΔΥΠΑ: Τελευταία μέρα για τον Κοινωνικό Τουρισμό – «Σέρνεται» η πλατφόρμα

Στο επίκεντρο του σχεδίου βρίσκονται επτά βασικές μεταρρυθμίσεις, οι οποίες θα τεθούν σε δημόσια διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και αναμένεται να θεσμοθετηθούν στο πλαίσιο ενός νέου οδικού χάρτη για την αγορά εργασίας, που θα παρουσιαστεί το φθινόπωρο.

Οι 7 αλλαγές στο εργασιακό τοπίο:

1. Ευελιξία στον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας

Προτείνεται η δυνατότητα προσαρμογής του ημερήσιου ωραρίου με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών την εβδομάδα. Η ρύθμιση θα περιλαμβάνει ρητή προϋπόθεση τη συναίνεση του εργαζομένου για οποιαδήποτε αλλαγή.

2. Ψηφιοποίηση και απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων

Με την υλοποίηση του Εργάνη ΙΙ, αναμένονται σημαντικές βελτιώσεις στη γραφειοκρατία των προσλήψεων, ακόμα και με τη χρήση κινητών εφαρμογών. Θα διευκολυνθεί η εργασία σε κλάδους με αυξημένη ανάγκη ευελιξίας (όπως η εστίαση). Παράλληλα, θα απλοποιηθεί και η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης, η οποία σήμερα απαιτεί έως και 10 ημέρες.

3. Προώθηση ελαστικών μορφών απασχόλησης

Εισάγονται νέες μορφές εργασίας, όπως η δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών, η παράλληλη εργασία σε διαφορετικούς εργοδότες (έως 13 ώρες την ημέρα συνολικά) και η εργασία κατά παραγγελία, ενισχύοντας τη δυνατότητα ευέλικτης απασχόλησης.

4. Μείωση ορίου για την επέκταση συλλογικών συμβάσεων

Η κυβέρνηση εξετάζει τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών (σήμερα 50+1%) που απαιτείται για την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Η τροποποίηση αυτή αναμένεται να διευκολύνει την ευρύτερη εφαρμογή των συμβάσεων και την αύξηση των μισθών.

5. Εξαιρέσεις για επιχειρήσεις σε οικονομική δυσκολία

Θα θεσπιστεί αυστηρότερο πλαίσιο για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, ώστε να αξιολογείται κατά περίπτωση η εφαρμογή των αυξήσεων που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις.

6. Εκσυγχρονισμός της διαιτησίας

Σχεδιάζεται η αναμόρφωση του ΟΜΕΔ, με στόχο τη βελτίωση και επιτάχυνση των διαδικασιών διαμεσολάβησης και διαιτησίας, ώστε να αποτελούν ένα λειτουργικό εργαλείο επίλυσης διαφορών.

7. Εκσυγχρονισμός συνδικαλιστικής εκπροσώπησης

Προβλέπεται η απλοποίηση της εγγραφής και αναγνώρισης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτικών φορέων στο ψηφιακό μητρώο, όπως προβλέπει ο νόμος Χατζηδάκη. Αναμένεται και σχετική απόφαση από το ΣτΕ για τη νομιμότητα του μέτρου.

Ο στόχος για το 2028

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία που έχει ήδη ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο, όλα τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. καλούνται να αυξήσουν την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%. Στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό κυμαίνεται ακόμα μεταξύ 25% και 30%.

Το Σχέδιο Δράσης θα περιλαμβάνει συγκεκριμένα μέτρα με ορίζοντα υλοποίησης έως και πέντε έτη, με σεβασμό στην αυτονομία των κοινωνικών εταίρων και τη θεσμική λειτουργία των συλλογικών διαπραγματεύσεων.