Αλλαγές στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον χρόνο εργασίας

Ένα νέο νομοθετικό πλαίσιο βρίσκεται υπό επεξεργασία και στόχο έχει τη βελτίωση και ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).

Παράλληλα, εξετάζονται νέες ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας, με στόχο την ευελιξία αλλά και τη διασφάλιση των εργαζομένων.

Τι σχεδιάζεται:

• Ενίσχυση των ΣΣΕ μέσω θεσμικών αλλαγών, με έμφαση σε νεότερους εργαζόμενους που συχνά αμείβονται λιγότερο.
• Νέα πρόβλεψη για διευθέτηση του χρόνου εργασίας:
  Θα δίνεται η δυνατότητα να αυξάνονται ή να μειώνονται οι ώρες εργασίας μέσα στην εβδομάδα ή στον μήνα, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
• Η ρύθμιση θα εφαρμόζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους, και θα αφορά κυρίως επιχειρήσεις με εποχικό χαρακτήρα.

Τι ισχύει με τις Συλλογικές Συμβάσεις σήμερα

Υπάρχουσες ΣΣΕ

• Ιατρικοί επισκέπτες (περίπου 3.000 εργαζόμενοι):
  • Μισθοί από 1.050 € έως 1.150 €
  • Έξοδα διατροφής: 62 €/διανυκτέρευση, 37 €/διημέρευση
  • Εκτός έδρας: 8,8 €

ΣΣΕ που αναμένεται να τεθούν σε ισχύ

1. Ξενοδοχοϋπάλληλοι:
   • Προβλέπεται βασικός μισθός 950 €
   • Η σύμβαση θα έχει αναδρομική ισχύ από 1/1/2025
2. Τραπεζοϋπάλληλοι (ΟΤΟΕ):
   • Αυξήσεις 8,25% συνολικά έως το 2027
   • Πρόβλεψη για καταβολή μισού επιπλέον μισθού από το 2026
3. Εργαζόμενοι στην Εστίαση:
   • Σε εξέλιξη διαπραγματεύσεις με πρόταση για 12% αύξηση σε βάθος διετίας
4. Εμποροϋπάλληλοι (περίπου 800.000 εργαζόμενοι):
   • Δεν υπάρχει ενεργή ΣΣΕ από το 2012
   • Προγραμματίζεται συνάντηση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για επανεκκίνηση των διαπραγματεύσεων

Ποιο είναι το ποσοστό κάλυψης

• Σήμερα, μόλις το 25%–30% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καλύπτεται από κάποια ΣΣΕ.
• Στόχος είναι το ποσοστό αυτό να αυξηθεί στο 80%, με βάση την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041, η οποία έχει ήδη ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο.

Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους

Οι εξελίξεις αυτές αναμένεται να οδηγήσουν:

• Σε γενικευμένη κάλυψη από συλλογικές ρυθμίσεις, μέσα από υποχρεωτικές ή κλαδικές ΣΣΕ
• Σε πιο δίκαιες αμοιβές, ειδικά για νέους εργαζόμενους
• Σε περισσότερη ευελιξία, με κατοχυρωμένα δικαιώματα