Αλλαγές στις άδειες εργαζομένων από Φθινόπωρο. Τι φέρνει το νέο εργασιακό
Περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας άδειας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός των επόμενων εβδομάδων και να κατατεθεί στη Βουλή το φθινόπωρο του 2025.
Τι αλλάζει:
Η νέα διάταξη δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αιτούνται την άδειά τους σε περισσότερα διαστήματα ή να τη λαμβάνουν ολόκληρη με μία αίτηση προς τον εργοδότη. Αυτό έρχεται να καλύψει ένα νομικό κενό, καθώς σήμερα η κατάτμηση της άδειας πέραν των δύο διαστημάτων γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και στην πράξη εφαρμόζεται με «άτυπη συνεννόηση».
Πού κρύβεται ο «αστερίσκος»:
Η υποβολή αιτήματος σημαίνει και έναρξη διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη. Ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει το αίτημα για περισσότερες διακοπές εάν επικαλεστεί λειτουργικές ανάγκες ή φόρτο εργασίας. Ωστόσο, διατηρείται το νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει την άδειά του σε δύο διαστήματα, χωρίς να υποβάλει ειδικό αίτημα.Χρόνια προϋπηρεσίας Πενθήμερη εργασία Εξαήμερη εργασία 1ο έτος 20 ημέρες 24 ημέρες 2ο έτος 21 ημέρες 25 ημέρες Από 3ο έτος 22 ημέρες 26 ημέρες 10+ έτη στον ίδιο εργοδότη 25 ημέρες 30 ημέρες 25+ έτη συνολικά 26 ημέρες 31 ημέρες
- Χορήγηση άδειας: Υποχρεωτικά εντός 2 μηνών από την αίτηση.
- Επίδομα αδείας: Ίσο με τις αποδοχές της άδειας, με ανώτατο όριο ½ μισθού ή 13 ημερομίσθια.
- Αν δεν χορηγηθεί άδεια ως το τέλος του έτους, διπλασιάζονται οι αποδοχές αδείας (το επίδομα δεν διπλασιάζεται).
Επιπλέον Ρυθμίσεις υπέρ των Εργαζομένων:
1. +40% υπερωριακή προσαύξηση για part-time εργασία
Εργαζόμενοι με ωρομίσθιο θα λαμβάνουν άμεση προσαύξηση 40% για κάθε υπερωρία, χωρίς να προηγείται η υπερεργασία (20%).
2. Φραγμός σε μείωση μισθού λόγω ψηφιακής κάρτας
Απαγορεύεται η μείωση βασικού μισθού με πρόσχημα ότι οι υπερωρίες “συμπληρώνουν” το ποσό. Ο μισθός παραμένει αμετάβλητος και οι υπερωρίες καταβάλλονται επιπλέον.
3. Απαλλαγή από εισφορές σε επιπλέον προσαυξήσεις
Καταργούνται εισφορές και στο επιπλέον ποσοστό προσαύξησης (π.χ. Κυριακή +100%) πέραν του υποχρεωτικού (+75%), είτε προκύπτει από σύμβαση, είτε από οικειοθελή παροχή.
- 14 λεπτά πριν ΕΦΕΤ: Ανακαλείται κουτάλα σούπας λόγω υπέρβασης χημικών ουσιών
- 17 λεπτά πριν Σύνταξη στα 67 για ασφαλισμένο του ΤΣΑΥ με 26 έτη ασφάλισης
- 22 λεπτά πριν Παιδικοί Σταθμοί: Χωρίς εισοδηματικά κριτήρια τα voucher για παιδιά πολύτεκνων οικογενειών
