Αλλαγές στην άδεια: Πόσες ημέρες δικαιούται ο εργαζόμενος;

Σημαντικές τροποποιήσεις στη χορήγηση της ετήσιας άδειας εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τη Δευτέρα. Η βασική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα τμηματικής χρήσης της άδειας σε περισσότερα από δύο διαστήματα, μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και συναίνεσης του εργοδότη.

Νέα Διάταξη: Άδεια σε πάνω από δύο μέρη μόνο με συμφωνία

Η νέα ρύθμιση δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει ολική ή τμηματική άδεια, ακόμα και σε περισσότερα από δύο χρονικά διαστήματα. Ωστόσο, για να εγκριθεί μια τέτοια κατάτμηση, απαιτείται ρητό αίτημα από τον εργαζόμενο και συγκατάθεση του εργοδότη.

Η απόφαση τελικά ανήκει στον εργοδότη

Αν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί το αίτημα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να τροποποιήσει το αίτημά του, ώστε να είναι συμβατό με τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης. Το Υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει τη ρύθμιση ως μέτρο ευελιξίας για τους εργαζόμενους, ωστόσο η τελική απόφαση παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Σε περίπτωση μη υποβολής αιτήματος, ισχύει το υπάρχον καθεστώς: δύο περίοδοι άδειας, εκ των οποίων η μία θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 10 ή 12 εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με το αν εφαρμόζεται πενθήμερο ή εξαήμερο ωράριο.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ο εργαζόμενος;

Για πενθήμερη εργασία:

• 1ο έτος: 20 ημέρες
• 2ο έτος: 21 ημέρες
• Από 3ο έτος: 22 ημέρες
• Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες
• Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες

Για εξαήμερη εργασία:

• 1ο έτος: 24 ημέρες
• 2ο έτος: 25 ημέρες
• Από 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
• Μετά από 10 χρόνια: 30 ημέρες
• Μετά από 25 χρόνια: 31 ημέρες

Εποχικά προβλήματα στην καλοκαιρινή άδεια

Παραδοσιακά, η ετήσια άδεια χορηγείται τον Αύγουστο, με συνεχόμενες εβδομάδες ανάπαυσης. Ωστόσο, για εργαζόμενους σε κλάδους με αυξημένη ζήτηση το καλοκαίρι – όπως τουριστικές επιχειρήσεις, σούπερ μάρκετ, ζυθοποιίες, εμφιαλωτήρια και μεταφορικές εταιρείες – ενδέχεται να υπάρξουν προκλήσεις.

Η νέα νομοθετική πρόβλεψη μπορεί να διευκολύνει τη διαπραγμάτευση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, δίνοντας και στις δύο πλευρές περισσότερη ευελιξία και δυνατότητα προγραμματισμού, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξει κοινή συμφωνία.

Περισσότερα:

Γιατί επιβλήθηκε πρόστιμο – μαμούθ στη Nestlé Hellas;

Βγήκαν τα έξι κριτήρια για να πάρετε 18.000 ευρώ

Πρώτη κατοικία: Πότε μπορεί να κινηθεί νομική διαδικασία απ’ τον πιστωτή- Ποια η εναλλακτική ρευστοποίησης