Αγορά εργασίας: Γιατί οι μισοί εργαζόμενοι ψάχνουν νέα δουλειά

Έντονη κινητικότητα καταγράφεται στην αγορά εργασίας, καθώς σχεδόν ένας στους δύο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα (47%) δηλώνει ότι αναζητά νέα επαγγελματική ευκαιρία, σύμφωνα με στοιχεία του Εργαστηρίου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Τα βασικά κίνητρα αλλαγής εργασίας σχετίζονται με τις χαμηλές αμοιβές, την έλλειψη εξέλιξης και τις συνθήκες εργασίας. Συγκεκριμένα, το 66% των εργαζομένων θα άλλαζε εργασία για καλύτερο μισθό, ενώ το 46% στρέφεται σε θέσεις γραφείου.

Από την άλλη πλευρά, οι παράγοντες που συγκρατούν τους εργαζόμενους στις θέσεις τους είναι: οι καλές σχέσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους (64%), η σταθερότητα (48%) και οι ευκαιρίες ανάπτυξης (43%).

Η αναζήτηση νέας εργασίας γίνεται κυρίως μέσω διαδικτύου, με το LinkedIn (55%) και τα εξειδικευμένα sites αγγελιών (48%) να αποτελούν τις πιο δημοφιλείς πλατφόρμες. Το 51% των εργαζομένων σκέφτεται να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 36% θεωρεί πιθανό να το κάνει σε μόλις 3 μήνες. Σημειώνεται ότι το 56% όσων άλλαξαν εργασία το 2023 βρήκαν νέα θέση σε 4 έως 12 μήνες.

Αποδοχές

Σύμφωνα με στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», η μέση μηνιαία μικτή αμοιβή στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 1.125 ευρώ, έναντι 1.050 ευρώ το 2019.

Ωστόσο, οι μισθοί παραμένουν χαμηλοί: το 30% των εργαζομένων αμείβεται με κάτω από 1.000 ευρώ, ενώ μόλις το 12% ξεπερνά τα 1.500 ευρώ. Στον δημόσιο τομέα, ο μέσος μισθός φτάνει τα 1.364 ευρώ, έναντι 1.164 ευρώ το 2019.

Η μισθολογική διαφοροποίηση είναι εμφανής ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:

• Σε μεγάλες εταιρείες (άνω των 250 εργαζομένων): 1.280 ευρώ
• Σε πολύ μικρές επιχειρήσεις (έως 9 άτομα προσωπικό): 920 ευρώ

Επιπλέον, οι αποδοχές διαφέρουν και ανά ειδικότητα:

• Στελέχη πληροφορικής: 1.550 ευρώ
• Υπάλληλοι γραφείου: 1.050 ευρώ