Άδειες άνευ αποδοχών στην εκπαίδευση: Τι δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί
Το νομοθετικό πλαίσιο για τις άδειες άνευ αποδοχών στην εκπαίδευση παραμένει ένα ζήτημα που απασχολεί χιλιάδες εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Πρόσφατο έγγραφο του Υπουργείου Παιδείας (ΥΠΑΙΘΑ) παρουσιάζει αναλυτικά τι ισχύει σήμερα και υπό ποιες προϋποθέσεις μπορούν να χορηγηθούν οι συγκεκριμένες άδειες.
Άδεια Άνευ Αποδοχών για Σοβαρούς Λόγους
Διάρκεια: έως 5 σχολικά έτη
Σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. Ε’ παρ. 2 του άρθρου 16 του ν. 1566/1985 και του άρθρου 51 του ν. 3528/2007, οι εκπαιδευτικοί μπορούν να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους, όπως:
- προσωπικά ζητήματα
- θέματα υγείας
- μεταπτυχιακές σπουδές
- οικογενειακές ανάγκες
- προσωρινή εγκατάσταση στο εξωτερικό
Η άδεια εγκρίνεται με γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου και απόφαση των ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ, ενώ λήγει αυτοδικαίως η υπηρεσιακή σχέση αν ο εκπαιδευτικός δεν επιστρέψει εντός ενός μήνα από τη λήξη της.
Όπως επισημαίνεται στη βασική διάταξη:
«Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως 5 ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.»
Πιο αναλυτικά: Τι διευκρινίζει το ΥΠΑΙΘΑ
Με βάση το έγγραφο 143124/Ε3/18-12-2023, το Υπουργείο περιγράφει εκ νέου το κανονιστικό πλαίσιο:
1. Ειδικές διατάξεις για την εκπαίδευση
Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται έως τη λήξη του σχολικού έτους (31 Αυγούστου), για λόγους όπως:
- θεραπεία σοβαρών ασθενειών
- δύσκολες περιπτώσεις εγκυμοσύνης και μητρότητας
- ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών
- ανάγκη διαμονής στο εξωτερικό
Η μέγιστη διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε σχολικά έτη.
2. Διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα για την ανατροφή τέκνου
Η άδεια για ανατροφή παιδιού έως 8 ετών χορηγείται:
- υποχρεωτικά και χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου,
- με αποδοχές για τους πρώτους δύο μήνες (ή τρεις μήνες για τρίτο ή περισσότερα τέκνα),
- ενώ ειδικές πρόνοιες ισχύουν για γονείς διδύμων/τριδύμων και μονογονείς.
Η άδεια μπορεί να δοθεί τμηματικά ή συνεχόμενα, με ελάχιστη διάρκεια ενός μήνα.
3. Η γνωμοδότηση 80/2016 του ΝΣΚ
Αποσαφηνίζει ότι στους εκπαιδευτικούς εφαρμόζεται κατά βάση η ειδική διάταξη του άρθρου 16 ν. 1566/1985 και συμπληρωματικά ο Υπαλληλικός Κώδικας, μόνο για διαδικαστικά θέματα.
4. Προθεσμίες και προγραμματισμός αδειών
Οι αιτήσεις για μακροχρόνιες άδειες (άνω των 20 ημερών) υποβάλλονται έως 31 Μαΐου κάθε έτους και εγκρίνονται έως 30 Ιουνίου, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι (υγείας, οικογένειας κ.λπ.).
Τι ισχύει για τον χρόνο λήξης της άδειας
Από τον συνδυασμό των διατάξεων προκύπτει ότι:
- Η άδεια άνευ αποδοχών λήγει στις 31 Αυγούστου, εκτός αν ολοκληρώνεται νωρίτερα λόγω εξάντλησης της προβλεπόμενης διάρκειας.
- Ο χρόνος άδειας που λογίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία (π.χ. 4 μήνες για ανατροφή τέκνου) περιλαμβάνεται στο συνολικό διάστημα.
- Οι Διευθυντές Εκπαίδευσης είναι οι αρμόδιοι για την τελική απόφαση, όπου προβλέπεται.
- 6 λεπτά πριν Τι σημαίνει ο νέος Ενιαίος Κώδικας για όσους θέλουν να χτίσουν ή να ανακαινίσουν
- 17 λεπτά πριν Καλαμάτα: Τι αποκάλυψε η έρευνα για τα παιδιά της 39χρονης – Γιατί δεν ξύπνησαν
- 28 λεπτά πριν Γιατί οι Έλληνες αγοράζουν παλιά σπίτια αντί για νεόδμητα
