Άδεια εργαζομένων: Τι αλλάζει στη χορήγησή της – Πόσες ημέρες δικαιούστε
Νέοι κανόνες ισχύουν από το 2026 για την ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, φέρνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγησή της αλλά και αυξημένο επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Καθώς η καλοκαιρινή περίοδος βρίσκεται σε εξέλιξη και χιλιάδες εργαζόμενοι προγραμματίζουν τις διακοπές τους, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις για εργαζόμενους και εργοδότες. Παράλληλα, οι νέες ρυθμίσεις επιτρέπουν την κατάτμηση της άδειας σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ενώ η αύξηση του κατώτατου μισθού ανεβάζει και το ποσό του επιδόματος αδείας.
Σύμφωνα με όσα παρουσίασε το Mega και η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, αυτά είναι τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας κάθε εργαζομένου.
Για όσους εργάζονται με πενθήμερο, η άδεια κυμαίνεται από 20 έως 26 εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.
Για όσους απασχολούνται με εξαήμερο, οι ημέρες άδειας διαμορφώνονται από 24 έως 31 εργάσιμες ημέρες.
Η ετήσια άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο όταν λυθεί η εργασιακή σχέση.
Παράλληλα, το διάστημα από 1η Μαΐου έως και 30 Σεπτεμβρίου, κάθε επιχείρηση οφείλει να έχει χορηγήσει την ετήσια άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού της.
Άδεια έως και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους
Από φέτος δίνεται η δυνατότητα, ύστερα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η ετήσια άδεια να κατατμηθεί σε έως τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Ωστόσο, ισχύουν συγκεκριμένα ελάχιστα όρια για κάθε τμήμα της άδειας:
- τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία,
- τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται συνολικά 20 ημέρες άδειας μπορεί να λάβει:
- 10 ημέρες τον Αύγουστο,
- 5 ημέρες το φθινόπωρο,
- 5 ημέρες κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Τι αλλάζει με τη μεταφορά της άδειας
Εφόσον απομείνουν ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκαν μέσα στο ίδιο έτος, αυτές μπορούν πλέον να μεταφερθούν και να χορηγηθούν μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.
Καταργείται μία υποχρέωση για τους εργοδότες
Μία ακόμη αλλαγή αφορά τη διαδικασία χορήγησης της άδειας.
Από το 2026 δεν απαιτείται πλέον προαναγγελία της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», γεγονός που απλοποιεί τη σχετική διαδικασία για τις επιχειρήσεις.
Αυξημένο επίδομα αδείας λόγω του νέου κατώτατου μισθού
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, στα 920 ευρώ από 880 ευρώ, οδηγεί και σε αύξηση του επιδόματος αδείας.
Έτσι, το νέο επίδομα διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα ισούται με 13 ημερομίσθια.
Πότε καταβάλλεται
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές άδειας, ανάλογα με τον τρόπο που θα χορηγηθεί η ετήσια άδεια.
- 57 λεπτά πριν Άδεια εργαζομένων: Τι αλλάζει στη χορήγησή της – Πόσες ημέρες δικαιούστε
- 1 ώρα πριν 9 ροφήματα πλούσια σε μαγνήσιο που βοηθούν τον οργανισμό καθημερινά
- 2 ώρες πριν Ο viral «σωσίας» του Νότη Σφακιανάκη: «Με έχουν μπερδέψει στον δρόμο και σε μαγαζιά»
