Νέοι κανόνες στις προσλήψεις: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου

Νέα δεδομένα στις προσλήψεις φέρνει το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, με σημαντικές αλλαγές τόσο στις πληροφορίες που πρέπει να λαμβάνει ένας υποψήφιος πριν από τη συνέντευξη όσο και στις ερωτήσεις που επιτρέπεται να του κάνει ο εργοδότης.

Οι βασικές διατάξεις ενεργοποιούνται από την 1η Νοεμβρίου 2026 και προβλέπουν, μεταξύ άλλων, ότι ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει εκ των προτέρων την αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης που διεκδικεί. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ζητά πληροφορίες για τον σημερινό ή προηγούμενο μισθό του.

Οι αλλαγές περιλαμβάνονται στον νόμο 5316/2026, μέσω του οποίου ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η σχετική ευρωπαϊκή οδηγία. Στόχος είναι η ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας, ο περιορισμός των διακρίσεων και η διασφάλιση ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Ο μισθός θα γνωστοποιείται πριν από τη συνέντευξη

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές της θέσης.

Πλέον, γενικές διατυπώσεις όπως «ανταγωνιστικός μισθός» ή «αποδοχές ανάλογες των προσόντων» δεν αρκούν από μόνες τους. Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται για την αμοιβή ή το εύρος της, καθώς και για τις σχετικές προβλέψεις συλλογικής σύμβασης εργασίας, εφόσον αυτή εφαρμόζεται στη συγκεκριμένη θέση.

Με τον τρόπο αυτό, ο υποψήφιος θα μπορεί να γνωρίζει πριν προχωρήσει στη διαδικασία επιλογής εάν οι προσφερόμενες αποδοχές ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του.

Αυτό, πάντως, δεν σημαίνει ότι κάθε αγγελία εργασίας θα πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφει συγκεκριμένο ποσό. Η ενημέρωση μπορεί να παρέχεται γραπτώς ή προφορικά, για παράδειγμα μέσω email ή τηλεφωνικής επικοινωνίας, αρκεί να γίνεται εγκαίρως πριν από τη συνέντευξη.

Σε περίπτωση που δεν προβλέπεται συνέντευξη, η σχετική ενημέρωση θα πρέπει να παρέχεται πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Τέλος στην ερώτηση «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά;»

Σημαντική αλλαγή έρχεται και στις ίδιες τις συνεντεύξεις εργασίας, καθώς οι εργοδότες δεν θα δικαιούνται να ζητούν από έναν υποψήφιο να αποκαλύψει το μισθολογικό ιστορικό του.

Η απαγόρευση δεν αφορά μόνο τον ίδιο τον εργοδότη, αλλά κάθε πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του, όπως υπεύθυνους προσλήψεων, εταιρείες αναζήτησης προσωπικού και εξωτερικούς συνεργάτες.

Μάλιστα, ισχύει σε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης και όχι αποκλειστικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Επομένως, η σχετική ερώτηση δεν θα μπορεί να γίνεται ούτε σε προηγούμενη τηλεφωνική επικοινωνία με τον υποψήφιο.

Στόχος είναι ο νέος μισθός να μην καθορίζεται με βάση τις προηγούμενες αποδοχές του εργαζομένου, αποτρέποντας έτσι τη μεταφορά μιας χαμηλής αμοιβής από τη μία θέση εργασίας στην επόμενη.

Η διαπραγμάτευση του μισθού παραμένει

Οι νέοι κανόνες δεν καταργούν τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης των αποδοχών.

Ο εργοδότης θα εξακολουθεί να μπορεί να ρωτά τον υποψήφιο ποιες είναι οι οικονομικές προσδοκίες του και να εξετάζει κατά πόσο αυτές συμβαδίζουν με το ποσό που έχει προβλεφθεί για τη θέση.

Η βασική διαφορά είναι ότι η συζήτηση θα αφορά τις απαιτήσεις του εργαζομένου για τη νέα θέση και όχι το ύψος των αποδοχών που είχε στο παρελθόν.

Στο «μικροσκόπιο» μπόνους, επιδόματα και παροχές

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά επεκτείνονται και στις αμοιβές των εργαζομένων μέσα στις επιχειρήσεις.

Για να διαπιστωθεί εάν άνδρες και γυναίκες αμείβονται ισότιμα για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, θα εξετάζεται το σύνολο των αποδοχών τους.

Στον υπολογισμό θα λαμβάνονται υπόψη, εκτός από τον βασικό μισθό, τα μπόνους, τα επιδόματα, οι υπερωρίες, οι παροχές σε είδος και οι σχετικές παροχές επαγγελματικών συνταξιοδοτικών συστημάτων.

Επομένως, δύο εργαζόμενοι μπορεί να λαμβάνουν τον ίδιο βασικό μισθό αλλά να εμφανίζουν διαφορά στις συνολικές αποδοχές τους.

Τι προβλέπεται όταν η μισθολογική διαφορά ξεπερνά το 5%

Ιδιαίτερη σημασία αποκτά η ύπαρξη μισθολογικού χάσματος τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.

Για τους εργοδότες που υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία, εφόσον η συγκεκριμένη διαφορά δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των στοιχείων, προβλέπεται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Τα μέτρα που θα προκύπτουν από την αξιολόγηση θα πρέπει να εφαρμοστούν και οι μισθολογικές διαφορές να διορθωθούν μέσα σε ένα έτος από την κοινοποίησή της.

Ποιες επιχειρήσεις θα υποβάλλουν στοιχεία

Η υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αφορά επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους, με τις προθεσμίες να διαφοροποιούνται ανάλογα με το μέγεθός τους.

Οι επιχειρήσεις με 250 ή περισσότερους εργαζομένους θα πρέπει να υποβάλουν την πρώτη έκθεση έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο.

Για τις επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους, η πρώτη προθεσμία είναι επίσης η 7η Ιουνίου 2027, ωστόσο στη συνέχεια η υποβολή θα γίνεται ανά τριετία.

Τέλος, οι επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους θα πρέπει να υποβάλουν για πρώτη φορά τα σχετικά στοιχεία έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τρία χρόνια.

Μαρία Τριγώνη

Η Μαρία Τριγώνη σπούδασε Δημοσιογραφία. Έχει εργαστεί σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες Radar.gr, ενώ έχει αρθρογραφήσει σε πολιτιστικά και ταξιδιωτικά sites ExploringGreece.tv, Artviews.gr. Στο workenter.gr ασχολείται με το ελεύθερο ρεπορτάζ, ενώ καλύπτει και τη θεματολογία της κοινωνικής πολιτικής.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Κύκλωμα απάτης στον e-ΕΦΚΑ: Παρουσιαστής και πρόεδρος κόμματος μεταξύ των οκτώ συλληφθέντων

Οι αδελφές του Γ. Μαζωνάκη στο Α.Τ. Κυψέλης για να αποσφραγιστεί το χρηματοκιβώτιο

Τρεις νέοι μάρτυρες μπαίνουν στο κάδρο της έρευνας του θανάτου του Μαζωνάκη

Προσοχή στις τηλεφωνικές απάτες: «Κλείστε το τηλέφωνο ακόμη κι αν ακούτε τη φωνή συγγενή σας»