ΑΣΕΠ 1ΓΒ/2026 και 2ΓΒ/2026: Έρχονται αποτελέσματα για 7.375 μόνιμες προσλήψεις
Δύο κρίσιμες ανακοινώσεις περιμένουν οι υποψήφιοι του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού ΑΣΕΠ 1Γ/2025, καθώς προχωρούν οι διαδικασίες για 7.375 θέσεις στο Δημόσιο μέσω των προκηρύξεων 1ΓΒ/2026 και 2ΓΒ/2026.
Σύμφωνα με δηλώσεις της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη στο Olympia Forum, το αναμενόμενο χρονοδιάγραμμα προβλέπει οριστικά αποτελέσματα για τους υποψηφίους ΤΕ τη Δευτέρα της επόμενης εβδομάδας και προσωρινά αποτελέσματα για τους υποψηφίους ΠΕ την Παρασκευή.
Οι αναφορές αυτές περιγράφουν τον αναμενόμενο προγραμματισμό. Τις ημερομηνίες έκδοσης θα επιβεβαιώσουν οι επίσημες ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ.
ΑΣΕΠ: Ποιους αφορούν οι 7.375 θέσεις
Οι δύο προκηρύξεις καλύπτουν θέσεις Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στο Β΄ στάδιο του γραπτού διαγωνισμού:
| Προκήρυξη | Κατηγορία | Θέσεις |
|---|---|---|
| 1ΓΒ/2026 | Τεχνολογική Εκπαίδευση – ΤΕ | 2.628 |
| 2ΓΒ/2026 | Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση – ΠΕ | 4.747 |
| Σύνολο | ΠΕ και ΤΕ | 7.375 |
Οι θέσεις περιλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό και προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε φορείς του Δημοσίου.
Έχετε υποβάλει αίτηση σε μία από τις δύο προκηρύξεις; Το σημείο που χρειάζεται προσοχή είναι το είδος των αποτελεσμάτων: η 1ΓΒ/2026 προχωρά προς τους οριστικούς πίνακες, ενώ για τη 2ΓΒ/2026 οι υποψήφιοι περιμένουν τους προσωρινούς.
Το ΑΣΕΠ εξέδωσε τα προσωρινά αποτελέσματα της 1ΓΒ/2026 στις 17 Ιουνίου 2026. Η ανακοίνωση προέβλεπε την έκδοση των οριστικών πινάκων μετά την εξέταση των ενστάσεων.
Προσλήψεις στο Δημόσιο: Ο στόχος των 12 μηνών
Παράλληλα, το υπουργείο Εσωτερικών επιδιώκει να περιορίσει τον χρόνο που μεσολαβεί από την έγκριση μιας πρόσληψης έως την ανάληψη καθηκόντων.
Η Βιβή Χαραλαμπογιάννη περιέγραψε ως στόχο την ολοκλήρωση αυτής της διαδρομής μέσα σε 12 μήνες. Για να τον πετύχουν, οι αρμόδιοι φορείς σχεδιάζουν να καταγράφουν νωρίτερα τις ανάγκες τους και να αξιοποιούν τους διαθέσιμους πίνακες υποψηφίων.
Σύμφωνα με όσα μεταφέρει το αρχικό ρεπορτάζ, οι διαδικασίες επιλογής για τις προσλήψεις του 2026 και του 2027 θα αξιοποιήσουν τη δεξαμενή υποψηφίων του γραπτού διαγωνισμού του 2025.
ΑΣΕΠ 3ΓΒ/2026: Στο Εθνικό Τυπογραφείο οι 97 θέσεις
Στο μεταξύ, το ΑΣΕΠ έστειλε στο Εθνικό Τυπογραφείο την 3ΓΒ/2026, η οποία αφορά 97 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού.
Η προκήρυξη απευθύνεται σε συμμετέχοντες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης του διαγωνισμού 1Γ/2025. Περιλαμβάνει θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, καθώς και συμβάσεις τριετούς διάρκειας στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων. Το ΑΣΕΠ ανακοίνωσε την αποστολή της στις 24 Σεπτεμβρίου 2026.
Δύο ακόμη προκηρύξεις για περίπου 135 θέσεις
Επιπλέον, σύμφωνα με τις πληροφορίες του αρχικού δημοσιεύματος, το ΑΣΕΠ επεξεργάζεται τις 4ΓΒ/2026 και 5ΓΒ/2026, με συνολικά περίπου 135 θέσεις για συμμετέχοντες ΠΕ και ΤΕ.
Ειδικότερα:
- Η 4ΓΒ/2026 αφορά 35 θέσεις μόνιμου προσωπικού. Το προσχέδιο του πίνακα θέσεων έχει ολοκληρωθεί και οι φορείς καλούνται να συμφωνήσουν.
- Η 5ΓΒ/2026 αφορά περίπου 100 θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου. Το σχέδιο βρίσκεται επίσης στο στάδιο συμφωνίας με τους φορείς.
Για τους ενδιαφερομένους, το επόμενο κρίσιμο βήμα είναι η δημοσίευση των προκηρύξεων, που θα προσδιορίσει τις ειδικότητες, τα απαιτούμενα προσόντα και τις προθεσμίες αιτήσεων.
Πτυχία και προϋπηρεσία: Πώς μπορεί να επιταχυνθεί ο έλεγχος
Η επιτάχυνση των αποτελεσμάτων περνά και από τον έλεγχο των δικαιολογητικών.
Η διασύνδεση του ΑΣΕΠ με το ptyxia.gov.gr και τον ΕΦΚΑ μπορεί να επιτρέψει την ηλεκτρονική άντληση στοιχείων για τίτλους σπουδών και προϋπηρεσία. Έτσι, οι υπηρεσίες θα μπορούν να περιορίσουν μέρος του χειροκίνητου ελέγχου.
Πρόκειται για μια δυνατότητα που μπορεί να μειώσει τις καθυστερήσεις, εφόσον οι αρμόδιοι φορείς ολοκληρώσουν τις αναγκαίες διασυνδέσεις.
Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης
Η υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης για την υποστήριξη της στοχοθεσίας και της αξιολόγησης στο Δημόσιο.
Όπως εξήγησε, οι υπηρεσίες πρέπει να θέτουν συγκεκριμένους, μετρήσιμους, χρονικά προσδιορισμένους, ρεαλιστικούς και σχετικούς στόχους. Ένα ψηφιακό εργαλείο μπορεί, για παράδειγμα, να εντοπίσει ότι η γενική διατύπωση «μείωση της γραφειοκρατίας» χρειάζεται σαφέστερους δείκτες.
Παράλληλα, η αξιολόγηση επιδιώκει να συνδέσει την απόδοση κάθε υπαλλήλου με ένα ετήσιο πλάνο ανάπτυξης, που θα καταγράφει τις δεξιότητές του και τις ανάγκες βελτίωσης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υφυπουργός και μεταφέρει το αρχικό ρεπορτάζ, το εργαλείο επεξεργάστηκε περίπου 54.000 εκθέσεις αξιολόγησης του 2023 με χαρακτηρισμό υψηλής απόδοσης. Κατά την προκαταρκτική επεξεργασία, περίπου 35.000 δεν φαίνονταν να πληρούν τα κριτήρια, ενώ περίπου 4.000 εμφανίζονταν πλήρως τεκμηριωμένες.
Οι αρμόδιες επιτροπές διατήρησαν την τελική κρίση. Η υφυπουργός ανέφερε ότι ο ανθρώπινος έλεγχος επιβεβαίωσε σε ποσοστό 99% την πρόταση του συστήματος για τις ανεπαρκώς τεκμηριωμένες περιπτώσεις, ενώ τελικά έκρινε 1.300 περιπτώσεις πλήρως τεκμηριωμένες.
Δείτε το βίντεο
- 2 λεπτά πριν ΕΣΔΙ: Ξεκινούν στις 2 Νοεμβρίου οι προφορικές εξετάσεις – Βγήκε το πρόγραμμα
- 5 λεπτά πριν Πότε συμφέρει να φύγει κάποιος στη σύνταξη: Φέτος ή έναν χρόνο αργότερα;
- 7 λεπτά πριν Νέο κύμα ακρίβειας στα τρόφιμα: Πόσο θα φτάσει το γάλα
