Επίδομα 300 ευρώ: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι το λαμβάνουν από 1η Ιουλίου

Νέα μισθολογική ρύθμιση για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στο Δημόσιο προβλέπει τη χορήγηση μηνιαίου ποσού 300 ευρώ, με στόχο την εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών.

Η εφαρμογή του μέτρου ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2026, ενώ το ποσό δεν αντιμετωπίζεται ως έκτακτη ενίσχυση ή εφάπαξ μπόνους. Αντίθετα, έχει ενσωματωθεί στις τακτικές μηνιαίες αποδοχές των δικαιούχων και υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται τα 300 ευρώ

Στη ρύθμιση εντάσσονται συγκεκριμένοι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς υπαλλήλους, καθώς και προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου.

Μεταξύ των φορέων που καλύπτονται περιλαμβάνονται η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή, καθώς και υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.

Κομβικό στοιχείο είναι ότι τα 300 ευρώ αποτελούν πλέον μέρος των τακτικών αποδοχών και δεν καταβάλλονται ως αυτοτελές έκτακτο επίδομα.

Τι αλλάζει για όσους έχουν προσωπική διαφορά

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τους εργαζομένους που λάμβαναν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026.

Στις περιπτώσεις αυτές, τα 300 ευρώ δεν προστίθενται αυτομάτως και στο σύνολό τους στις ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές, καθώς προβλέπεται συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά.

Εφόσον η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, συμψηφίζεται με το νέο ποσό. Εάν είναι μεγαλύτερη, εξακολουθεί να καταβάλλεται το υπόλοιπο που προκύπτει μετά την αφαίρεση των 300 ευρώ.

«Δίχτυ προστασίας» για να μην υπάρξει μείωση αποδοχών

Η ένταξη του ποσού στις τακτικές αποδοχές συνεπάγεται και ασφαλιστικές κρατήσεις. Για τον λόγο αυτό, οι αρμόδιες υπηρεσίες μισθοδοσίας καλούνται να συγκρίνουν τις τελικές αποδοχές κάθε εργαζομένου πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης.

Σε περίπτωση που οι αυξημένες κρατήσεις έχουν ως αποτέλεσμα ο υπάλληλος να λαμβάνει τελικά μικρότερο ποσό, προβλέπεται μηχανισμός αποκατάστασης της απώλειας.

Αυτό γίνεται είτε με τη δημιουργία νέας προσωπικής διαφοράς είτε με την αύξηση της ήδη υπάρχουσας. Στον σχετικό υπολογισμό συνυπολογίζονται και οι κρατήσεις που επιβάλλονται στην προσωπική διαφορά, ώστε να καλύπτεται η απώλεια που έχει προκύψει.

Το παράδειγμα με βασικό μισθό 1.598 ευρώ

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα που περιλαμβάνεται στην εγκύκλιο για εργαζόμενο με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ.

Πριν από την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, οι μικτές αποδοχές του συγκεκριμένου υπαλλήλου διαμορφώνονταν σε 2.338,26 ευρώ, ενώ μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις το ποσό ανερχόταν σε 1.953,57 ευρώ.

Με την εφαρμογή της παροχής των 300 ευρώ και τον αντίστοιχο συμψηφισμό, η προσωπική διαφορά μειώνεται αρχικά στα 440,26 ευρώ.

Εξαιτίας, όμως, της μεταβολής των ασφαλιστικών κρατήσεων, οι τελικές αποδοχές θα περιορίζονταν στα 1.898,91 ευρώ, δηλαδή θα ήταν μειωμένες κατά 54,66 ευρώ.

Για να καλυφθεί αυτή η απώλεια, η προσωπική διαφορά αυξάνεται κατά 56,94 ευρώ και διαμορφώνεται τελικά σε 497,20 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο, οι αποδοχές μετά τις κρατήσεις επιστρέφουν στο προηγούμενο επίπεδο των 1.953,57 ευρώ.

Συντάξιμη αποδοχή το ποσό των 300 ευρώ

Σημαντικό είναι επίσης ότι η παροχή των 300 ευρώ χαρακτηρίζεται τακτική και συντάξιμη αποδοχή.

Κατά συνέπεια, επί του ποσού υπολογίζονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Η συγκεκριμένη αντιμετώπιση εφαρμόζεται στους δικαιούχους ανεξάρτητα από το πότε ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά.

Τι γίνεται σε περίπτωση μετάταξης

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις μετατάξεις, καθώς η συνέχιση της καταβολής των 300 ευρώ εξαρτάται από τον νέο φορέα στον οποίο μετακινείται ο εργαζόμενος.

Εάν ο υπάλληλος μεταταχθεί σε φορέα ή υπηρεσία που δεν καλύπτεται από τη συγκεκριμένη ρύθμιση, παύει να λαμβάνει το ποσό.

Εάν, αντίθετα, η μετάταξη γίνει σε φορέα που εξακολουθεί να υπάγεται στο συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς, η καταβολή των 300 ευρώ συνεχίζεται κανονικά.

Τι προβλέπεται για τις αποσπάσεις

Διαφορετικός είναι ο κανόνας στις αποσπάσεις, όπου καθοριστικό ρόλο παίζει η οργανική θέση του εργαζομένου.

Εργαζόμενος που ανήκει οργανικά σε φορέα που καλύπτεται από τη ρύθμιση εξακολουθεί να δικαιούται τα 300 ευρώ, ακόμη και εάν αποσπαστεί προσωρινά σε διαφορετική υπηρεσία.

Από την άλλη πλευρά, εργαζόμενος του οποίου η οργανική θέση βρίσκεται σε φορέα που δεν καλύπτεται από το μέτρο δεν αποκτά δικαίωμα στα 300 ευρώ απλώς και μόνο επειδή αποσπάστηκε σε υπηρεσία όπου η συγκεκριμένη παροχή χορηγείται.

Συνολικά, η νέα μισθολογική παροχή των 300 ευρώ αφορά συγκεκριμένους εργαζομένους και φορείς του Δημοσίου, ενώ το τελικό ποσό που αποτυπώνεται στη μισθοδοσία εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό από την ύπαρξη προσωπικής διαφοράς και τις ασφαλιστικές κρατήσεις. Ιδιαίτεροι κανόνες ισχύουν επίσης σε περιπτώσεις μετάταξης και απόσπασης.