Επίδομα μητρότητας και με δεύτερη δουλειά: Ποιες εργαζόμενες μητέρες το δικαιούνται

Μία από τις αλλαγές που ξεχωρίζουν αφορά τις μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση, καθώς πλέον μπορούν, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να λαμβάνουν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χωρίς η δεύτερη επαγγελματική δραστηριότητα να οδηγεί αυτομάτως στον αποκλεισμό τους.

Το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει συνολικά έξι βασικές παρεμβάσεις και αφορά επίσης εργαζόμενες με μερική απασχόληση, θετές και ανάδοχες μητέρες, γυναίκες που εργάζονται σε εποχικές επιχειρήσεις, καθώς και μισθωτές που στο παρελθόν ήταν ασφαλισμένες ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.

Τι ισχύει για τις μητέρες με δεύτερη δουλειά

Με τη νέα Υπουργική Απόφαση, η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας μπορεί να χορηγείται και σε εργαζόμενες που έχουν παράλληλη απασχόληση.

Υπάρχει, ωστόσο, μία βασική προϋπόθεση: η μητέρα δεν πρέπει να εργάζεται κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο της έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.

Με τη συγκεκριμένη αλλαγή αίρεται ο αποκλεισμός εργαζόμενων μητέρων που διαθέτουν συμπληρωματική πηγή εισοδήματος και πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις για τη λήψη της παροχής.

Παράλληλα, τους δίνεται η δυνατότητα να διατηρούν, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, την επαφή τους με την αγορά εργασίας.

Αλλαγή και για τις μητέρες με μερική απασχόληση

Νέα δεδομένα δημιουργούνται και για τις εργαζόμενες με συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

Για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης που απαιτείται για τη χορήγηση του πλήρους ποσού της παροχής, θα συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη εργασία που έχει πραγματοποιήσει η εργαζόμενη.

Αυτό σημαίνει ότι ο υπολογισμός θα συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων ωρών, και όχι αποκλειστικά με το ωράριο που αναγράφεται αρχικά στη σύμβαση.

Τι προβλέπεται για τις εργαζόμενες σε εποχικές επιχειρήσεις

Στις αλλαγές περιλαμβάνονται και οι μητέρες που απασχολούνται σε επιχειρήσεις εποχικού χαρακτήρα.

Η ειδική παροχή θα μπορεί να χορηγείται ακόμη και κατά το διάστημα που η επιχείρηση δεν λειτουργεί λόγω της εποχικότητας της δραστηριότητάς της.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να παραμένει ενεργή η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης.

Διεύρυνση για πρώην ελεύθερες επαγγελματίες

Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της μητέρας παύει επίσης να αποτελεί λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή.

Το δικαίωμα επεκτείνεται σε μισθωτές μητέρες οι οποίες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.

Έτσι, η μετάβαση μιας γυναίκας από την αυτοαπασχόληση στη μισθωτή εργασία δεν αποτελεί από μόνη της εμπόδιο για τη συγκεκριμένη παροχή.

Τι αλλάζει για θετές και ανάδοχες μητέρες

Το νέο πλαίσιο καλύπτει και περιπτώσεις γυναικών που αρχικά ανέλαβαν τη φροντίδα ενός παιδιού μέσω αναδοχής και στη συνέχεια το υιοθέτησαν.

Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υιοθεσίας, η μητέρα μπορεί να λάβει την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, ακόμη και εάν στο διάστημα που μεσολάβησε είχε επιστρέψει στην εργασία της.

Η αλλαγή λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που μπορεί να απαιτηθεί μεταξύ της ανάληψης της φροντίδας του παιδιού και της ολοκλήρωσης της υιοθεσίας.

Όταν ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρο τον μισθό

Μία ακόμη αλλαγή αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης εφαρμόζει ευνοϊκότερους όρους για την εργαζόμενη και συνεχίζει να της καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών κατά την άδεια κυοφορίας και λοχείας.

Η εργαζόμενη μπορεί να λάβει την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας ακόμη και εάν, εξαιτίας αυτής της πρακτικής, δεν έχει λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ.

Με τον τρόπο αυτό, οι ευνοϊκότερες παροχές ενός εργοδότη δεν οδηγούν σε απώλεια του δικαιώματος στην ειδική παροχή.

Ποιες εργαζόμενες αφορά το νέο πλαίσιο

Οι αλλαγές διευρύνουν συνολικά το πεδίο εφαρμογής της προστασίας της μητρότητας, καλύπτοντας περιπτώσεις που μέχρι σήμερα μπορούσαν να δημιουργήσουν εμπόδια στη χορήγηση της παροχής.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για την παράλληλη απασχόληση, καθώς μια εργαζόμενη μητέρα δεν αποκλείεται πλέον αυτομάτως επειδή διαθέτει και δεύτερη επαγγελματική δραστηριότητα, αρκεί να τηρούνται οι όροι που προβλέπει η νέα απόφαση.