Μετατάξεις και αποσπάσεις στους δήμους: Τι αλλάζει για τους μουσικούς ΙΔΑΧ
Νέο ειδικό πλαίσιο για τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις μουσικών που εργάζονται με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στους δήμους καθορίζει εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών.
Οι αλλαγές αφορούν μουσικούς πλήρους ή μερικής απασχόλησης που επιθυμούν να μετακινηθούν από έναν Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ βαθμού σε άλλον.
Η διαδικασία δεν θα πραγματοποιείται πλέον μέσα από τους συνήθεις κύκλους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Αντίθετα, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εντάσσονται στο αυτοτελές πλαίσιο που θεσπίζει το άρθρο 110 του νόμου 5291/2026.
Ποιους φορείς αφορά η εγκύκλιος
Στην κατηγορία περιλαμβάνονται:
- Οι δήμοι.
- Τα δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.
- Τα δημοτικά ιδρύματα.
- Οι Σύνδεσμοι ΟΤΑ.
Το νέο πλαίσιο αφορά το προσωπικό του κλάδου ή της ειδικότητας μουσικών που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Μετάταξη μουσικών: Πώς υποβάλλεται η αίτηση
Ο μουσικός που επιθυμεί μετάταξη υποβάλλει αίτηση στον δήμο υποδοχής. Ο συγκεκριμένος δήμος αναλαμβάνει να επισπεύσει τη διαδικασία και να προωθήσει την έκδοση της σχετικής απόφασης.
Για να ολοκληρωθεί η μετάταξη απαιτείται:
- Κενή οργανική θέση της ίδιας κατηγορίας και του ίδιου κλάδου ή της ίδιας ειδικότητας.
- Αντιστοιχία ως προς την πλήρη ή τη μερική απασχόληση.
- Θετική γνώμη τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης.
- Κοινή απόφαση των δημάρχων προέλευσης και υποδοχής.
Περίληψη της τελικής απόφασης δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με μέριμνα της αρμόδιας Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
Τι εξετάζει η επιτροπή αξιολόγησης
Ο φορέας υποδοχής συγκροτεί τριμελή επιτροπή για την αξιολόγηση των ενδιαφερομένων.
Κατά προτεραιότητα, στην επιτροπή συμμετέχουν υπάλληλοι της ίδιας μουσικής ειδίκευσης με τον υποψήφιο. Αν δεν υπάρχουν, μπορούν να συμμετάσχουν εργαζόμενοι άλλων μουσικών ειδικοτήτων.
Εφόσον ούτε αυτό είναι δυνατό, η επιτροπή συγκροτείται από υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ οποιουδήποτε κλάδου ή ειδικότητας.
Για την επιλογή εξετάζονται:
- Η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων.
- Η εμπειρία σε αντίστοιχα καθήκοντα.
- Τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου.
- Η συνολική καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.
Η επιτροπή συντάσσει ειδικά αιτιολογημένο πρακτικό και εισηγείται τον υπάλληλο που πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Τι ισχύει για βαθμό και αποδοχές
Ο εργαζόμενος μετατάσσεται με την ίδια σχέση εργασίας που είχε στον φορέα προέλευσης.
Παράλληλα:
- Διατηρεί τον βαθμό του.
- Διατηρεί το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει.
- Διατηρεί τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές.
- Η προϋπηρεσία του αναγνωρίζεται για κάθε νόμιμη συνέπεια.
Επομένως, η μετάταξη δεν μηδενίζει τη μισθολογική ή υπηρεσιακή εξέλιξη του υπαλλήλου.
Εκτός των κύκλων κινητικότητας οι μετατάξεις μουσικών
Οι μετατάξεις μουσικών των ΟΤΑ α’ βαθμού πραγματοποιούνται αποκλειστικά με τη νέα ειδική διαδικασία.
Οι εργαζόμενοι εξαιρούνται από τους κύκλους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Επιπλέον, δεν μπορούν να μεταταχθούν μέσω των διατάξεων για σοβαρούς λόγους υγείας ή για συνυπηρέτηση.
Οι αμοιβαίες μετατάξεις εξακολουθούν να επιτρέπονται, αλλά μόνο όταν πραγματοποιούνται από έναν ΟΤΑ α’ βαθμού σε άλλον ΟΤΑ α’ βαθμού.
Τι γίνεται με τις παλαιότερες αιτήσεις
Κρίσιμη ημερομηνία αποτελεί η 30ή Μαρτίου 2026, όταν τέθηκε σε ισχύ ο νόμος 5291/2026.
Οι αιτήσεις που είχαν υποβληθεί στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας πριν από αυτή την ημερομηνία ολοκληρώνονται σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Αντίθετα, αιτήσεις μετάταξης οι οποίες υποβλήθηκαν μετά τις 30 Μαρτίου μέσω των παλαιών διαδικασιών απορρίπτονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες.
Αποσπάσεις μουσικών: Η νέα διαδικασία
Για την απόσπαση δεν απαιτείται κενή οργανική θέση. Χρειάζονται, όμως:
- Αίτηση του υπαλλήλου στον δήμο υποδοχής.
- Γνώμη τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης.
- Κοινή απόφαση των δημάρχων προέλευσης και υποδοχής.
Η επιτροπή συγκροτείται με την ίδια σειρά προτεραιότητας που ισχύει για τις μετατάξεις και εξετάζει τη συνάφεια, την εμπειρία και τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου.
Πόσο διαρκεί η απόσπαση
Η απόσπαση διαρκεί δύο χρόνια. Υπάρχει δυνατότητα ανανέωσης για ένα ακόμη έτος, εφόσον ακολουθηθεί ξανά η προβλεπόμενη διαδικασία.
Οι αποδοχές, οι εργοδοτικές εισφορές και οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται από τον φορέα υποδοχής.
Παράλληλα, ο χρόνος της απόσπασης υπολογίζεται ως πραγματική υπηρεσία στον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά ο εργαζόμενος. Αυτό ισχύει για τις υπηρεσιακές, μισθολογικές, ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές συνέπειες.
Πότε ολοκληρώνεται ή ανακαλείται η απόσπαση
Η διοίκηση μπορεί να ανακαλέσει την απόσπαση πριν από τη λήξη της για υπηρεσιακούς λόγους.
Όταν συμπληρωθεί η προβλεπόμενη διάρκεια, η απόσπαση λήγει αυτοδίκαια και ο υπάλληλος επιστρέφει υποχρεωτικά στη θέση του χωρίς να απαιτείται άλλη διαδικασία.
Οι αποσπάσεις για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης εξακολουθούν να ισχύουν αποκλειστικά όταν η μετακίνηση γίνεται από έναν ΟΤΑ α’ βαθμού σε άλλον.
Ποιοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποσπαστούν
Η εγκύκλιος υπενθυμίζει ότι παραμένουν σε ισχύ συγκεκριμένες απαγορεύσεις.
Δεν επιτρέπεται η απόσπαση όταν ο εργαζόμενος:
- Είναι ο μοναδικός υπάλληλος που υπηρετεί στον συγκεκριμένο κλάδο ή στην ειδικότητα.
- Δεν έχει συμπληρώσει δύο χρόνια από τον διορισμό του.
- Υποχρεούται να παραμείνει για ορισμένο χρονικό διάστημα στον ΟΤΑ όπου διορίστηκε.
- Έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας.
Αν ένας αποσπασμένος υπάλληλος επιλεγεί ως προϊστάμενος, η απόσπασή του παύει αυτοδίκαια μόλις τοποθετηθεί στη θέση ευθύνης.
Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις να ενημερώσουν άμεσα τους δήμους και τους υπόλοιπους ΟΤΑ α’ βαθμού για την εφαρμογή του νέου πλαισίου.
- 6 λεπτά πριν Πατήρ Ευάγγελος: «Χωρίς στατιστικά αποτελέσματα, η Εκκλησία δεν θα συμφωνήσει»
- 10 λεπτά πριν Χανιά: Δύο παιδιά 4 και 5 ετών έμειναν κλειδωμένα για ώρες σε σχολικό λεωφορείο – Απολύθηκε η συνοδός
- 17 λεπτά πριν Καύσιμα σε νέα άνοδο: Πάνω από 2,17 ευρώ η αμόλυβδη – Στο τραπέζι έκτακτα μέτρα τον Οκτώβριο
