Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ρεκόρ υπερωριών – Στα 25,5 εκατ. ευρώ τα εργασιακά πρόστιμα
Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας δημιουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς οι δηλωμένες υπερωρίες καταγράφουν σημαντική αύξηση και τα έσοδα του ΕΦΚΑ ενισχύονται.
Στο πρώτο πεντάμηνο του 2026 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο σύστημα αυξήθηκαν κατά 37% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Παράλληλα, το ισοζύγιο απασχόλησης παρέμεινε θετικό κατά 332.843 θέσεις εργασίας, ενώ ο ΕΦΚΑ εμφάνισε πλεόνασμα 517 εκατ. ευρώ.
Η Ψηφιακή Κάρτα εφαρμόζεται πλέον σε περισσότερους από 2 εκατ. μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Μέσω του συστήματος καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο η έναρξη και η λήξη της εργασίας, με στόχο να περιοριστούν οι αδήλωτες και απλήρωτες υπερωρίες.
Στα 3,5 εκατ. οι καταγεγραμμένες υπερωρίες
Τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ αποτυπώνουν τη μεγάλη αλλαγή στην καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Από τον Ιανουάριο έως και τον Μάιο του 2026 δηλώθηκαν περίπου 3,5 εκατ. ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Το αντίστοιχο διάστημα του 2025 είχαν καταγραφεί περίπου 2,5 εκατ. ώρες.
Μέσα σε έναν χρόνο, επομένως, προστέθηκαν περίπου 1 εκατ. δηλωμένες ώρες υπερωρίας.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, περίπου το 30% των πρόσθετων εσόδων που εισέρευσαν στα ασφαλιστικά ταμεία κατά το πρώτο πεντάμηνο συνδέεται με τις υπερωρίες που καταγράφηκαν μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η εξέλιξη έχει διπλό αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι αμείβονται για περισσότερο πραγματικό χρόνο απασχόλησης και, ταυτόχρονα, αυξάνονται οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται στον ΕΦΚΑ.
Ποιοι κλάδοι κατέγραψαν τη μεγαλύτερη αύξηση
Στην πρώτη θέση βρίσκεται το χονδρικό εμπόριο, το οποίο εμφάνισε αύξηση 208% στις δηλωμένες υπερωρίες κατά το πρώτο πεντάμηνο του 2026.
Ακολούθησαν οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες με αύξηση 203%, ενώ η εστίαση κατέγραψε άνοδο 111%.
Αναλυτικά, οι μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις σημειώθηκαν στους εξής κλάδους:
- Χονδρικό εμπόριο: +208%
- Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες: +203%
- Εστίαση: +111%
- Σούπερ μάρκετ: +47%
- Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες: +38%
- Τουρισμός: +32%
Ωστόσο, διαφορετική είναι η εικόνα όταν η σύγκριση γίνεται με βάση τον απόλυτο αριθμό των πρόσθετων ωρών.
Το χονδρικό εμπόριο είχε τη μεγαλύτερη συμβολή, με 371.869 επιπλέον ώρες. Ακολούθησε η εστίαση με 234.684 ώρες και η βιομηχανία με 142.936 ώρες.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τον Μάιο
Η ανοδική πορεία συνεχίστηκε και τον Μάιο του 2026. Οι δηλωμένες υπερωρίες έφτασαν τις 829.741 ώρες, έναντι 646.853 ωρών τον Μάιο του 2025.
Η διαφορά ανέρχεται σε 182.888 ώρες και αντιστοιχεί σε ετήσια αύξηση 28%.
Ποιοι κλάδοι οδήγησαν την άνοδο;
Χονδρικό εμπόριο
Οι καταγεγραμμένες υπερωρίες έφτασαν τις 117.635 ώρες. Σε σύγκριση με τον Μάιο του 2025 αυξήθηκαν κατά 77.614 ώρες ή 194%.
Εστίαση
Οι δηλωμένες υπερωρίες ανήλθαν σε 127.962 ώρες, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 58.397 ώρες ή 84%. Η άνοδος συνδέεται και με την εντονότερη τουριστική δραστηριότητα.
Τουρισμός
Ο κλάδος κατέγραψε συνολικά 94.146 ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Πρόκειται για αύξηση 16.711 ωρών ή 22% σε ετήσια βάση.
Σούπερ μάρκετ
Οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 12.378 ώρες ή 83% και διαμορφώθηκαν συνολικά στις 27.253 ώρες.
Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες
Στον συγκεκριμένο κλάδο καταγράφηκαν 15.155 ώρες, αυξημένες κατά 8.780 ώρες ή 138% σε σχέση με τον Μάιο του 2025.
Πλεόνασμα 517 εκατ. ευρώ στον ΕΦΚΑ
Η αύξηση της δηλωμένης εργασίας, σε συνδυασμό με τη διεύρυνση της απασχόλησης, ενίσχυσε τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές. Έτσι, ο ΕΦΚΑ κατέγραψε πλεόνασμα 517 εκατ. ευρώ.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συνέδεσε το δημοσιονομικό αποτέλεσμα και με τη δυνατότητα αποκατάστασης των συντάξεων χηρείας.
Η σχετική παρέμβαση αφορά την κατάργηση των περικοπών που είχε επιβάλει ο νόμος 4387/2016 και την επαναφορά των συντάξεων χηρείας από το 35% στο 70% της σύνταξης του θανόντος.
Σε ποιους κλάδους επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας περνά σε νέα φάση, καθώς περισσότεροι κλάδοι εντάσσονται σταδιακά στο υποχρεωτικό καθεστώς.
Από τον Νοέμβριο ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος και η εφαρμογή γίνεται υποχρεωτική για:
- Επιχειρήσεις παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών
- Διαφημιστικές επιχειρήσεις
- Λοιπές δραστηριότητες γραφείου
- Επιχειρήσεις επισκευών
- Επιχειρήσεις αποθήκευσης
- Υποστηρικτικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες και logistics
Παράλληλα, από τον περασμένο Ιούνιο βρίσκονται σε πιλοτική εφαρμογή:
- Οι τηλεπικοινωνίες και οι υπηρεσίες πληροφόρησης
- Οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες
- Οι υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας και κοινωνικής μέριμνας, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις
- Τα κομμωτήρια και τα κέντρα αισθητικής
- Οι υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας
- Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών
Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες η υποχρεωτική εφαρμογή προγραμματίζεται να ξεκινήσει στις 12 Οκτωβρίου 2026.
Πρόστιμα 25,5 εκατ. ευρώ μέσα σε έξι μήνες
Την ώρα που αυξάνονται οι δηλωμένες υπερωρίες, οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας αποκαλύπτουν ότι αρκετές επιχειρήσεις εξακολουθούν να παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.
Στο πρώτο εξάμηνο του 2026 επιβλήθηκαν συνολικά πρόστιμα ύψους 25,5 εκατ. ευρώ. Από αυτά, τα 14 εκατ. ευρώ –ποσοστό περίπου 55%– αφορούσαν παραβάσεις που σχετίζονται με την Ψηφιακή Κάρτα και την αδήλωτη απασχόληση.
Ειδικότερα:
- 7,3 εκατ. ευρώ επιβλήθηκαν για παραβάσεις κατά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
- 6,7 εκατ. ευρώ αφορούσαν αδήλωτη απασχόληση
- 2,41 εκατ. ευρώ επιβλήθηκαν για μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων και άλλων απολαβών
Τα στοιχεία δείχνουν ότι, παρά τη διεύρυνση των ψηφιακών ελέγχων, η αδήλωτη εργασία εξακολουθεί να βρίσκεται ψηλά στη λίστα των παραβάσεων.
Γιατί συνεχίζονται οι παραβάσεις
Η μη συμμόρφωση δεν έχει παντού τα ίδια χαρακτηριστικά. Αρκετές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στις νέες διαδικασίες ή αντιμετωπίζουν πρακτικά προβλήματα στην καθημερινή χρήση του συστήματος.
Επιπλέον, σε κλάδους με έντονη εποχικότητα, όπως ο τουρισμός και η εστίαση, οι συχνές αλλαγές στις βάρδιες και οι αυξημένες ανάγκες σε προσωπικό μπορεί να οδηγήσουν σε λανθασμένες ή εκπρόθεσμες καταχωρίσεις.
Ωστόσο, οι ελεγκτικές αρχές εντοπίζουν και περιπτώσεις σκόπιμης παραβίασης της νομοθεσίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται η απόκρυψη υπερωριών, η αποφυγή ασφαλιστικών εισφορών και η προσπάθεια περιορισμού του πραγματικού μισθολογικού κόστους.
Τι αλλάζει για εργαζομένους και επιχειρήσεις
Για τους εργαζομένους, η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργεί ως μηχανισμός καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης. Επομένως, κάθε επιπλέον ώρα εργασίας μπορεί να αποτυπώνεται και να αμείβεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Για τις επιχειρήσεις, αντίστοιχα, η επέκταση του μέτρου δημιουργεί αυξημένες υποχρεώσεις. Η σωστή καταχώριση των ωραρίων, των αλλαγών στις βάρδιες και των υπερωριών αποτελεί βασική προϋπόθεση για την αποφυγή προστίμων.
Τα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα έχει ήδη αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο καταγράφεται η υπερωριακή απασχόληση. Το μεγάλο στοίχημα, πλέον, είναι να εφαρμοστεί αποτελεσματικά σε όλους τους νέους κλάδους, χωρίς να δημιουργεί προβλήματα στις επιχειρήσεις και χωρίς να αφήνει περιθώρια για αδήλωτη εργασία.
- 1 λεπτό πριν Διεθνές Απολυτήριο σε 13 δημόσια λύκεια – Τι αλλάζει για τους μαθητές
- 7 λεπτά πριν Δήμος Αρχαίας Ολυμπίας: Νέες θέσεις για σχολικές καθαρίστριες
- 15 λεπτά πριν Σούπερ μάρκετ: Πωλήσεις 7,2 δισ. ευρώ – Γιατί οι καταναλωτές αγοράζουν περισσότερα
