Πιο εύκολες και φθηνές απολύσεις ζητά ο ΟΟΣΑ

Πιέσεις για μεγαλύτερη ευελιξία στις απολύσεις καταγράφονται στη νέα έκθεση του ΟΟΣΑ για την αγορά εργασίας. Ο Οργανισμός υποστηρίζει ότι τα αυστηρά συστήματα προστασίας μπορεί να περιορίζουν την κινητικότητα των εργαζομένων και να δυσκολεύουν την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις οικονομικές μεταβολές.

Στο επίκεντρο βρίσκονται η περίοδος προειδοποίησης πριν από την απόλυση, το ύψος της αποζημίωσης, οι διαδικασίες αμφισβήτησης μιας καταγγελίας σύμβασης και οι πρόσθετες υποχρεώσεις των εργοδοτών στις ομαδικές απολύσεις.

Σύμφωνα με τον δείκτη προστασίας της απασχόλησης του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα καταγράφει βαθμολογία 2,8, έναντι ευρωπαϊκού μέσου όρου 2,3. Η διαφορά αυτή παρουσιάζεται ως ένδειξη αυστηρότερου θεσμικού πλαισίου και επαναφέρει στο προσκήνιο το ενδεχόμενο αλλαγών που θα περιορίζουν τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Τι εξετάζει ο ΟΟΣΑ

Οι επικαιροποιημένοι δείκτες αξιολογούν τέσσερις βασικές παραμέτρους: τις διαδικασίες που προηγούνται μιας απόλυσης, τον χρόνο προειδοποίησης και την αποζημίωση, το πλαίσιο προστασίας από άδικες απολύσεις και τον τρόπο εφαρμογής των διατάξεων από τα δικαστήρια.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην προϋπηρεσία, καθώς όσο περισσότερα χρόνια παραμένει ένας εργαζόμενος στην ίδια επιχείρηση, τόσο αυξάνονται συνήθως τόσο η αποζημίωση όσο και η απαιτούμενη προειδοποίηση.

Για εργαζόμενο με τέσσερα χρόνια υπηρεσίας, ο μέσος χρόνος προειδοποίησης στις χώρες του ΟΟΣΑ διαμορφώνεται περίπου στους 1,3 μήνες, ενώ η μέση αποζημίωση αντιστοιχεί σε 1,1 μηνιαίο μισθό. Για εργαζόμενο με 20 χρόνια προϋπηρεσίας, τα ποσά και οι προθεσμίες αυξάνονται σημαντικά.

Στην Ελλάδα η προειδοποίηση απόλυσης κυμαίνεται από έναν έως τέσσερις μήνες, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας. Εργαζόμενος με ένα έτος προϋπηρεσίας δικαιούται, χωρίς προειδοποίηση, αποζημίωση δύο μηνιαίων μισθών, ενώ με έγγραφη προειδοποίηση ενός μήνα η αποζημίωση περιορίζεται στο μισό.

Πίεση και για τις ομαδικές απολύσεις

Στο μικροσκόπιο μπαίνουν και οι διαδικασίες που ισχύουν για τις ομαδικές απολύσεις. Στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ απαιτούνται πρόσθετα βήματα, όπως διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ενημέρωση των αρμόδιων αρχών ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, διοικητική έγκριση.

Η έκθεση επισημαίνει ότι οι υποχρεώσεις αυτές αυξάνουν σημαντικά τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας ομαδικής απόλυσης. Ο μέσος χρόνος καθυστέρησης εκτιμάται ότι ανεβαίνει από περίπου εννέα σε σχεδόν τριάντα ημέρες.

Για τα συνδικάτα, μια τέτοια κατεύθυνση ισοδυναμεί με αποδυνάμωση των τελευταίων δικλίδων προστασίας των εργαζομένων. Η μείωση των αποζημιώσεων, η συντόμευση των προθεσμιών και ο περιορισμός της διαβούλευσης θα μπορούσαν να κάνουν τις απολύσεις ταχύτερες και φθηνότερες για τις επιχειρήσεις.

Το μήνυμα που προκύπτει από την έκθεση είναι ότι το ισχύον πλαίσιο θεωρείται από τον ΟΟΣΑ υπερβολικά περιοριστικό για την αγορά εργασίας. Για τους εργαζομένους, όμως, οι ίδιες ρυθμίσεις αποτελούν βασική ασπίδα απέναντι στην αιφνίδια απώλεια του εισοδήματος και στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Ομάδα Workenter

Όλες οι ειδήσεις από το newsroom του workenter.gr

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Από 31 Αυγούστου οι νέες μειώσεις στα σούπερ μάρκετ

«Ξεπαγώνουν» τα κατασχεμένα ακίνητα: Νέα δυνατότητα πώλησης πριν από τον πλειστηριασμό

Ακριβότερες οι βραχυχρόνιες μισθώσεις στην Ελλάδα – Στα 178,8 ευρώ η μέση τιμή

Ψηφιακό ευρώ: Οι 7 αλλαγές που πρέπει να γνωρίζουν οι πολίτες